背景调查的那些事儿

发布时间：2025-05-13 15:08

背景调查的那些事儿
背景调查是什么？
背景调查，也被称为“证明材料核查”，是一种通过联系候选人过去的上司、同事、教育机构和推荐人等，来核实候选人提供的信息是否真实有效的方法。

背景调查的原则有哪些？
被调查人授权：必须得到候选人的同意才能进行背景调查。
不涉及未离职公司：不调查候选人仍在职的公司。
不涉及个人隐私：尊重候选人的个人隐私。
第三方记录：第三方机构只记录事实，不评价候选人是否胜任。
给予申辩权利：如果对调查结果有疑问，候选人应有权申辩。
信息保密：所有调查信息都应保密。

背景调查在什么时候进行？
通常在发放offer之前进行，以避免offer发放后发现背景调查不通过的尴尬情况。如果公司在未发放offer之前就开始背调，说明对你很感兴趣。

背景调查需要本人同意吗？
是的，必须在背调前再次通知候选人，并得到其同意。未经同意就进行背调是不合法的。如果你还在职，务必告知公司。

背景调查都查些什么？
身份信息：确认身份、法院诉讼情况、犯罪记录等。
教育信息：学历、学习时间、证书、学校等。
工作信息：薪资、职位、工作态度、工作时间、工作内容、是否胜任、离职原因、同事关系、同事评价、上级评价、人事评价等。

背景调查针对哪些人群？
这取决于公司政策，有些公司只对管理层和特殊岗位进行背调，而有些公司则对所有面试者都进行背调。大公司通常会对所有面试者进行背调。

背景调查是公司自己查还是第三方？
不一定，有些公司自己进行背调，而有些公司则与第三方背调公司合作。

背调时会联系哪些人？
一般会联系直系上级、人事和同事。背调前公司会让候选人填写往期工作经历中的联系人信息，请务必如实填写。