演艺经纪合同受劳动法保护吗

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1.演艺经纪合同是否受劳动法保护要依具体情况判断。若合同双方构成劳动关系，艺人受经纪公司管理、遵守规章、按安排活动并获报酬，符合劳动关系本质特征，就受劳动法保护。
2.但多数演艺经纪合同是综合性合同，包含委托、行纪、居间等多种法律关系。这种情况下艺人相对独立，不完全受经纪公司管理和支配，主要受民法典等民事法律调整，而非劳动法。

解决措施和建议：
签订合同前，艺人与经纪公司应明确合同性质，确定适用法律。
若构成劳动关系，双方应遵循劳动法规定，保障艺人合法权益。
若是综合性合同，要依据民法典等民事法律，在合同中明确双方权利义务。

2025-03-27 19:21:05 回复

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法律分析：
（1）演艺经纪合同是否受劳动法保护存在不同情形。当合同双方形成劳动关系，艺人接受经纪公司管理，遵守公司制度，按安排开展演艺活动并获得报酬，符合劳动关系本质特征时，受劳动法保护。比如艺人日常工作受公司严格考勤管理，按公司指令进行演出等活动并领取工资。

（2）但多数情况下，演艺经纪合同是综合性合同，涵盖委托、行纪、居间等多种法律关系。在这类合同中艺人较为独立，不完全受经纪公司管理和支配，主要受民法典等民事法律调整。例如艺人有自主选择演出项目的权利，并非完全听从公司安排。

提醒：
判断演艺经纪合同适用法律时，要依据合同具体约定和双方实际关系。不同情形对应不同法律适用，建议咨询专业法律人士进一步分析。

2025-03-27 18:34:22 回复

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（一）若想判断演艺经纪合同是否受劳动法保护，可看艺人与经纪公司是否形成劳动关系。若艺人受公司管理，遵守制度，按安排活动并获报酬，符合劳动关系特征，就受劳动法保护。可收集考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料。
（二）若演艺经纪合同是综合性合同，艺人较独立，不受公司完全管理支配，那主要受民法典等民事法律调整。此时要依据合同条款明确双方权利义务，遇到纠纷按合同约定和民事法律解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2025-03-27 17:31:45 回复

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1.演艺经纪合同是否受劳动法保护要看具体情况。若艺人与经纪公司形成劳动关系，艺人受公司管理、遵守制度，按安排演出获报酬，符合劳动关系特征，合同受劳动法保护。
2.多数时候，演艺经纪合同是综合性合同，有委托、行纪、居间等法律关系。艺人较独立，不完全受公司管理支配，此时合同主要由民法典等民事法律调整，而非劳动法。

2025-03-27 16:55:48 回复

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结论：
演艺经纪合同是否受劳动法保护要视具体情况而定，若构成劳动关系则受劳动法保护，多数情况下因具综合性，主要受民法典等民事法律调整。
法律解析：
根据法律规定，当演艺经纪合同双方形成劳动关系，也就是艺人受经纪公司管理、遵守其规章、按安排进行演艺活动并获报酬，符合劳动关系本质特征时，受劳动法保护。但在多数实际情况中，演艺经纪合同是包含委托、行纪、居间等多种法律关系的综合性合同，艺人相对独立，不完全受经纪公司管理和支配，这种情况下主要由民法典等民事法律来调整。如果您在演艺经纪合同方面遇到了法律问题，或者不确定合同适用何种法律规定，建议及时向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

2025-03-27 16:21:30 回复

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