明星员工管理管理中的空达里尼现象

发布时间：2024-12-11 03:48

明星员工管理管理中的空达里尼现象首先,空达里尼并不是什么神秘的东西。在印度的文化里被解释为人的肉体能量和精神能量的聚集。简单来讲,它只不过是人的能量而已。就像在物理学中的能量,只不过它只限于人。那么在管理工作当中,经常有一种现象的发生让各位主管和经理头痛,而且你无法逃避。就是明星员工---也就是我们常说的公司的顶梁柱。他们的存在总是让我们的管理者充满了惊喜,同时又满怀仇恨。惊喜的是,当你为完不成公司制定的绩效业绩而发愁的时候,他会笑盈盈的走出来,拍拍你的肩“有我呢。”而往往结果就是他像一个英雄,他帮助你完成了业绩。而且你会发现,在你需要完成的业绩额中,他自己就完成了一半。此时你便会感叹:“此兄,乃我半臂江山也!”那也许有哪位老兄要问了,“此等功臣,何愁也?“明星效应也。”君不见某明星大碗在街头一走一过么?无数崇拜者疯狂跟随。而我们的明星员工,王牌销售人员在公司的影响力绝不亚于天王、天后,且有过之而无不及。也许有些同志又要喊了,很有带头作用么?但你怎么知道他要往哪个方向带啊?偏了、错了怎么办?其乃其一。第二个问题就是他若是如此的红,功高盖主,作为领导的你怎么办。当你的红头文件不如他一句话在员工那里起作用怎么办?这是权威的问题。以上两点对于有经验的领导来说,均构不成威胁。最头痛的就是在公司经常违反规定的就是他。那也许你会想,罚啊。难道公司没有规定么?此言差异。不罚,又难以服众。有时他还会闹的你很尴尬,甚至开除不是,不开除也不是。我认为在此时,管理者应该冷静。首先应探寻其原因,必定我们还是生活在因果的世界里。在这里我有些拙见,回到空达里尼里来,我认为这是员工能量过高造成的。LOcAlhOsT也就是空达里尼的值过高,而且是精神方面的。销售人员通常都有很大的精神压力,一方面是销售上的,还有一方面就是矛盾。因为早晨有人要你那样,下午有人要你这样。你要这样,而你的家人要你那样。或着说你想要这样做,而公司或社会却不允许。而你则不得不违背你自己的意愿。也就是说你身体里的能量被分为两部分,一部分要这样做,而另一部分老在唱反调。那么就自然的形成一种矛盾。长期以来就会形成与人格分裂相似的现象。你有几个你,就像奥修说的。你不知道哪个才是真正的你。这时如果再加上销售上的痛苦失败,而后还要强言欢笑,空达里尼的值就会越来越大。当然,销售业绩越好,他所经受的越多,所以,有上诉现象也就不足为怪了。另外,人一但被封为神,总要表现出与众不同的地方。综上所述违纪违规就成了一种表现和发泄的方法和途径。所以在管理时一定要抓住心理。虽然发泄是一种解决问题的方法,但能量即空达里尼被发泄后,还会再次聚集,那么情绪还会发生。所以要想彻底

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