澳洲人将加密货币写入遗嘱中,工会呼吁禁止监控员工社交媒体
遗嘱中的加密货币:数字资产的崛起
据澳媒9月4日称,澳大利亚在线遗嘱平台Safewill的数据显示,越来越多的澳大利亚人在遗嘱中加入了加密货币这一新兴资产。该公司未能提供这些加密货币的确切美元价值,因为其价格波动太大,但其原始数据却揭示了这一现象的广泛性。
据统计,遗嘱中涉及的加密货币平均金额为20300美元。进一步分析显示,男性遗嘱中加密货币的平均金额为25700美元,而女性遗嘱中则为11100美元。此外,约三分之二的加密货币遗嘱由男性主导,其中仅有28%的遗嘱涉及子女。前加密货币顾问兼分析师马修·巴蒂里(Matthew Baitieri)指出,死后将数字资产传承给近亲属可能面临诸多挑战。
“加密货币本质上就是一种资产,就像你银行账户里的现金一样,”巴蒂里解释道。“在你去世后,你会希望将这些资产传承给你的近亲。但实现这一目标并不容易,因为家人需要掌握计算机密码、网站密码、转移资产的设备,甚至是相关的教学视频。”
Safewill的首席律师伊莎贝尔·马卡里安(Isabelle Marcarian)也表示,由于信息传递不足,估计有数十亿美元的数字资产无人认领。她进一步解释说,加密货币在遗嘱中被视为与其他资产同等对待,但其清算过程可能会引发巨额资本利得税,这为遗产规划增添了更多复杂性。
职场监控:隐私与权利的博弈与加密货币的崛起相伴而生的,还有对职场监控的广泛关注。维多利亚州工会大厅理事会最近向州议会提交了一份报告,详细记录了现代职场监控的种种问题,并呼吁进一步保护员工的隐私权。
该报告中充斥着匿名员工对工作场所监控的投诉,涵盖了从零售到教育等多个行业。许多员工表示,他们在工作中感到被监视和边缘化,甚至有人报告称自己的私人谈话被上司未经同意录音。
“我和其他人都如履薄冰,感觉被监视、被边缘化、被欺负,”一名社区服务工作者在报告中写道。“我和他人的自尊心降低,感到压力和畏惧,害怕受到监视,受到恐吓。”
这份报告还显示,现代职场监控不仅限于摄像头和邮件检查,还涉及社交媒体的监视。工会大厅理事会因此呼吁出台《工作生活隐私法》,以全面禁止对员工非工作时间通讯的监视,包括社交媒体搜索。
维多利亚州工会大厅理事会在报告中强调:“雇主不是执法人员、精神病医生或牧师,劳动者的私生活不关他们的事。他们无权严密监视工人的性格特征、他们和谁一起吃午餐、他们的朋友是谁、他们休息时去哪里、他们的政治信仰、他们什么时候睡觉、他们如何度过周末、他们是否使用假期、他们的性别认同或他们的病史。”
工会组织呼吁加强对员工隐私的保护,但维多利亚州商会对此表示反对。商会认为,现有的工作场所监控法律已经足够,进一步的立法将损害商业投资、创新和生产力。
商会指出,目前各州已经制定了针对邮件、互联网使用、GPS和摄像头监控的法律,并且大多数行业还有相应的规范和保护措施。这些法律和协议已为员工提供了充分的保护,不需要额外的立法。
工会组织认为,随着技术的进步,职场监控的范围和深度都在不断扩大,现有法律框架难以应对这些新挑战。昆士兰科技大学的研究人员也指出,现代劳动力优化和生产力管理技术往往将监视和监控作为核心功能,而这种功能通常被隐蔽在表面之下。
特别是在零工经济中,监控对员工的影响尤为显著,因为它直接影响到他们的工资和工作条件。例如,一些监控软件可以自动生成关于员工设备使用情况的数据、警报或电子邮件,这些信息可能会被用来评估员工的工作效率,甚至影响他们的绩效评估。
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