2024年员工竞业禁止协议范本.docx

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1、2024年员工竞业禁止协议范本 合同编号：__________ 甲方（雇主）：__________ 地址：____________ 联系方式：__________ 乙方（员工）：__________ 身份证号：__________ 住址：____________ 联系方式：__________ 一、竞业禁止范围 1.2乙方在职期间及离职后______个月内，不得自行或与他人合作开设与甲方业务相同或相近的企业、个体工商户、非企业单位等。 1.3乙方在职期间及离职后______个月内，不得以任何方式引诱、招聘、劝说、诱导甲方其他员工离职，加入竞业单位或与乙方共同创业。 二

2、、竞业禁止地域 2.1本协议所述竞业禁止范围适用于______（全国/特定地区）。 三、竞业禁止期限 3.1乙方在职期间，自本协议签订之日起生效。 3.2乙方离职后，竞业禁止期限自离职之日起计算。 四、竞业禁止补偿 4.1甲方同意在乙方履行竞业禁止义务期间，向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的______%。 4.2甲方应在乙方离职后______日内，将竞业禁止补偿金支付给乙方。 五、违约责任 5.1如乙方违反本协议的约定，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的______倍。 5.2乙方违反本协议给甲方造成损

3、失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于甲方因乙方违约所导致的直接损失、间接损失、可得利益损失、为制止侵权行为所支付的合理费用等。 六、争议解决 6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。 6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 七、其他约定 7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。 7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：__________日期：__________ 乙方（签名）：__________日期：__________

4、注意事项： 1.确保竞业禁止条款的合法性，避免因违反法律规定而无效。 2.明确竞业禁止的范围、地域和期限，以避免模糊不清导致的争议。 3.确定合理的竞业禁止补偿金标准，保障员工合法权益。 4.明确违约责任，设定合理的违约金，以防止员工违约。 5.确保争议解决条款的合法性，便于双方在发生争议时解决。 解决办法： 1.在签订竞业禁止协议前，咨询法律专业人士，确保协议内容符合《劳动合同法》等相关法律规定。 2.在协议中详细列举竞业禁止的具体范围和地域，以及确切的期限。 3.补偿金标准应公平合理，双方协商确定，并在协议中明确支付方式和时间。 4.设定违约金时，应考虑到员工的实际承受

5、能力，同时确保违约金能够起到震慑和补偿作用。 5.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确约定管辖法院。 法律名词解释： 竞业禁止：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同的业务，以保护雇主的商业秘密和其他合法权益。 违约金：合同当事人违反合同约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的一定数额的金钱。 补偿金：在一方因履行合同或法律规定而遭受损失时，另一方给予的金钱补偿。 争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的过程。 特殊应用场合及合同补充条款： 1.场

6、合：如果员工在离职后打算创业，但创业方向与公司业务有一定关联。 补充条款：如果乙方计划创业，需在离职前与甲方进行充分沟通，确保其创业项目不涉及甲方的商业秘密和核心竞争领域。若双方认为有潜在竞争关系，可协商调整竞业禁止的范围和期限。 2.场合：员工离职后，可能会加入与公司有合作关系的第三方企业。 补充条款：乙方离职后若加入与甲方有合作关系的第三方企业，应确保其在新岗位上的工作内容不涉及甲方商业秘密和竞业限制的范围，并在加入前通知甲方。 3.场合：员工在公司担任关键岗位，掌握大量客户信息。 补充条款：鉴于乙方掌握甲方大量客户信息，乙方同意在离职后额外遵守一定期限的客户信息保密义务，不利用

7、这些信息从事与甲方竞争的活动。 附件一：员工离职前十二个月工资证明，用于计算竞业禁止补偿金。 附件二：公司业务范围及相关说明，明确竞业禁止的具体业务范围。 附件三：员工岗位职责说明，证明员工接触公司商业秘密和客户信息的程度。 附件四：竞业禁止补偿金支付方式和时间安排表，明确补偿金的支付细节。 1.如果你之后想自己干，得先和我们聊聊，确保你做的事情不会和公司抢生意。如果真的有点儿冲突，咱们可以商量着调整一下竞业禁止的细节。 2.如果你去了和我们合作的企业，记得告诉咱们，并且保证不会用你在公司这边知道的东西去那边工作。 3.你在公司干的岗位挺关键的，知道很多客户的信息。所以，你离开后还得继续保密这些信息，不能拿去和公司竞争哦。 这里有一些需要的东西，咱们合同的一些附件，比如你工资的证明、公司业务范围、你的工作职责等，这些都是为了确保合同的公平和透明。

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