在即将开播的节目《无限超越班》第三季中，明星们的简历成了所有话题的焦点。你一定难以置信，19位确认参加的艺人，竟没有一份简历能够达到及格分，甚至在简单的数据面前，98%的简历都隐藏着致命硬伤！尤其是热门艺人们，试问这究竟是什么原因？在这个充满竞争的娱乐圈，简历似乎变成了纯粹的形式，甚至有人说，'在娱乐圈，简历不过是入场券的边角料'。
节目中，《无限超越班》的监制杨天真以犀利的点评引发了观众的热议。她在一天的时间里翻阅了所有艺人的见组简历，指出其中的一些致命缺陷。陈志朋的简历令人瞩目，他将代表作《还珠格格》错写为1988年播放，而非实际的1998年。对于这样低级的错误，杨天真认为不仅损害了个人形象，也显露出其团队对工作的不上心。网络红人傅首尔的简历也存在问题，虽然粉丝众多，但她却将辩手身份放在了演员身份之前，令观众更关注她做综艺的经历，而非表演的潜力。另一方面，一些爱豆则主要展现经过精修的舞台照，却让人无法理解他们作为演员的优势。
面对这些问题，杨天真以专业的视角告诉我们，演员与角色之间的适配度尤为关键。尽管行业中往往存在着“父母是明星、关系硬”的明星，但最终打动观众的，其实是那个角色本身和演员之间的默契。简历的好坏当然关键，但它并不是最终的决定因素。
随着监制们进一步提出问题，许多参与者自曝其简历投递的艰难。王星表示，自己每天会向演艺圈投递超过50份简历，但成功的概率微乎其微，因为在这个竞争激烈的领域，口碑和人脉远比简历更为重要。从另一个角度来看，艺人简历的不及格与之并不矛盾，简历的价值与其背后的网络效应犹如双刃剑，既是资源的表现，也反映了行业生态的复杂性。
其次，随着社会对学历和履历的重视，有时，依靠好友的推荐，无疑能迅速带来机会。新生代艺人丁真，虽然缺乏丰富的演艺履历，却凭借话题关注迅速崛起，足以证明人脉的强大。向华强这样的监制一通电话，也许就能让你从无名小卒成为闪耀新星。
在这一切看来，如今的娱乐圈犹如丛林法则，拥有引人注目的简历，并不意味着你能成功。在我们直面这样的问题时，观众似乎被告知：在娱乐圈，不一定需要优秀的履历，出色的表现和强大的话题性更可能帮助你脱颖而出。将简历认真打磨固然重要，但登陆热搜、增强观众缘的能力更是无形之中提升了艺人的市场价值。
吴镇宇的一句点评也值得反思：'你们把选角导演当HR就输了'，这种现实困惑让人意识到，在这条心血和努力交织的道路上，简历不过是其中一个边角，最终影响你是否能成为下一个明星的，是作品与观众之间的真实连接。相信未来的艺人在追求演艺梦想的同时，能以更加宽广的视野与思维，去迎接更具挑战性的行业环境。返回搜狐，查看更多
