文 │ 葵夏
编辑 │ 酸菜
话说就在昨天，拉近网娱推出的明星选秀类网综《明星的诞生》收官了，从2016年11月3日上线到收官，这节目历时近3个月。选秀类节目我们太熟悉了，《明星的诞生》有没有点什么与众不同的地方呢？大概就是，它的定位是“展现明星生存能力教育的纪实秀”，在选秀的过程中展现娱乐圈生存法则。趁着节目收官，我们不妨来看看，它到底展现了哪些生存法则。
生存法则一：拼人气
在娱乐圈混，如果没有人气也就注定了路不会太好走。《明星的诞生》最基础的淘汰机制，就和大多数选秀节目一样，用“人气”说话。
80位学员从登场就按照直播人气排名进行编号，选手们要在现场直面自己的人气排名，想想也是蛮残酷。
但这还没完，在一轮才艺展示之后，节目组又给他们按照A BCF四个等级进行分班，还要穿上不同颜色的衣服进行区分，表演时也会因此获得不同的演出位置。说好听点是分班，说白了，这就是在暗示娱乐圈“一二三线”的分级呐。
而且前半程的淘汰环节基本全部以“人气”为参考标准，综合爱奇艺开通的投票渠道和微博直播的人气，一句话：没人气，别想走下去！
生存法则二：比人品
但是想做明星，肯定不能光有人气，还得有人品，节目组是怎么考察人品的呢？被淘汰学员投票+一路相随节目组工作人员投票！
比如18强进8强这期，一上来就加入了淘汰学员当众投票的环节，毕竟私下的表现生活在一起的人最清楚，确实是真•考验人品时间。在这里可谓火药味十足，出现了部分被淘汰的选手在众目睽睽之下直指18强中某位选手的做人问题，让这位选手情绪彻底失控，
只能说，节目组太会搞事情了！
除此之外，正所谓旁观者清，当局者迷，毕竟学员之间存在剪不清理还乱的竞争关系，所以在最终的8强晋级赛中，《明星的诞生》还设置了工作人员投票环节。这些工作人员包括导演组、造型师、音频、学院教官等等，莫名的有点刺激有木有。工作人员对选手的评判标准完全是从日常生活中的方方面面，比如吃完饭谁留下收拾餐具这种细节，都在他们的考量范围内，也是万万没想到。
生存法则三：抓机遇
人品好有人气就一定能做明星呢？不一定！ 娱乐圈怀才不遇的人比比皆是，可以说不够幸运，但从另一个角度来说，或许是未能抓住出现在面前的机遇，《明星的诞生》就通过拍照及剧组试镜对选手抓住机遇的能力进行考察。
比如给所有选手相同的拍硬照机会，最终由导师和拍摄人员选出表现了最强的人拍摄杂志封面。大家都是毫无经验一脸懵圈，但是有的选手就能懵圈之后迅速找到状态，为自己争取到机会。
这样的选手距离做明星似乎确实要比其他全程懵圈的选手更近一些。
从这个角度看，和其他完全依靠才艺来甄选选手的选秀节目比，《明星的诞生》是有自己的风格、调性的。巴特，昨日收官的总决赛还是稍显仓促，选手对抗成分不足更，多的倒像是个颁奖大爬梯，看得人多少有些云里雾里。
早先，节目制作方曾表示，将明星选出来不是这档节目的最终目的，经过一系列的考验，让优秀选手在接下来公司的影视项目中扮演角色，孵化出成功的影视项目和明星才是其下一步目标。
对于节目的打造是否达到了预期效果和目的，拉近网娱的CEO尚娜如此总结：从拉近战略布局角度看，还算满意。从做内容角度，的确选出了一些人品和才华比较兼备的新力量。锻炼了团队，为后续形成准备。
在战况激烈的2016年网综市场，《明星的诞生》这档节目的确不算是一档迎合市场的独到内容，但却是拉近战略布局的初步体现，而下一步，是否能走得稳走得远，尚娜和她的团队挺坚定乐观：“在不断的试错中总结和改进的能力越来越强，未来行业去除了泡沫，专心做好东西的一定走的更远。”
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