劣迹艺人难洗白？职场口碑也一样！背景调查你了解多少？

发布时间：2025-05-21 04:19

劣迹艺人难洗白？职场口碑也一样！背景调查你了解多少？

文/大橙子不加班儿

最近有一个特别难啃的职位，作为资深HR的我，动用了人脉、猎头，花了半年的时间终于找到了一个还不错的候选人，顺利地通过了重重面试，本以为终于要尘埃落定关闭掉岗位，万万没想到，在我印象中，所有面试表现都堪称优秀的一位候选人竟然会折在背景调查环节！原因是：在对上一个家公司做工作表现调查时发现，公司HR以及直接上级没有说他一句好话！

简历再漂亮有什么用？面试表现再好有什么用？你的职场口碑，在新雇主心中，起到越来越关键的决定性作用！今天我们就来聊聊换工作时的背景调查环节！

背景调查是什么？

背景调查一般在面试环节以及发offer后，获得候选人授权同意的情况下，公司HR或委托第三方背景调查机构，根据候选人所提供的工作背景及学历等信息，进行核实的过程。

被调查的时间是什么时候？

一般情况下，背景调查会在所有面试环节结束后、以及发放offer后进行。由于背景调查需要对目前所就职的公司进行工作真实性及工作表现调查，所以需要候选人在接到offer后，向所在公司提出离职申请，也就是说，候选人需要自己承担背景调查不通过，也许会失去现在公司工作机会的可能性。

背景调查都调查哪些内容？

1.身份信息：身份证信息核对

2.学历信息：毕业院校、专业、学历、学制、毕业时间、是否全日制统招、证书编号等

3.个人征信及社会记录：社会负面记录、网络黑名单、失信记录等

4.工作履历核实：（一般会与前公司HR访谈了解）公司名称、在职时间、职位名称、上级职位、下属人数、整体薪酬、离职原因、违纪记录、劳动纠纷记录、与前公司是否有竞业限制协议

5.工作表现核实：（一般会与前公司直属上级、平级同事访谈了解）该岗位主要工作职责、业绩表现、专业技能、执行力、责任心、价值观、沟通等维度

6.商业利益冲突（仅限高管职务）：是否涉法涉诉、财务状况等

提高背景调查通过率，做好以下几点：

1.确保简历信息、面试表现真实不夸大

新公司对候选人的了解基本上都是来自于简历和面试，所以，新公司对候选人的人物画像也全是基于简历和面试环节。那么，背景调查的参照自然也是基于候选人提供的以及展现给新公司的信息。一旦当背景调查结果与候选人所展示的有差别，那么就会被认定为：诚信有问题。

所以，在简历制作及面试环节，适度包装情有可原，虚假与过度夸大，势必会为后续的背景调查环节设下陷阱。

2.用好的职场表现提高职场口碑

良好的口碑、以及与同事良好的工作关系建立，都来自于日常的行为表现。如今，工作圈子越来越小，HR随便向同行一打听，原来圈子就这么小，大家都认识，随便问一问这个人怎么样，一下就问出来了！所以，好的简历和面试能力如今变得不再重要，好的职场口碑才是你得到心仪的offer的关键因素。

3.离职站好最后一班岗，做好工作交接

很多候选人在得到新的offer后，不免会“得意忘形”，忽视了这最后一班岗的坚守。而不少领导、HR都认为，一个人离职期的工作表现与交接情况，才是考量这个人职业素养和责任心的关键因素。如果你以为你马上离职了，想磨洋工就磨洋工，想休假就休假，耽误了工作交接，即便你之前工作做得再出色，也会马上为你的口碑减分。