才市明星盘点 职位明星首推档案管理员
明星“新”字带来巨大人员需求
如果一家企业要在另外一个新的相关领域,或者新的地域进行拓展的话,那么带来的人员需求将是巨大的。在此次招聘会上,就有几家这样的典型例子。
“永乐生活家居”这一招牌很容易就让人联想到“永乐家电”,不错,前者正是后者 即将于5月左右“出世”的“弟弟”,是永乐集团向家居装饰产业开拓的结果,为此,永乐集团投资了1.2亿元。
记者看到,招聘启事上列出研发设计部、工程部、采购部、物流部等多个部门,基本包括了一个家装公司的所有部门。
负责招聘的刘小姐告诉记者,公司已经招聘了一部分员工,目前来看至少还需要200-300人,目前比较紧缺的主要是高级设计人员、项目经理和预算员,以后还会需要负责楼面管理、售后服务的营运人员。大多数岗位都要求有工作经验,不过公司也会考虑招聘一些年轻人来从绘图员、助理设计师开始培养。至于薪资待遇,她很有信心地表示:“只要真正胜任职位,薪水不会是问题,大致是比行业平均水平高出20%。”
有着类似情况的还有花旗人寿(筹)。花旗涉足保险业早已不是新闻,花旗人寿(筹)引起的行业“挖角”也已不是新闻,这种人员的大量需求还在继续。当天,记者在其招聘摊位前刚站住,就被热情的招聘人员请过去具体谈谈,可见其求才心切。
除了拓展新的业务外,企业在地域上的拓展同样会带来新的人员需求。上海复星医药(集团)股份有限公司由于将2005年定为国际化的一年,因此几大招聘岗位都带有浓厚的“国际化”味道,有的岗位名称上就带着“国际”两字,有的则在岗位后面做了“负责海外业务”的标注,招聘要求也都无一例外地要求“精通英语”,有的还表明“有海外合法长期居留权者优先”。
企业明星联想(上海)有限公司
去年年底的一场“蛇吞象”的并购,让联想的实力和知名度骤升,这让联想(上海)有限公司的招聘摊位在整个招聘会的过程中都被求职者围堵着。
记者注意到,此次招聘会上联想推出的招聘岗位大体分为两类:一类招聘手机人才,其中又以研发、设计工程师为主;另一类招聘笔记本人才,其中也是以研发工程师为主。
联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌表示,2005年春季新闻晨报·上海人才联合中高级才市是联想今年参加的第一场招聘会,联想更多的还是采用网络招聘的形式。
今年联想的社会招聘量较去年将有所增长,人员需求主要集中在两方面:一类是笔记本人才,这主要因为笔记本业务市场发展势头迅猛,尤其是联想并购了IBM的全球台式机和笔记本业务后,将在今年对此投入较大的精力;另一类是销售人才,这主要是因为去年联想在华东地区,尤其是上海的销售业绩增长幅度较大。
从对人员的招聘要求来看,今年联想也突出了两大特点:一是强调英语的沟通能力。实现并购后的联想将朝着更加国际化的方向发展,英文将逐渐成为工作语言。这一点非常明显地体现在招聘笔记本人才的要求上,诸如“能够熟练听写英文,独立阅读英文资料,并用英文编写技术文件”等。另一大特点是强调二三年以上的从业经验,尤其是跨文化工作的经验,这同样是联想的发展方向所决定的。
行业明星房地产业渴求外省市项目人才
上海三盛宏业投资(集团)有限责任公司也是本次招聘会的招聘大户。由于该公司涉足房地产、海运和生物医药等多个行业领域,因此在这三方面都有人员需求。集团人力资源部经理蔡磊告诉记者,房地产仍然是公司最主要的业务,目前公司最头疼的问题,就是外省市的多个开发项目已经箭在弦上,需要各类房地产人才,但招不到合适的人,求职者不愿意到外地去工作,即使是“外派”的性质。
同是知名房地产企业的上海绿地集团,也推出了几个在合肥工作的中高级岗位,为了招徕贤才,招聘启事上还特别注明:“公司提供住宿、饮食等良好的生活条件,每月探亲一次,假期3-4天,差旅费用由公司承担。”
据介绍,目前到外省市开发项目在本市房产开发商中已成趋势。蔡磊认为,如今的房产开发商都不会满足在本地区发展,因此,如果进入房地产这个行业,就必须做好在全国范围,甚至全球范围内工作的思想准备,这正是难得的发展机会,而很多人却因为狭隘的地域观念而错过了,非常可惜。
职位明星档案管理员
档案管理已经有很多企业设立了档案管理这一职位。记者在几个专业人力资源招聘网站上,都搜寻到了几十个相关的招聘职位。
在此次招聘会现场,记者看到上海复星医药(集团)股份有限公司在招聘档案保管员。招聘人员表示,由于企业越来越追求专业化,因此对技术档案的要求越高,档案保管员的工作就显得非常重要。该岗位的要求不低,相关专业毕业,有8年以上相关经验。
无独有偶,上海城开———万源地产在《2005春季会刊》刊登的招聘启事上,也有“图档资料管理文员”这一职位。记者了解到,档案管理这一职位通常需要有档案专业或者所处行业的专业背景,并要能熟练运用电脑,有足够的耐心和细心。
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