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严查！2023年，企业禁止这样发工资！HR一定要做好自查，防范风险！
#01
金税四期对个税重视程度大幅度提升
2023年5月26日，国家税务总局举行5月份例行新闻发布会。会上，总局公布了今年稽查工作的8个重点，有2项涉及个人所得税：
1.未依法办理个人所得税汇算清缴
6月份，国家税务总局公布了多起个人所得税汇算清缴，可见，对个税汇算清缴的力度不断加大。
2.网络主播偷逃税
对网红主播、明星的处理，早从2018年就开始了，到2021年短短4年时间，据统计，高收入人群偷逃个税高达47亿！这也就是为什么把直播平台和高收入人群列入重点关注的领域的原因。
#02
种种迹象表明税务稽查越来越严
当然，除了上述两个稽查重点之外，还有种种迹象表明在今后的税务稽查中，对个人的检查将是重中之重：
1.一人一税号
企业都是一个税号终身不变，而个人也一样，有一个终身不变的“税号”，即自然人的身份证号。以后，自然人的收入、社保等信息，税务机关将一目了然。
2.“非税”业务全面监控
金税四期大系统将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。以后不光个人的收入，个人的资产，税务机关也了如指掌。
3.“双高人群”重点关注
2022年9月，海南省税务局联合市场监督局，首次开展了对“双高”人群的抽查工作。
4.现金交易会发生巨大变化
“数字人民币”逐渐出现在大众视野，为的就是在交易流程“留痕”。今年5月份，已经有地方开始以“数字人民币”发放工资了！
#03
这3种发工资方式违法
1、用人单位任性扣工资，违法！
有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。
此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。
事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。
员工填报信息要准确！
2、通过个人账户发工资，违法！
一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
3、多发工资不交社保，违法！
在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。
按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
特别提醒：员工有权要求补缴社保，企业100%补缴。
未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任。
注：在工作期间，发生工伤等意外情况，原应由工伤保险基金支付的费用变为由公司支付。
员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收的法律风险。
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