中南大学教授：留学回国数万人，能拿到“帽子”的每年只有几百人

不管你承认不承认，国内人才也好，国外留学回国人才也罢，想在国内科研圈长期混下去的人，都要经历几次国家自然科学基金申请失败、评“国家大奖”落空、“人才帽子”评不上。

科研圈里面流传这样一句话：“科研做得再好，没有人脉关系也是寸步难行，难以发展。”这意味着科研圈的基本规则是：想“混”国内科研圈，凭的不仅是学术能力，更是交际能力，既要像明星科学家那样出色，还要当一个出色的“外交家”。

这几年有人竟然戏称没有人脉的博士、教授群体为：“科研孤儿”！

如何拓展人脉？如何突破人脉带来的学术生涯发展瓶颈？这已经成为每一位海龟或本土青年学者必须经历的阵痛。

东部某一所“双一流大学”的引进人才王某，在短短一年时间内，经历了科技部重大专项的失败，也经历国家自然科学基金委“优秀青年”的落选，更经历了国家科技大奖的无缘，这接二连三的重大打击，让王某不得不开始斟酌一位好心专家的善意提醒：“你的科研论文和基础都做得很好，只可惜不会跟别人打交道。”在王某看来，要是这些成果拿去国外报奖，不需要什么人脉，成功的概率都能达到90%以上。

王某还突然反省过来，自己辛辛苦苦培养的8位博士，依靠王某这颗“大树”，如今已经在各自的单位混得风生水起。

这样的“科研孤儿”绝不是王某这样一个人才有的，就算是国内院士亲自培养出来的博士，也一样要经历“九九八十一难”。中南大学教授喻海良，对此现象曾经评论道：留学回国数万人，能拿到“帽子”的每年只有区区几百人，竞争不大才怪。

有教授分析说：“国内高校毕业的博士，因为导师和国内同行都比较熟悉，会比较容易获得推荐，从而比海龟留学归来的博士更加容易得到职位晋升和各类国家项目。”这话说到底还是要靠人脉。

留学回国的海归博士，科研论文、专利这些硬件也不会比国内本土博士差，就算比国内本土博士好一个档次，在申报同一个项目或者职位晋升的时候，如果国内同行都没有对这个海归博士有所了解，这个海归博士未必有任何优势。

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