一、影视行业人才匮乏现状
近年来，随着人们精神文化水平的不断提高，影视文化产业成为政策力挺、利润巨大的行业，吸引着无数资本的目光。据公开数据显示，2016年，全国电影票房突破450亿元，国产电影制作数量达到944部，中国电影市场票房5年年均增长30.35%。电影票房收入的快速增长反映了我国影视文化产业发展势头良好，可开拓空间巨大。于是，各类资本相继投入，影视行业项目激增，行业呈现出一片繁荣景象。
但是，资本与项目迅猛增长的情况下，与之对应的影视行业后期制作人才却严重稀缺，涉及到影视的各个环节——策划、拍摄、后期制作等等。电影人才的培养与我国不断增长的电影经济总量和产业的发展极不相称。原因有以下几点：
1、当前中国与国际市场接轨，对行业人才的技术要求和职业素养要求提升到了国际水平，这就导致专业的影视后期人才供不应求，人力资源市场惊现头条：各大名企高薪“抢人”也就见怪不怪了。
2、我国文化教育产业长期对学历的吹捧，造成了青年人从大学开始接触培养的专业有关人才较多，一方面，大学学习的周期过长，专业人才毕业再就业，增速缓慢；另一方面，大学教育重理论、轻实践、与市场脱节的现象早已有之，浪费了人才资源的时间成本和学习成本，学生毕业后往往还无法胜任项目制作，入职需要从零开始。
3、“明星效应”的速成模式成为当前影视行业的“培养机制”，浮躁的娱乐心态也就掩盖了电影严谨、细致的技术革新。社会上频现报考表演、导演专业的人数十倍于影视后期制作等专业。
因此，转变择校观、择业观，培养技能型人才成为关键。
二、影视后期从业现状
目前越来越多的美术和IT专业大学生,通过职业培训更快的进入到影视后期这个行业；甚至一些职场人士，也选择了通过“充电”实现转行。那么，影视后期从业现状如何呢？
1、影视行业薪资普遍比传统行业高。据权威调查报告，影视行业平均收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人，可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。
2、薪资入门低，发展增速快、空间大。数据调查显示：应届生在影视行业的平均薪资为2500-4000，根据各岗位的划分，薪资水平又有不同，如：刚入职的编导、策划的薪资一般在3000-6000左右，摄像灯光的薪资在3500-5000左右，影视后期制作的薪资在3000-5000左右。而在2年后平均薪资高达8000-15000。
3、能力的提升才是抢手的关键。在人力资源市场，原创能力与动手能力很强的专业人员最受欢迎，往往自身实力，创意思想，肯学习，会学习才是企业考虑的因素，文凭成为其次。
4、影视后期就业选择面更广。除了我们熟知的电影电视媒体公司，传统的广告公司、婚庆公司，还特效公司、动画公司、剧组和自主创业都是影视后期人员可以就业的选择。
对于影视后期的制作人员来说，市场前景光明，但光有热情不够，还要耐得住寂寞，随时充电提升，才能走得更高更远。
三、专业型人才培养重点
目前我国开始注重影视后期人才的培养，数量上去了，但却忽视了质量，导致大量人才涌入市场，收效却不佳。一方面电影学校的学生实践能力较弱，另一方面没有足够的具有丰富实践能力的师资，导致电影本科人才长期脱离创作一线，无法满足影视行业的生产需求。人才培养的重点还是质量。
1、打造校企合作，满足市场所需。面对日新月异的市场，影视后期人才的能力和思想都要与市场接轨，这就需要开展校企合作，让学生在实践中学习，学习中紧跟市场走向。
2、对接国际平台，提高专业技能。当前影视行业国际化发展，对专业的后期人才技能水平和职业素养要求更高，高精人才的培养还需与国际市场接轨，才能培养具有国际水平的技能人才，尤其是复合型人才。
3、教育与技能并重，加快人才培养。根据国家人才中心对各行业人才的需求调查数据显示，目前我国技能人才严重匮乏，高学历不敌高技能。在影视行业里，这一点更加突出，专业的培训机构对人才的培养往往更能适应市场需求。
艺术教育需要强化实践，与产业发展、社会需求和艺术前沿有机对接，创作不仅需要经验沉淀，也需要青年人的思维活力，只有打破当前教育机制：不仅注重专业技能的培训，还要从年轻的队伍里开始激励，才能保证专业人才供应不断，为影视行业可持续发展提供动力。 返回搜狐，查看更多
