新员工入职背景调查要求有几点（）

题目内容 （请给出正确答案）

A.内部渠道：明确推荐人及与其关系，并与推荐人核实

B.外部渠道：须向原单位进行背景调查

C.离职返岗超过3个月：须调查离职后的经历

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第1题

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第2题

在酒店日常培训管理中，以下未按照公司要求进行的是哪项（)？

A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估

B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总

C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容

D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训

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第3题

某团队小组长在外和不当渠道进行合作，因担心被系统和人工审核发现，故采取利用管理身份要求新入职员工进行办单和收费的动作，该行为的理解错误的是（）

A.该小组长自身没收费，即使触发调查也没事

B.该新员工因是被要求办理，即使触发调查也没事

C.该小组长涉及到教唆其他员工触犯集团高压线的行为

D.该新员工遇到此类情况可直接反馈到大片区经理或城市经理处，也可直接反馈到风控线

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第4题

训练员需要给予新员工入职的第几天讲解成长之路、（）

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第5题

关于入职手续的办理，以下选项正确的是（）

A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等

B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等

C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作

D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核

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第6题

新员工入职招聘的要求是（）

A.用人学历要求：中专及以上

B.发放工牌

C.用人年龄要求：满18周岁以上

D.用人性别要求：女

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第7题

关于企业的培训宣贯制度，以下表述中，正确的有（)。

A.《费用报销制度》出来后，必须宣讲、培训才能深入人心

B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》

C.培训不会提高企业收入，只会浪费人力、物力、财力

D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工，有助于员工正确认识制度

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第8题

人力资源公司和各公司对于员工录用，应严格遵循人员录用过程，对于关键岗位的员工须进行了信用度审查，包括但不限于（）。——

A.背景调查

B.诚信记录

C.入职动机

D.工作稳定性

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第9题

并按要求提供入职材料;接受入职指引，包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事，安排与用人部门负责人见面，部门负责人或入职导师职责包括（）

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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第10题

“培训天平”理论中，工作要求为一头，找出不属于另一头的要素： （)

A.本身的工作能力

B.员工的学历

C.新员工的入职培训

D.员工的在职培训

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