打造最佳雇主新范式 安踏集团助力人才成为超越者

计划到2030年吸纳超10万名年轻人才

在高质量发展成为国家战略的今天，企业如何为员工构建可持续职业发展生态，既是破解就业难题的关键，也是推动经济韧性增长的重要课题。2024届高校毕业生规模突破1222万人，青年暂缓就业比例攀升，“35岁职场分水岭”持续引发社会热议，折射出青年一代对职业选择的审慎思考和对职业发展的深层期待。面对这一时代命题，安踏集团以“超越自我成就不凡”的雇主价值主张，2024年投入超6亿元专项支持员工创新、成长与关怀，给出一份可持续职场发展生态的时代答卷。

全球化发展打开职业成长的“世界高度”  

在不确定性加剧的就业市场中，青年人才对企业的选择愈发看重平台的稳定性和成长性。2024年，安踏集团营收突破708亿元，连续三年稳居中国市场全行业首位。安踏集团与亚玛芬集团合计突破千亿营收规模，为员工提供了坚实的职业依托。

安踏集团持续深化“单聚焦、多品牌、全球化”战略，旗下安踏、斐乐、迪桑特、可隆品牌等多品牌矩阵覆盖专业运动、时尚运动与户外运动，为员工提供了广阔丰富的职业路径。从中国到东南亚、北美、欧洲、中东、非洲，随着安踏品牌国际化步伐提速，青年人才也在全球舞台上获得职业成长的加速度。

预计到2030年，安踏集团将吸纳超10万名年轻人才，构建覆盖设计、研发、供应链、零售全链条的国际化人才梯队。

创新生态激发人才创造活力

安踏员工的工作价值不仅体现在商业成就，更根植于其与国家战略的同频共振。安踏不仅连续16年陪伴中国奥委会征战奥运，累计为25支国家队打造比赛装备，还是首个和国际奥委会签约的中国体育运动品牌。员工通过研发奥运科技装备、策划体育营销等，深度参与“中国体育品牌”的荣耀书写。一位安踏青年设计师表示：“当看到运动员穿着我们设计的装备站上领奖台时，那种职业荣誉感无法用金钱衡量。”这种将个人创意升华为行业标杆的成就感，正是当代青年对职业价值的深层追求。

当长跑之王贝克勒把安踏“前掌之王”C10PRO带上伦敦马拉松的领奖台，为这双鞋倾注6年心血的郑博士兴奋不已。作为安踏集团的运动科学家之一，他说“这是一种无与伦比的成就感。”

在安踏集团，一双运动鞋、一件运动服的诞生不仅是工艺流程，更是一场青年创造力与时代精神的对话，而让员工保持创造活力的基础是创新机制和生态。安踏集团通过“全球开放式创新网络”，整合高校、科研院所和供应链合作伙伴成立行业首家“创新联合体”，为员工链接全球顶级创新资源，设立每年超2亿元“Action创新基金”专项支持员工创新创造，自主研发“PG7中底缓震技术” “氮PRO” “安踏膜”“柔心纱”等核心技术，重新定义了行业标准和消费者体验。2024年，创新基金的立项金额同比增长125%，员工创新奖三年累计上千个创新项目参与评选。未来五年，安踏集团将再投入200亿元用于自主创新研发。

三轮驱动破解职业发展的困局

2024年，“欧文一代”篮球鞋在全球多地发售引发抢购热潮，背后是培养机制助力青年人才快速成长。一名校招生更是在安踏平台上实现了“入职三年主导设计明星同款爆款鞋”的职业飞跃，这种“从新人到核心设计者”的路径，印证了安踏集团人才沃土的培育成效。

针对“年龄焦虑”、“技能焦虑”，安踏集团构建“高中青三轮驱动”培养体系，助力不同职业阶段的员工发展。面向校招生的“奥运星计划”，以高管1对1带教、给予实战项目与资源支持，提供“跳起来摘桃子”的机会。目前已有近百名“奥运星”毕业，其中近四成晋升为中高层管理梯队，最快者仅用21个月就晋升到经理管理岗。

安踏集团链接国内外顶级专家、高校资源，引进并研发学习资源上万门，覆盖领导力、专业力及通用技能，获得ATD国际权威奖项认证。2024年培训投入超4500万元，推出“AI赋能设计”等前沿课程，帮助员工应对技术变革。2024年，安踏集团AI辅助设计商品订货额突破20亿元，实现了员工个人价值与企业增长的双赢。

2024年，安踏集团面向员工公开提供千余个跨品牌、跨职能、甚至跨国的轮岗、竞聘、挂职机会，助力人才拓展能力边界。目前，安踏集团已建立了近2000人的海外高端专业人才库，大批青年人才通过“出海”项目实现个人价值跃迁。

温度与责任牢筑人才根基

安踏集团以“36项福利体系”为员工筑起有温度的“生活护城河”：首付免息借款、自建员工公寓、住房补助等解决13个城市近万名员工住房难题；补充医疗保险、大病医疗援助制度、员工子女暑期班等则让员工在社交朋友圈自发分享“企业如家人，无后顾之忧”的真挚感言。同时，将运动精神融入企业文化，员工不仅通过“产品体验官”机制参与新品测试与反馈，还可免费参与戈壁挑战赛、越野跑等赛事活动，30多个独具特色的运动社团，更是将员工工作与健康生活、兴趣爱好深度融合。2024年，员工培训及福利费用投入超4亿元，到2027年将持续投入10亿元用于提升基础员工幸福感。

在可持续发展领域，安踏集团承诺2050年实现碳中和，通过“碳中和商品设计”“供应链绿色转型课程”“10件低碳小事”打卡等，让员工成为绿色转型的参与者。员工可通过“公益日”“每人每年5小时公益假”等深度参与乡村体育支教、生物多样性保护等项目，将企业责任转化为社会价值认同，实现个体精神层面的成长和超越。

在充满不确定性的时代，安踏集团构建“全球化事业平台”“有活力的创新生态”“共生式成长体系”“有温度的组织关怀”“向善的社会责任”，为青年提供了“确定性成长”的答案，“超越自我成就不凡”的雇主理念，既是对青年成长的承诺，更是企业与时代共进的追求。

（本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）

网址：打造最佳雇主新范式 安踏集团助力人才成为超越者 http://c.mxgxt.com/news/view/1366527

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