新乡供电公司企业文化建设侧记

新乡供电公司企业文化建设侧记

时间：2013-01-10

1月9日早上一上班，刚从北京参加过国家电网公司“两会”的朱清杰匆匆走进单位，领导、同事们纷纷祝贺他荣获特等劳动模范。

　　刚刚过去的2012年，朱清杰创作并演唱的歌曲《家的牵挂》被评为国家“五个一工程奖”，这是国家电网公司系统文艺作品的首次入选。

　　如果说，企业文化建设是一座花园，那么《家的牵挂》就是新乡公司企业文化建设盛开的一朵奇葩。

　　

　　“企业坚持用文化内涵引航、用文化理念铺路、用文化思路奠基，企业才能花开灼灼，香飘墙内外。”新乡公司党委书记孙晓红告诉记者。

　　

　　走进新乡公司，大院内有一条“星光大道”。路灯杆、橱窗等等每个显眼的位置都留给了为企业争得荣誉的明星员工。“每月一星、先锋党员、女工之星、青工之星，一张张笑脸闪耀橱窗；国家级、省级、市级劳动模范，一张张“难忘”的照片与公司各项荣誉摆放于新乡公司企业文化宣传阵地内。“星光大道”让新乡公司员工如明星一样葳蕤生辉。

　　“让“明星”、劳模走到台前，形成约定俗成的制度，让“特色”持续闪亮，产生联动效应，巧妙地将文化传播开去。”新乡公司党群工作部主任葛岚说。

　　

　　“春温润无声”。从2012年初，新乡公司开展党政领导宣讲企业文化活动，共举办12期“每月一讲”，5期“政工干部培训班”，通过系列培训班，党政主要负责人带头提高政工干部在企业文化方面的专业素质，深入开展“企业文化传播”主题实践活动，包括“喜迎党的十八大、创先争优当先锋”、“学团史、跟党走”“降本增效你我同行”等十余项主题活动，使广大干部员工成为企业文化的传播者、实践者、先行者。同时，在公司本部构建起八分钟之内到达文化展厅、职工书屋、游泳馆、羽毛球馆等八大场所的“八分钟文化圈”，推出“八分钟文化圈地图”，为公司员工舒缓、释放“三集五大”压力提供良好场所，从精神、物质两方面推动国网公司企业文化传播工程项目，促使文化入脑、入心。

　　

　　“‘三集五大’体系建设中，青年大有可为，大家凭借公司搭建的各种平台积极建功成才！”1月5日，新乡党委书记孙晓红在团员青年学习十八大精神专题讲座上，开启“新年第一讲”。

　　

　　与此同时，在110千伏小冀变电站现场则是另一番“聆听”。一线员工王蕾蕾从党总支书记汪志国手中接过崭新的《十八大党章学习读本》，鲜艳的“红色丝带”飘荡在施工一线，在瑟瑟冷风中载着公司的关怀与温暖“企业文化”落地生根。

　　新乡公司一直致力于企业文化落地工程载体的抓控，与中心工作相融并进。

　　寓于激励体系之中。将统一的企业文化纳入公司年度培训计划，作为每年公司各级各类人员培训的必要内容；将企业文化建设融入中心工作和经营管理中，尤其在今年该公司“四建联考”中，将企业文化与硬性指标接轨。

　　寓于氛围营造之中。新乡公司深入推进班组文化建设，把统一的企业文化落实到“六型一化”班组建设中，充分发挥“两室”和“六型一化”标杆班组的的技术、技能优势，提出压担子、给位子、搭台子、选苗子的“四子工作法”，推动班组文化从“亮点”到“亮片”。

　　2012年9月份，一条“骑友骑行80多公里捐款7000多元帮贫困女孩上大学”新闻登上了众多主流网站，而这些“骑友”中间便有新乡公司员工李洪文。

　　

　　“我们每个人都要有一种阳光心态，爱自己、爱工作、爱别人，用爱心幸福自己的生活！”素有侠义“令狐”之称的他对记者言无不尽。

　　在“三集五大”建设过程中，新乡供电公司精心将企业文化的融入、传播、管理如水般浸润至每个工作细节，搭好“连心桥”，构建起完整的“三集五大”企业文化保障体系。先是制定下发“三集五大”体系建设保障措施30条；编印《“三集五大”体系建设宣传手册》300本，制作《“三集五大”知识55问》，开展“三集五大”体系建设员工思想动态专题调研29场，下发调查问卷300份；启动“快乐工作我来支招”活动，向全体员工征集快乐“招数”，企业积极“接招”，为员工增添“好心情”；组织“塑造阳光心态”巡回讲座到企业基层，组织200多名员工打造员工健康心态，引领广大干部员工全面认知、认同“三集五大”体系建设，最终实现文化与公司重点项目工作相辅相成。

　　

　　“企业文化渗透于一切活动之中，又流溢于一切企业活动之外。如江河之水，于流动中渗透、播种、植根。企业文化建设就是要实现固化传播，形成企业个性，让员工的激情如细水长流，为公电网发展提供不竭动力。”新乡公司总经理张明如是说。（新乡供电 刘俊海 郑胜夏）

来源：人民网

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