为什么越牛，工作反而越难找

为什么越牛，工作反而越难找

原创： 老K 我可能不是猎头 3天前

顶级人才跳槽的真帅，流量明星结合是真爱

是当今社会两大障眼法，也是甄别你是否成熟长大的试金石。

35岁以下的，很少能明白；35岁以上的，一半能明白；有些伙伴，一辈子都不明白。

要我说，不明白也是一种幸福。

王大锤，我的同龄人。

原先是知名金融机构的高管，某监会都要备案的那种，算是金领中的金领，一年收入大几百万。

几年前莫名其妙跳槽，进入了民营，职位好像是更高了。但周围的朋友都知道，他开始走下坡路了，他的跳槽其实很无奈。

吴大胜，一线大厂高级总监，C9顶级名校本硕。

毕业即进入该厂，一干就是十几年，一路升迁，最后升到了准高管，带小二百人的团队，一年税后收入超过200W。

今年春天想动动，原来预期中，C轮D轮公司的CXO应该是手拿把攥的。但一路看下来，落差还是不小。

谈了几个，薪资上给不到，职位也是上不去，做的事情也没那么有趣。目前待字闺中，蛰伏待机。

洪铁柱，万人企业CXO，最多的时候带千人的下属，收入近千万。

从去年年底开始看机会，中间闪展腾挪，也是异常努力。但终究是落花有意，流水无情。

请原谅我上面用的都是神奇的化名，因为都是江湖中有头有脸的人物，搜索引擎中都能搜到的。

写这篇文章的前不久，刚刚确认一家万亿GMV（Gross Merchandise Volume）公司的O级别大佬离职了，那也是业界赫赫有名的人物。

据说感到了前所未有的迷茫。

小时候，父母和老师总对我们说：学好数理化，走遍天下都不怕。

长大进了职场，领导和老板对我们说：好好干，有了经验，做出了业绩，就什么都有了。

但这些人都这么牛逼了，为啥还是找不到工作，这让还在苦洼子里扑腾着想变牛逼的小盆友们情何以堪？

这些我们曾经奉为金科玉律的东东，这些我们曾经坚信会为我们的前途带来刚性背书的东东，为什么在今天的职场，或者是在你职业生涯的某个阶段，统统都失去了应有的效力呢？

我们来看看曾经市场认可的，顶级人才的顶级通用职场装备都有哪些？

1、985毕业，211都要差一些

2、连续数年的大厂背景光环

3、不乱跳槽，至少每个地方待够3年或以上

4、在大厂里有连续快速升迁的经历，是绩效的TOP，这意味着你是一群牛人当中更牛的那个

5、最好是做的大厂里最牛的项目，腾讯的微信，阿里的淘系天系或者蚂蚁，头条的抖音等等

好吧，先这些吧。

一家创业公司的老板，把这些总结为：训练的质量、训练的强度、训练的时长，三者兼备，方为上品。

训练的质量：名校毕业，大厂背景，质量应该是够的

训练的强度：明星项目，Top Performer，强度肯定也差不了

训练的时长：不乱跳槽，连续供职，韧度和时长都没问题

王大锤、吴大胜、洪铁柱，无疑都是这样的上品。但他们都在职业的某个阶段，遇到了几乎是无法逾越的鸿沟。

可怕的是，在我视线可及的范围内，这绝不是孤案，而是普遍存在的现象。

这很可疑，是我的样本出了问题，还是某些规律在今天发生了重大偏移？

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老K已经很老了，所以周围的朋友，也多是30-45岁的职场中人。

除了个别退休的，大多数还都在红尘中拼搏。当然那个别退休的，也是退而不休，多多少少总要做点事情。

一个朋友的退休更有意思，每天不上班，但是还要跟孩子表现出一副上班的样子，早上出去，晚上回来。

因为怕孩子觉得自己跟周围同学的父母都不一样，给孩子留下不好的印象，做了不好的榜样。

其实几年前，我就发现一个共通的现象——

35±2岁，是一个大致的职业分水岭。

在这条分水岭之前，那些优秀的人才，都会在自己的履历中呈现连续且上升的趋势。

这种趋势就是一条简单的，保持着相当斜率的上升曲线。

一般这段时间从8年到15年不等，跳槽比较少，一份工作至少都会在3年以上，5年、8年的也很常见，一家公司连续下来的也不在少数。

而且即使跳槽，也通常都是越跳越好，职位和薪资越跳越高。

35±2这道分水岭之后，则出现连续的颠沛流离。

几个明显的特征是

1、 上升变缓或停滞，有时还会有隐隐往下走的趋势

2、 不再像之前那么连续而稳定，频频换公司，换赛道，一到两年一跳是常态

3、 职位虽然还在上升，但明显含金量没有同步上扬，总体收入滞胀，性价比下降

4、 不再像之前的职业路径，轨迹和逻辑都很清晰，从中明显能够看出是在有计划有步骤地上一个个的台阶。分水岭之后，职业思路开始混乱，主动选择的成分少了，被动就业的比重大了

5、 极像股市K线图的高位横盘，一条斜线上去，然后在高位开始震荡

6、信心受损，心态受损，能量偏低，焦虑增加，幸福感下降。

？？？？？？？？？？

无数个大大的问号......

他们都是职场上的牛人，周围小盆友的榜样，聚会饭桌上的焦点，家族的骄傲和自豪。

你们都高位横盘了，都觉得朝不保夕了，让那些还在苦苦奋斗的职场小白和小小白们情何以堪？

毕竟他们曾经是被这样告知的：

上好大学吧，上了好大学，工作就不愁了

挤也要挤进大厂啊，有了大厂的光环，以后出来抢着要你

好好做业绩啊，业绩上去了，就啥都有了

别轻易跳槽啊，简历跳花了就没人要了

啥？？？你们现在告诉我这些都不是一定管用的？呜呜呜呜......你们大人不带这么骗小孩的.......

好吧，其实大大没有骗你，这些还是有用的。

但它们既不是职场成功的必要条件，更不是充分条件。

想一劳永逸地躺在上面则是万万不行的。

不信？你看——

某一线大厂的正牌VP跳到了细分领域的TOP独角兽做了CTO；

某大厂高管成功上岸，进入了知名基金做了合伙人；

某技术大佬出来自己创业了，受到了资本的追捧；

等等等等..............

吃瓜，围观，点赞，媒体置顶，掌声，鲜花...........

群众说，他们都好牛逼，好成功啊，从一个胜利走向了另一个胜利。

而我，则像是那只跟葡萄颇有点关系的狐狸。

顶级人才跳槽的真帅，流量明星结合是真爱。

你们更愿意相信哪个？

狐狸就狐狸吧，反正我是一个都不信。

因为我知道，真爱和真帅的背后，是两瓶二锅头都倒不出来的辛酸与无奈。

自己约的PAO，含泪也要打下去。

人是活在预期里的。

你现在挣5K，如果预期明年可以赚到10K，后年20K，借钱你都敢花。

你现在挣5W，如果预期后5年都挺难涨的，没准还要降，别说借钱，就是现在手里的钱，你也得省着花。

两相比较，哪个幸福感更强？

高位横盘的痛苦，就在于虽然绝对值高，但增加值很低，盼头没了。

好吧，我开始说人话。

说说为什么越牛的人，工作反而越难找吧。

高端岗位和高端人才的相互适配难度加大。

越高端，适配度越低。

一个2、3年经验的产品经理，原则上2B还是2C，关系都不大。

雇你，用的是你的灵性，对产品的感觉，学习力怎样，当然，还有你棒棒的身体，经验多少并不重要。双方的机会成本都不大。

一个产品总监，经验就很重要了，2B和2C通常很少能够互换。

人家用你，是想要你现成的经验，拉来一票现成的人，避免过去踩过的坑，少交点学费，老板才觉得这钱花得值。

你说你学习能力强，没做过但研究过，人家是不认的，人家要的是即插即用，没时间也没资源培养你，让你上手。

人才越资深，就越不愿意去迁就别人，适应的弹性下降。

你说你年轻的时候，职业风格还没养成，抱着只要能学习，能成长的态度，对环境就没那么挑剔。我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。

等到风格养成，你对自己的认知更加清晰，知道哪些适合自己，哪些是和自己风格有冲突的，自然就不会盲目选择了。

再说了，好不容易熬到有一定资历了，你说谁还没点儿个性。有些机会看着条件不错，但如果老板不好伺候，也就没必要委屈自己了。

一个简单的数学问题，一定是越往上的职位，数量越少，呈金字塔状。

虽然人才也是一个金字塔，但因为供需两方数量都少，匹配上的难度自然加大。

“双高悖论”，这是我自己胡乱发明的一个理论。

是指这样一种现象，人才会高估自己的市场价值，雇主方会高估自己的职位吸引力。于是双方瞄的靶心都不在对方身上。

假如一个公司找VP，它希望人选之前至少是个VP，干过CXO才好呢。反之，一个总监看机会，当然希望跳一个地方，上一个台阶，刚开始瞄的都是VP或以上岗位。

虽然市场会对双方的预期做出矫正，但匹配的周期肯定就拉长了。

经济好的时候，为了抢速度，企业找人都是往外看，经济不好的时候，为了省成本，稳团队，企业更倾向于内部提拔。

现在肯定是经济不好的时候，外部的好机会是要少一些的。

隔行如隔山，高阶职位更是如此。

横跨不同行业，能力和经验的迁移成本是很高的。

你熟悉互联网教育的打法，民宿很可能你就搞不定；你短视频玩的很溜，物联网基本就要抓瞎。越是优秀的资深人才，自身的行业特点和优势就越是明显，完整迁移的适用范围就越窄。

你说你啥都行，啥都懂，那多半就不是啥人才。

老板找人都很精明，他缺啥，就想补啥。而这缺的，往往就是你完整的行业经验和行业人脉。

这一条完整的经验和人脉链，通常没个10年8年的，是积攒不出来的。而一旦你积攒出来了，你最值钱的也就是在这个行业中了。

换一个行业行不行？不是不行，但你要有折价的心理准备。

老板对于高管的招聘态度，多数时候并不着急。

这有点像大龄青年找结婚对象，有了，挺好，没有，也能过。

万一找个不合适的，还不如自己过呢。在这种不着急的态度下，挑来挑去是必然的。

越牛的人，工作越难找吧？

我说个例外吧。

如果你赶上了某种人才的风口，其实也不难。

比如前两年的安卓、IOS。

再比如这两年的算法、大数据。

去年下半年到现在，阿里华为的HR。

都是越牛的人越吃香。

让我想起狗狗的流行趋势。

这两年是啥？柯基和秋田。

头两年呢？比熊和泰迪。话说我也不养狗，这两位老是分不清楚。

再往前呢？金毛，哈士奇，京巴，博美，好像都流行过吧。

人才呢，还是打铁终须自身硬。

不然呢，今天的流行犬，就是明天街上的流浪狗

这两年街头的流浪狗，其实之前都是主人的宝贝。

说说对策和出路吧。

王大锤找到我，多年的哥们儿了。

我说，你金融圈人脉那么硬，认识的金主不少，自己搞个基金吧。

如果觉得累，风险高，带着这些资源加磅进一家基金也行啊，多了不敢说，风风光光混到退休，应该没啥问题。

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吴大胜是新认识的朋友，技术男，一辈子没找过工作。

本打算从一而终，结果这两年看下来，大厂也是不稳。出来看了一圈机会，大不如预期，又打算缩回去呆着了。

我说，人可以回去呆着，市场不好，这没问题。

但你心不能就此缩回去，要把自己时时暴露在机会面前，让更多的人知道你，了解你，不为找工作，只为保持职场的活性。

久而久之，自然好机会就出现了，你也可以更从容一点。

定的策略是——有限不间断地出去social。

有限投入，因为毕竟还在职，工作也比较忙，不可能每天都出去聊这聊那的，多了影响也不好。

不间断，是不能在social这件事上三天打鱼两天晒网，这是个持续才能见功的事情。

每周一次吧，找之前的同事，同学，领导，投资人，创始人，猎头，参加论坛，主题分享，等等吧。

聊工作也行，不聊工作，聊行业趋势，圈里八卦，都行。

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洪铁柱，名字虽很粗犷，人却婉约。

自带网红气质，全国范围内，粉丝即使没有千万，大几百万总有了。

我说，工作咱们还找着，有合适的，就干，没有合适的，接着攒流量。

你的问题在于粉丝目前都在公域，没有形成自己的私域流量，所以不好变现。

各家自媒体平台先注册着，该直播直播，该专栏专栏，逐渐把公域的倒到私域来，倒到50万以上，自然会有人找你来谈合作的。

到时根本不用我教你。

有老板再请你，就跟他谈合作，不谈打工，我就还不信了......

经验是你的，资源是你的，能力是你的，身体也是你的。

你要想干，没有什么可以拦住你。

有点诡异，我用拼音打“拦住”的时候，出来的第一个选项是“懒猪”。

看来，“懒猪”就是“拦住”我们的那个最大的敌人。

一个叫哪吒的前辈说：

“去他个鸟命，我命由我不由天。是魔是仙，我自己决定”

是的，你自己决定。

网址：为什么越牛，工作反而越难找 http://c.mxgxt.com/news/view/1122104

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