主播竞业协议限制哪些

导读：主播竞业协议主要在时间和活动方面有限制。时间上，主播离职后特定时段（通常2年）不能到竞争单位从事直播工作；活动上，竞业期内不能开展或参与与原雇主直播业务有竞争的活动。违反协议需担责，如支付违约金。竞业限制范围等须合理，原雇主需给补偿，否则条款对主播无约束力。

一、主播竞业协议限制哪些

主播的竞业协议主要有以下这些限制方面。

首先，在时间方面，会规定主播在离职后的特定一段时间内，通常是2年，不能到那些和原雇主存在竞争关系的其他单位去从事直播相关的工作。

这就像是给主播设定了一个离职后的“禁业期”，让他们不能立马就去竞争对手那里继续直播。

其次，在活动方面，竞业协议会限制主播在竞业期内自己去开展或者参与那些和原雇主直播业务有竞争的活动，不管是直播平台，还是直播内容的类型之类的都包括在内。

要是主播违反了竞业协议，那原雇主就可以按照协议的要求，让主播承担违约责任，比如说让主播支付违约金之类的。

不过，竞业限制的范围、地域、期限之类的都得是合理的，而且原雇主还得在竞业限制期限内每个月都给主播一些经济补偿，要是原雇主没给这笔补偿，那竞业限制条款对主播就没啥约束力，主播也就不用受到那些限制。

二、主播竞业协议一般要多久

主播所签订的竞业协议，其期限通常处在2到3年这个范围之内。

竞业协议的本质，就是用人单位与劳动者在劳动合同结束之后，明确规定劳动者在一定的时间段内，不可以去从事与本单位存在竞争关系的相关业务。

通过这样的约定，能够很好地保护用人单位的商业秘密以及竞争优势。

在实际的司法情况当中，通常会依据不同的行业特点，还有竞业限制所涵盖的范围等各种因素，来精准地确定具体的期限，而2年到3年这样的期限设定是比较常见的。

要是竞业协议的期限过短，那么就很难切实地起到保护用人单位利益的作用；

但如果期限过长的话，又可能会对劳动者的择业自由产生过度的限制。

主播作为一个比较特殊的职业群体，在确定竞业协议期限的时候，需要全面地考虑多方面的因素，像是行业的特性、主播个人的发展规划等等，只有这样，才能够达到平衡用人单位和劳动者双方利益的目的，既保障了用人单位的合法权益，又不会过度束缚劳动者的职业选择。

三、主播竞业协议无补偿怎么办

主播与用人单位签订的竞业协议，要是没约定补偿的话，那在一定情形下可能会有效力方面的问题。

竞业限制条款得把竞业限制的范围、地域、期限以及补偿条款都包含在内才行。

要是仅仅约定了竞业限制，却没明确给出补偿的相关内容，那劳动者就有权利不履行竞业限制的义务。

不过，要是竞业协议已经实际在履行了，那劳动者就得遵守竞业限制的约定，只不过用人单位得按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月平均工资的30%，每个月都给劳动者支付经济补偿。

要是双方没办法就补偿这件事达成一致意见，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

总之，那种没有补偿的竞业协议并不是绝对无效的，劳动者可以依据相关的法律规定来维护自己的合法权益。

比如说，劳动者可以通过法律途径来争取自己应得的经济补偿，确保自己的权益不受侵害。

而且，在签订竞业协议的时候，双方都应该明确约定好补偿等相关事宜，避免后续出现不必要的纠纷和麻烦。

当我们了解主播竞业协议限制哪些内容后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如主播竞业协议的期限问题，一般来说，竞业限制期限是有法定上限的，若超出这个范围，协议可能部分无效。还有竞业协议的补偿标准也很关键，合理的补偿是保障协议公平性的重要因素，若补偿过低，可能影响协议的效力。要是你对主播竞业协议的期限界定、补偿金额计算等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

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