聪明人都是这样做离职计划的

在任何一段婚姻下，多年的夫妻都会有无数次想离婚的念头，在职场更甚，无论看起来多么酷炫的公司、多么核心的岗位，都会有无数次“爷不伺候了”的离职冲动。更何况，最近经济极差，500强和互联网明星企业都在丧心病狂的大量裁员，乐视、滴滴、光线传媒、京东、360以及国内著名的硬件厂商们都传出了裁员绯闻。在这个公司说倒就倒，部门说没就没的时代，从一而终的职业规划已经成为一个不切实际的想法，

很多时候不是你不够好，而是公司不再需要。

工作，实质是一种交换关系，我们付出专业能力，为企业创造价值，企业支付相应的薪水和待遇。要想过的比较好，我们就得让自己更专业。因而，

公司根据需要裁员没有什么不道义，你在想走的时候离职，更是天经地义。

不可否认，在大公司中员工通过内部晋升达到职业目标和薪资目标越来越难。每个企业都会有一套独有的升职体系，这个体系与考评和时间都有很大关系。

然而跳槽来的员工并不受这个限制，进入公司后的工资和岗位更多的取决于你之前是从哪里来，之前做过什么，以及面试时和业务负责人是不是满意有关。与其努力的熬年头内部晋升，反倒不如在合适的时候跳出去主动晋升。

在生涯发展理论里，舒伯将人的生涯划分为成长期、探索期、建立期、维持期、退出期几个阶段。每个阶段都有不同的核心任务和核心角色，处在探索期和建立期的主要目标就是尽快找到长期的职业防线，迅速积累职业经验和技能，尽快（5-8年）升职到正常总监位置，顺利进入维持期。

5-8年内在同一家单位完成晋升，几乎是不可能的事情，

因而在你每一段职业经历开始的那一天，就应该考虑什么时候去下一家企业升title的事情了。

那么如何设计一个完美的离职计划呢？

1、考虑清楚你到底要什么

上班遇到坑是很经常的事情，被HR们骗入坑不可怕，可怕的是拼命从一个坑里出来后却进入了另外一个坑。

最近就有一个小伙伴，从一个深坑的部门离职，去了另外一个更深的坑里面，不知道三个月后是不是会发现。

所以，在做一份完美的离职规划之前，必须要清楚自己想要怎样的职位？收入该是多少？和现在的职位会有哪些不同？需要哪些技能？是否已经有目标公司了？

如果你真的迷茫，要么去找个职业规划师聊聊天，探索一下将来做什么；要么索性找一个在这个领域内你认识的最牛逼的人（当然，人家也可能不愿意听你叨逼叨），让人家给你一个大概的努力方向，一般就不会错。

2、积累相关技能和项目经验

在跳槽面试的时候，最经常被问到的问题就是“你之前做过什么？你有什么样的项目经验？”，如果你什么都没有，或者描述的毫无章法逻辑不清，就很可能错失刁很多机会。

所以，无论是为了内部晋升，还是跳槽升职，在目前的工作中都必须汲取到足够的技能和项目经验，这样才能让你在下一次跳槽时卖个好价钱。

无论多么想离开目前的岗位，都必须尽最大努力去工作，这样才不至于遇到想走但是没人要的尴尬境遇。

为了明确的意识到你需要什么样的技能池和项目池，最简便的方法不是问HR，而是看招聘简历。社招不同于校招最大的一点便是社招基本就是技能要求+经验要求的堆积，而校招更多的是基础背景和兴趣组合，每份社招简历都是HR或者业务方呕心沥血删删减减行程的最终版本。

当你知道你下一段职业经历的目标时，只需要搜索各种相关岗位的招聘简章，就可以拉出来一个大概的能力增长线和项目经验线，也会清楚的明白在你离开现在岗位之前需要做些什么。

3、人脉越多越好

跳槽不是目的，跳槽后变得更好才是终极的目标。如果你在目前的单位收入比业内高，晋升速度也比业内普遍情况要快，完全没有必要跳槽的。

不过，消息灵通是十分必要的，多去结识业内的朋友，多认识几个猎头，经常跟他们聊几句，问问自己“值什么样的岗位以及值多少钱”，如果突然有了一个公司、岗位、行业、薪资都很合适的机会，恰好自己又能胜任，果断要去这个地方“升级一下装备”，然后继续做下一份跳槽规划。

4、制定“离职倒计时”计划

跳槽不是目的，跳槽后变得更好才是终极的目标。如果你在目前的单位收入比业内高，晋升速度也比业内普遍情况要快，完全没有必要跳槽的。

不过，消息灵通是十分必要的，多去结识业内的朋友，多认识几个猎头，经常跟他们聊几句，问问自己“值什么样的岗位以及值多少钱”，如果突然有了一个公司、岗位、行业、薪资都很合适的机会，恰好自己又能胜任，果断要去这个地方“升级一下装备”，然后继续做下一份跳槽规划。

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