承接某位知名艺人谢某某与其所属公司的合同纠纷案件,因为处理该案件从经纪人处得知谢某某的父亲有赌博行为并欠下巨额赌债张律师对从经纪人处得到的谢某某家庭消息有没有保密义务？

25.05.11

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工地发生死亡事故哪方负主要责任。

问题分析：如果是劳动关系，可以认定为工伤，劳动者可以获得工伤赔偿。如果是雇佣关系，根据过错程度，死亡事故方需要承担一定的责任。

25.05.07

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交通肇事和交通事故有什么不同吗

问题分析：交通肇事是交通事故过程中发生负主要责任及以上造成一人死亡或者三人重伤等情况下 涉嫌构成的犯罪

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试用期的工作表现如何影响转正？

问题分析：关于试用期转正的问题，我结合实务经验为您分析： 试用期表现确实会直接影响转正结果，但需要注意以下几点法律要点： 1. 试用期考核标准应当明确 用人单位在入职时最好有书面的试用期考核标准，如果仅以表现不佳为由不予转正，可能面临法律风险。建议您查看入职时签订的劳动合同或相关文件。 2. 考核程序要合法 如果公司认为您表现不合格，应当提供具体证据（如考核记录、工作成果评估等），不能仅凭主观判断。您可以要求公司出具书面说明。 3. 解约需提前通知 如果最终未能转正，公司需要提前3天书面通知，并说明理由。无故解约或程序不合规，您有权主张赔偿。 建议： 1）整理保存工作成果、考核记录等证据 2）主动与主管沟通了解具体考核标准 3）如遇不公正对待，可先通过工会或HR申诉 如果方便的话，可以具体说说您遇到的情况，我可以帮您分析是否存在违法情形。

41分钟前

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判决书发给别人犯法吗

问题分析：若是发给不相关的人，而判决书又是不宜公开的话，还真违法了

41分钟前

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试用期的工作表现如何影响转正？

问题分析：关于试用期表现对转正的影响，我结合劳动法相关规定给您分析一下： 首先，试用期是用人单位考察员工是否符合录用条件的重要阶段。根据劳动合同法第39条，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是被证明和录用条件两个要素。 实际操作中，建议注意以下几点： 1. 公司应当有明确的录用条件和考核标准，最好在入职时书面确认 2. 考核结果需要客观证据支持，比如工作成果、考勤记录、上级评价等 3. 如果公司以表现不佳为由不予转正，应当出具具体的不符合录用条件的证明 如果遇到争议，可以这样处理： 1. 先与HR沟通了解具体的考核标准和不达标的原因 2. 要求公司提供考核记录和评价依据 3. 如认为不合理，可以申请复核或协商延长试用期 建议保留好工作记录、考核材料等证据，以备不时之需。如果确实存在争议，可以进一步咨询劳动仲裁方面的法律建议。

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