明星有没有义务为粉丝行为负责？

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把人打坏了拘留10天,还用赔偿吗

问题分析：打人致伤被拘留 10 天，仍需进行赔偿。打人行为侵犯了他人的人身权益，造成了伤害后果，除了要承担行政责任被拘留外，还应当对受害人的损失承担民事赔偿责任。 赔偿范围包括受害人因伤所支出的医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 即使已经受到拘留处罚，也不能免除其赔偿责任。受害人有权依据法律规定向打人者主张赔偿，打人者应当积极履行赔偿义务，以弥补受害人的损失。如果双方不能就赔偿事宜达成一致，受害人可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

11小时前

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被车撞脚踝骨折怎么赔偿

问题分析：被车撞导致脚踝骨折，赔偿事宜通常需考虑多方面因素。首先，应确定事故责任，若对方全责，则对方需承担全部赔偿责任；若双方均有过错，则根据各自过错比例分担赔偿责任。 赔偿范围包括医疗费，以实际产生的医疗费用为准，包括住院费、药品费、治疗费等。误工费，需根据伤者的误工时间和收入状况确定，一般按照受伤前的平均工资计算。护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费，以实际发生的交通费用为准。此外，还可能包括残疾赔偿金，需根据伤残等级进行计算。 伤者应及时就医并保留好所有相关医疗凭证、费用发票等。同时，可与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过调解或诉讼的方式解决。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的损失及相关费用，以维护自身的合法权益。总之，被车撞脚踝骨折后的赔偿需综合考虑各种因素，依法依规进行处理。

10小时前

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哪些合同不具备法律效应

问题分析：以下几类合同通常不具备法律效应： 1. 合同主体不具备相应民事行为能力的，如无民事行为能力人签订的合同（不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的八周岁以上的未成年人以及不能辨认自己行为的成年人），其订立的合同无效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同除外。 2. 意思表示不真实的合同，包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，此类合同无效。 3. 违反法律、行政法规的强制性规定的合同，这种情况下合同自始无效，且不能通过事后补正等方式使其具有法律效力。 4. 合同形式不符合法律规定的，如某些法律规定必须采用书面形式而未采用的合同，可能不具备法律效力，但法律另有规定的除外。 总之，判断合同是否具有法律效力需要综合考虑合同主体、意思表示、法律规定等多方面因素。

5小时前

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三方协议没解约函去别的单位签合同可以吗

问题分析：一般情况下，若未提供解约函而直接去其他单位签合同存在一定风险。 三方协议通常是毕业生、用人单位和学校之间签订的协议，约定了毕业生在毕业前与用人单位的权利和义务。在未解除原三方协议的情况下，可能会导致与新单位签订的合同存在法律瑕疵。 从法律角度看，原用人单位可能以未解除协议为由，对毕业生与新单位的劳动关系提出异议，甚至可能要求毕业生承担违约责任。 然而，如果原用人单位同意解除三方协议，且新用人单位愿意接受该毕业生，同时三方达成一致意见，那么在这种情况下，直接去新单位签合同是可以的。但为避免后续可能出现的法律纠纷，建议与原用人单位进行充分沟通，取得其解除协议的书面同意，并妥善处理相关事宜。 总之，未提供解约函直接去别的单位签合同存在不确定性和法律风险，应谨慎处理，确保自身合法权益。

11小时前

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民法典侵犯肖像权的法律规定

问题分析：《民法典》中关于侵犯肖像权的法律规定主要体现在第一千零一十九条至第一千零二十三条。 第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。 第一千零二十条明确，合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。 第一千零二十一条规定，当事人对肖像许可使用合同中关于肖像使用条款的理解有争议的，应当作出有利于肖像权人的解释。 第一千零二十二条规定，当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的，任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。 第一千零二十三条规定，对姓名等的许可使用，参照适用肖像许可使用的有关规定。对自然人声音的保护，参照适用肖像权保护的有关规定。

8小时前

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为什么拖欠货款

问题分析：拖欠货款可能由多种原因导致。其一，可能是欠款方自身的资金周转出现问题，例如其在经营过程中遭遇突发的市场波动、原材料价格大幅上涨或其他不可抗力因素，导致资金紧张，无法按时支付货款。其二，双方在交易过程中可能存在一些纠纷或误解，比如对货物的质量、数量、交付时间等方面存在争议，欠款方以此为由拖延付款。其三，欠款方可能存在恶意拖欠的情况，可能是其信用不佳，故意拖欠货款以获取更多的资金利益，或者是其有意逃避债务。此外，若交易双方的合同条款不够明确或存在漏洞，也可能引发货款支付的纠纷，导致拖欠货款现象的发生。在处理拖欠货款问题时，需要仔细调查原因，明确责任方，并依据相关法律法规和合同约定，采取合适的措施来追讨货款，维护自身的合法权益。

9小时前

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借款合同诉讼时效过了怎么办

问题分析：借款合同诉讼时效过了，一般会产生如下法律后果： 1. 债权人的胜诉权消灭。即债权人向法院提起诉讼要求债务人偿还借款时，法院可能会以诉讼时效已过为由驳回其诉讼请求，债权人无法通过司法途径强制债务人履行还款义务。 2. 债务人享有诉讼时效抗辩权。债务人可以以诉讼时效已过为由，拒绝偿还借款或提出相应的抗辩理由。 3. 实体权利不消灭。虽然债权人的胜诉权丧失，但借款关系本身的实体权利仍然存在，债务人自愿履行还款义务的，债权人仍有权接受。 4. 法律救济途径受限。一般情况下，超过诉讼时效后，债权人不能通过法院的强制执行力来实现债权，但在某些特殊情况下，如债务人出具还款承诺书等，诉讼时效可能会重新起算。 总之，借款合同诉讼时效过了并不意味着债权人的权利完全丧失，在具体案件中，需要根据实际情况综合判断和处理。

10小时前

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工地工伤保险申报流程

问题分析：工地工伤保险申报流程如下： 首先，用人单位应在规定时间内到当地社会保险经办机构办理工伤保险登记，提交相关资料，如营业执照、组织机构代码证等。 其次，按照规定，如实申报职工人数、工资总额等信息。确保申报数据的准确性，这对于后续工伤待遇的核定至关重要。 然后，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 最后，社会保险经办机构根据审核结果，核定工伤保险待遇，并按时足额支付给工伤职工或其亲属。在整个申报流程中，用人单位需严格遵守相关法律法规，积极配合社会保险经办机构的工作，以保障职工的合法权益。

9小时前

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轻微事故交强险赔多少钱

问题分析：轻微事故中交强险的赔偿金额通常有一定规定。一般来说，交强险在对受害人的人身伤亡赔偿限额为 18 万元，其中死亡伤残赔偿限额为 18 万元，医疗费用赔偿限额为 1.8 万元，财产损失赔偿限额为 2000 元。 但具体的赔偿金额还需根据事故的具体情况来确定，比如受害人的受伤程度、财产损失的具体数额等。如果只是造成了轻微的人身伤害和少量的财产损失，在交强险的赔偿范围内通常可以得到相应的赔偿。然而，如果事故涉及到多人受伤或严重的财产损失，可能就需要进一步考虑商业保险等其他保障措施。同时，保险公司在理赔时会根据相关法律法规和保险合同的约定进行审核和计算，以确定最终的赔偿金额。总之，轻微事故的交强险赔偿金额有一定范围，但实际情况需具体分析。

6小时前

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试用期被辞退没有签合同有工资吗

问题分析：在试用期被辞退且未签订合同的情况下，劳动者通常是有工资的。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使未签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系依然成立，用人单位不能以未签合同为由拒付工资。 用人单位应当按照约定的工资支付周期，如每月的固定日期，向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。 劳动者在主张工资时，应当保留好相关的证据，如工作考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间和劳动报酬。总之，在试用期被辞退未签合同的情况下，劳动者有权获得应得的工资报酬。

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