履历不实？月薪30w艺人高管被港交所谴责且除名

履历，是企业了解人才的最佳方式。但HR或用人部门往往容易忽略对履历的真实性进行求证，让部分候选人浑水摸鱼地进来了。那履历不实或者真实性欠缺会产生什么影响？作为用人方的企业又该如何提前规避呢？

发生在前不久的#浪姐女星因履历造假被港交所谴责# ，事件一出，也着实把网友吓一跳。网友：“这是履历不实吗？这分明就是履历造假。”

在艺人履历中称“曾于多间知名企业及不同的国际金融机构居高级职位”，但却遭到质疑。

联交所指出，企展控股于委任公告及股东周年大会通告中引述了该名艺人在金融方面的丰富经验，惟资料并不准确真实且具误导性，违反上市规则。当事人因提供不实或误导性资料而违反董事承诺。

（以上资料内容均采集自网络，侵权即删）

根据《2021年职业信用风险白皮书》的数据显示，金融机构整体的职业信用风险率为10.34%（具体白皮书内容可点击>>>《2021年职业信用风险白皮书》），即便金融机构有较为完善的政策、法规，以及对从业人员的高标准要求，却依然存在个别的职业信用风险行为。

因此，在入职前做好背景调查，是金融机构乃至其他行业都应该重视的一件事。

这个问题能够引起如此大反响，主要是因为涉及公众人物。

公众人物作为表率，更应该以身作则，约束自我行为。

切勿以为这只是公众人物的事情，作为一名普通的职场人，也要时刻恪守诚信，保持真实。

履历不实

/ 是职场的“潜规则”？ /

企业与候选人之间是“陌生”的。

履历便是企业初步认识和了解候选人的重要媒介之一。

我们知道，想要获得一份好工作，好的履历会锦上添花。

这也就让在职场中掌握信息较多的一部分求职者，利用信息差为自己的履历添上一笔。

那履历不实对个人有什么影响？对于任何人来说，履历不实，即使得到工作机会，若日后被拆穿，要是被公司辞退，那也极有可能影响职业生涯。如在HR圈里，如果一个中高层是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是难以有其他机会。

而且依据合同法，以欺诈手段订立的劳动合同可以认定为无效，所以如果追究的话，候选人很有可能会受到法律起诉，甚至需要赔偿。

看似“如虎添翼”的行为，实则是一种得不偿失的行为。因为在真实面前，不实的履历显得苍白无力。

真诚，是我们最重要的品质之一，先做人后做事，才是职场人安身立命之根本！

图来自网络

履历不实

/ 是用工风险的“潜台词”！ /

履历不实，不仅反映的是求职者的诚信问题，更代表着企业存在一定的潜在用工风险。

所谓“请人容易送人难”，因此作为招聘部门需要在前期核查履历真实性，招到“真的人”。

一候选人李某提供了“XX管理有限公司”的雇佣时间为2017年01月-2022年02月，职位为总经理，并提交了相关证明人。但在背景调查过程中，却发现了候选人的履历存在多处异常：

1、关于雇佣时间和职位，XX管理有限公司人力部门HR表示：因项目问题，2021年09月起李某已不是公司员工，另外并且表示候选人代理项目总经理，而非项目总经理。

2、通过自主寻找的人力资源部职员和候选人提供的HR均表示候选人李某的作风存在问题，如：潜规则下属、长期在项目上包养情妇。

对于该类情况也不少见。求职者想要通过对履历刻意“镀金”从而获得更好的工作机会，但这样的行为可能会导致新雇主在判断其业务能力、履职能力、工资标准、职业忠诚度及最终决定是否录用时产生重大误判，从而为企业后续的聘请行为增加风险。

应当指出的是，用人单位在招聘时，应对求职者的相关资历进行仔细审查，避免录用后发生争议。

图来自网络

背景调查

/ 是企业招聘的“显微镜”！ /

在上面我们说到，在作出雇佣决策之前，对求职者的相关资历进行仔细审查，这就是我们常说的背景调查。

背景调查，是企业招聘环节的防火墙，更是企业甄别求职者的“显微镜”。

“学历造假”、“捏造工作经历”、“虚高职位”、“存在负面评价”、“存在信用不良”等等问题，如果企业无法有效识别，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，在实际工作开展中出现了人岗不匹配，不单是拉低项目效率，招聘重置成本上升等问题。

为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。

背景调查是企业招聘的“显微镜”，在于背调可以从候选人求职信息不同板块内容进行核查，将候选人的求职信息进行细致化分解，以匹配岗位职责需求，把存在刻意虚假求职行为的候选人“隔离”在入职前。

如，工作履历核查：

通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。当工作履历信息项目核查后，我们对候选人的求职信息也就有了更全面的认识。

此外，还有基础信息核查（包括身份信息核查、教育背景核查、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容），以及工作评价访谈（对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈）等。

工作履历是一个求职者诚信度的侧面反映，也是企业了解他的重要凭证。当履历存在不实时，不仅是自我信用的缺失，更是企业的风险所在。

守护诚信，求职者恪守信用，以真实的自己去面试；企业要做好审查，对通过面试后的候选人进行定制化的背景调查。

招聘一个候选人不仅要看他的求职信息，还要做好离职原因调查。8月5日15:30，【八方智谈】第4期，与八方锦程项目总监阮毅、八方锦程人才研究院资深顾问Loho、中智·广州高级市场策划经理麦紫君等嘉宾一起分享、交流、分析员工离职背后那些“根本原因”！

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