【头条社招内推】自助查进度海外数据分析运营等大量岗位

发布时间：2025-05-23 13:32

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【头条社招内推】自助查进度海外数据分析运营等大量岗位

海外数据分析运营北京
短视频运营总监 — 公共事务北京
MCN内容策划负责人北京
海外粉丝运营北京
行业策略分析师北京
高级安全架构师北京
业务负责人助理-北京北京
培训负责人成都
HRBP-组织文化西安
HRBP-组织发展西安
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海外数据分析运营

招聘类型: 社招
工作地点: 北京
岗位类别: 运营 - 内容运营

职位描述掌握短视频相关业务的数据指标体系，熟悉各业务关键指标内在关联，为东南亚地区运营工作提供基础数据支持；对接运营业务需求，能够对数据指标进行提取并拆分，主动输出数据归因报告，发现短视频业务在东南亚不同地区的增长点并推进落地；与团队协作进行数据建模工作，推动相关业务的数据化运营工作；主动对运营业务问题进行深度分析，并给出可行性建议。职位要求本科及以上学历，有统计学、数学、计算机专业背景更佳；具备2年以上互联网数据运营或项目分析经验；熟练运用SQL、EXCEL等工具，有Python基础加分；有较强的学习意愿与能力，较强逻辑推理能力，善于从业务角度解读数据；英语能力强，善于解读行业内相关产品分析报告者优先。

短视频运营总监 — 公共事务

招聘类型: 社招
工作地点: 北京
岗位类别: 运营 - 用户运营

职位描述助力账号成长，给予策划建议等方向引导与支持；关注全网账号，结合平台特点制定运营策略规划；定期进行数据分析，从数据中发现问题并找到解决方案；结合用户需求与产品收益，不断迭代产品相关功能、规则；策划有影响力的企业社会责任活动。职位要求本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上企业公共事务或用户运营相关经验；有较强的数据分析和处理能力，能够使用sql为加分项；优秀的沟通协调能力和团队管理能力；社区型产品的重度用户优先。

MCN内容策划负责人

招聘类型: 社招
工作地点: 北京
岗位类别: 运营 - 运营

职位描述统筹公司旗下签约达人的内容制作事宜，为旗下达人内容产出的质量、数量负责；搭建并完善达人内容制作团队，并持续培养团队的策划能力；带领团队配合经纪团队、运营团队，共同制定达人发展规划、账号定位等；对内容有判断，带领并指导团队完成内容选题、策划工作；持续洞察内容行业趋势，以及用户热度趋势，不断优化内容创意策略。职位要求本科及以上学历，传媒、广播电视、新闻等相关专业优先；  8年及以上内容编导、创意策划经验，有网感，对社交内容、网生代用户有较强的洞察能力；熟知各类型（短视频、微电影、真人秀、脱口秀、直播等）视频制作过程、运营流程；  具备较强的统筹、管理能力。

海外粉丝运营

招聘类型: 社招
工作地点: 北京
岗位类别: 运营 - 内容运营

职位描述负责粉丝社区日常运营，独立策划各种粉丝团招募活动和维护工作，承担粉丝社区的各项业务指标；根据娱乐行业热点和明星动态，制定详尽的粉丝专项运营计划，并负责落地执行，结合运营数据及时调整运营方案，提升相应明星粉丝社区的互动指标；深入了解分析相关明星粉丝群体现状，能够对其进行科学地细分、挖掘和指导，有效提升粉丝群对于社区的粘性和忠诚度。职位要求本科及以上学历，有3年以上相关粉丝社区平台运营、明星粉丝站或娱乐行业相关工作经验，深刻了解粉丝文化；沟通及抗压能力强，出色的执行力和自驱力；有较好的文案功底，能将行业及社会热点灵活地融合于运营计划中，对娱乐行业有恒久的热情；语言表达能力强，思维敏捷，具有良好职业素养和团队合作精神；英语六级以上，英语能作为工作语言是加分项。

行业策略分析师

招聘类型: 社招
工作地点: 北京
岗位类别: 职能/支持 - 战略

职位描述重点支持字节跳动全系产品（包括今日头条、抖音、西瓜和抖音火山版）在重点行业的互联网广告和行业策略分析；研究互联网广告行业趋势和需求，基于分析/内外部调研/访谈，梳理重点行业的商业模式，产业链条，找到行业痛点，形成行业洞察；结合行业洞察，制定行之有效的行业策略；风险行业客户准入规则和流程制定，行业客户潜力挖掘；依据行业和客户策略，协调相关业务团队，推动问题解决，驱动业绩目标达成。职位要求有3年以上工作经验，本科以上学历，商科、数理统计学科优先；知名咨询公司背景或互联网广告分析，行业分析背景优先；优秀的结构性思维及逻辑能力，良好的分析问题、解决问题能力；自我驱动能力强，对业务有强烈好奇心，主动进行各类深入思考，拥有良好的责任感；优秀的执行力、推动力、沟通能力和合作精神，能跟各个团队保持良好的沟通协作关系。

高级安全架构师

招聘类型: 社招
工作地点: 北京
岗位类别: 职能/支持 - IT支持

职位描述制定企业级的安全策略和安全技术规范；负责企业内网安全架构的建设，根据业务需求制定安全解决方案；对企业级IT项目进行安全评估，并输出对应安全方案；参与安全体系建设、合规审计支持；追踪前沿安全趋势和最新安全技术，服务于企业安全建设。职位要求具备6年+安全领域工作经验，2年+安全管理经验，并具备一定的SDL经验；熟悉主流安全技术及安全厂商产品，防火墙、入侵防御、病毒防护、漏洞扫描、审计系统、身份认证等；初步掌握Python、JAVA、Shell其中一种编程或脚本语言；熟悉常见的Web漏洞、系统漏洞等安全知识，了解安全事件的分析和处置过程；有过SOC或SIEM类产品的开发或管理经验，包含Elasticsearch、Splunk等产品的使用经验；具备良好的沟通能力和推动能力，抗压能力强，思维清晰逻辑好。

业务负责人助理-北京

招聘类型: 社招
工作地点: 北京
岗位类别: 销售 - 销售管理

职位描述负责销售数据分析：定期输出月度、周、日报告，分析月度／周战略会议数据，并协助撰写分析报告；完成团队日常业务数据统计，包括但不限于任务考核指标及内部销售绩效考核制度梳理，相关产品、合同、财务与风控等多项业务策略与流程制度支持；配合业务负责人完成具体管理项目落地，譬如双月会的组织、团建活动的策划和执行等。职位要求本科及以上学历，有1-3年咨询公司／大型企业数据分析/业务负责人助理岗位相关工作经验优先；优秀的数据敏感度，有丰富的数据挖掘、信息采集整理和逻辑分析能力；互联网、媒体广告行业等从业经验优先；精通Excel和PPT，熟练使用SQL和Tableau或其它数据分析工具优先。

培训负责人

招聘类型: 社招
工作地点: 成都
岗位类别: 职能/支持 - 人力

职位描述负责业务团队的整体培训工作；根据业务现状和战略规划，提供培训支撑，包括培训体系优化、制度流程重构、培训实施等；负责专业序列和管理序列的专业能力、通用能力、管理能力等培训，有效利用内外部资源完成培训项目设计、实施、跟踪反馈和优化；负责培训团队管理和讲师团队培养。职位要求本科及以上学历，5年以上培训相关经验，3年以上培训团队管理经验，有互联网行业相关经验者优先；主导过大型团队或复杂业务的培训体系搭建，具备扎实的培训功底；良好的对内对外沟通能力，善于协调与利用各方培训资源；开放谦逊、拥抱变化、积极响应，具备强烈的的进取心和责任心。

HRBP-组织文化

招聘类型: 社招
工作地点: 西安
岗位类别: 职能/支持 - 人力

职位描述通过项目形式，推动企业文化在销售部门的落地，并保证持续宣导运营；积极与业务部门配合开展文化工作，参与销售文化体系建设；营造公司内部积极向上的文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀项目，进行文化宣传及传递；建设、完善沟通渠道，增进上下沟通；梳理并宣贯价值观理念，选拔标杆人物，抽象榜样故事；支持地区销售团队进行文化建设，提供专业指导和资源。职位要求本科及以上学历，4年以上企业文化相关工作经验；具备销售相关的互联网行业背景；有良好的组织文化管理理念，对不同的文化发展阶段有一定理解；对组织行为学、群体心理、传播等某一方面有一定的知识；具备组织活动的项目管理能力，对协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能；个性开朗乐观，富有亲和力、感染力，良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。

HRBP-组织发展

招聘类型: 社招
工作地点: 西安
岗位类别: 职能/支持 - 人力

职位描述了解所支持业务线的业务战略和HRBP团队运作状况，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提升人力资源运作效率；全局视角与系统化思维理解业务战略及管理理念，对业务进行组织诊断，搭建及持续优化内部流程、策略及相应方案；基于业务体感和视角，挖掘并能理清之间的逻辑关系，能持续进行前沿学习，不断实践、沉淀体系方法，结合用户视角和产品意识，由外而内推动HR工作优化及落地；根据业务需求，搭建人才管理体系，提升管理能力和专业能力；根据人力相关数据分析及研究，应用专业理论、方法、工具，发现目前组织和管理问题，为业务及HRBP团队提出相应的优化及解决方案；参与业务线重点人力资源项目，合理运用项目管理体系和方法，催化及提升人力资源效能，包括立项调研、方案策划设计，同时协同实施落地及把控；梳理并优化现有数据分析内容及流程机制，不断提升数据质量，挖掘数据价值；完成常规月度、季度、年度人力数据分析报告，发现人力资源管理问题，提出改进意见；对行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，为组织发展和优化提供有价值的信息参考，根据需要输出专业建议及观点。职位要求5年及以上人力资源工作经验或人力咨询及四大会计事务所人力资源咨询背景优先；优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果；聪明敏捷，能深度思考，追求对事物本质的理解，能有自我颠覆和自我否定的勇气，追求极致、强烈自驱、突破前行；对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动；良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，较好的书面呈现能力，能理解准确，传递清晰，表达有条理；对数据敏感，能从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力；对互联网、人力资源管理研究有浓厚兴趣。

【内推方法】
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