对啊网直播网红讲师如何诞生？

近日，在线职业教育企业对啊网分享其网红直播教师培养秘诀，以下为分享实录。

一、对啊网在教师招聘上，有哪些标准？

在教师招聘上，首先是对讲师学历、形象气质、语言表达能力、证书情况等方面进行考量；其次教学主管和经理会针对讲师的学术水平、知识的宽度、价值观、个人魅力以及对于教育行业的热爱等进行重点考核，对啊网认为讲师与其他岗位不同，跟警察和医生一样，需要有强大的职业使命感。

鉴于“直播授课”的模式，教师正式转正上岗前，须接受为期3个月的“对咖星”蜕变计划，由专业礼仪培训团队为教师进行授课方式、形象气质、礼仪着装、普通话、妆容妆面等全方位的礼仪培训指导，将老师打造成年轻人喜欢的“明星范儿、网红范儿”。同时，在授课培训环节，由教学主管和教学经理进行为期三到六个月的批课培训，每周一到二次批课，每月一次学术测试和压力测试，批课主要围绕语言表达、课程设计、包袱段子设计、师范培养等指标，批课过关者将会晋升为公开课讲师——正式讲师的流程。转正环节，由CEO、所有学科负责人做评委，在价值观、试用期工作能力、试讲表现等指标考核储备讲师能否转正。

二、在平日教学中，如何培训考核教师？

对啊网讲师培养的核心关键包括三方面，专业素质、逻辑思维、表达能力。入职前会对关注讲师背景，大部分讲师毕业于211/985院校，对于一些专业要求更高的岗位，还会要求讲师具备对应的持证资格、相关工作经验。在面试环节，就会进行人员筛选，不符合相关专业要求的，即便其他方面再优秀，也不会安排讲师类型的工作，对学员负责。入职后，会根据学科的具体特点进行有针对性的培训，定期的组织学术测验，保证讲师对于学科知识的掌握和更新。

对于讲师而言，要求还会更高，不断对表达能力和逻辑思维能力的考察。台上一分钟，台下十年功。有专业功底的加持，不代表能够流利的表达，会做题的人很多，但是能把一道题讲明白，讲通透，甚至能够举一反三的人当属凤毛菱角。所以，在人员培养上格外注意这两方面的培养，一方面，在面试的过程中就会挑选表达能力更强的人，在公司也会开展系统性的培训、例如学术大赛、一对一批课等，完善每一节课的授课逻辑，把每个知识点进行细致的打磨，具体到每个部门，会有不同的讲师培养细则，把所有的目标和培训细节精细到入职的每个阶段，并安排师训负责人跟踪、记录、培训。

完成前期的培训，并且培训合格后，新讲师才会获得试讲资格针对授课能力每月进行打分、排名、公示，主要围绕教学形象、教学记录、教学语言、课件设计、教学调控、学术专业六大指标进行评分，评分较低者进行重新批课学习。讲师培训是持续的，每个部门会组织定期的学术水平比赛，所有老师针对比赛要求，批课赛课，同场竞技。

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