吴元斌：在企业文化的沃土耕耘收获

中国建设银行湖北省分行党委宣传部部长吴元斌

　　吴元斌，自2012年以来担任中国建设银行湖北省分行党委宣传部部长、公共关系与企业文化部总经理、省分行机关党委副书记。五年来，该同志以将思想政治和企业文化工作在基层建行落地生根为己任，结合实际，始终充满激情和创造性地开展工作，建行湖北省分行企业文化工作取得较好成绩。该同志被建总行推荐为中国金融政研会理事，被评为中国建设银行“企业文化工作先进个人”，被建行湖北分行授予年度“突出贡献奖”。他带领的建行湖北分行公关企化部被评为“全国建行企业文化先进单位”，被建行湖北分行授予年度“特别荣誉集体”等称号。

　　一、发挥优势，党委宣传工作主动作为

　　建行湖北分行拥有15000多名干部员工，10700名党员，1193个基层党组织。在全面加强国有企业党建工作的新形势下，该同志将全行党委宣传思想政治工作与企业文化工作紧密结合，发挥党宣思政工作把握正确方向的政治优势、导向优势，以思政工作促进企业文化建设。近年来，该同志着重抓好两方面工作：

　　一是发挥好党委宣传部作为同级党委喉舌作用。该行党委宣传部在行内重大党建活动中，均通过编辑简报、宣传册、视频等方式及时发声。该部制作的《湖北分行基层党建工作成果展示》宣传册、拍摄的专题电视片等有力服务全行党建工作，该行党建工作受到建总行党委充分肯定。2016年，该行作为全国建行6家党建工作重点省分行之一，参加中组部加强国有金融企业党建工作专题汇报交流。在行内重大事件节点，注重发挥党委宣传导向作用。2016年夏，湖北遭遇百年一遇特大持续暴雨洪灾袭击，该同志及其所在部门条线积极投身抗洪抢险宣传，编发《湖北分行抗洪抢险专刊》和《众志成城防汛抗灾，彰显国有大行社会责任》专题宣传H5，人民网、新华网等媒体广泛报道，有力地鼓舞和配合全行抗洪抢险决战决胜“三保”任务完成。

　　二是大力发掘身边典型弘扬正能量。该同志直接参与该行所辖百步亭支行、新洲支行、黄石分行等3个单位成功申报“全国文明单位”、“全国职工职业道德建设先进单位”工作，上述单位事迹多次被新华社《国内动态清样》、《人民日报》等中央、全国级媒体报道。该行组织开展“我说我身边党员”微故事征集活动，立足基层，让党员故事、党员形象“上网上墙上群（微信群）”。发现和挖掘“创造生命和事业双重奇迹”的咸宁赤壁支行员工袁野先进事迹，并作为全国金融系统唯一人选入选国家网信办、新华社主办“中国网事·感动2015”年度感动人物提名奖和三季度全国网络人物，被建总行评为建设银行首届“十大最美建行人”。

　　二、抓好延伸，文化建设落地生根

　　2016年，建总行制定《加强转型时期企业文化建设的实施意见》。该同志认真学习领会精神，结合实际理清工作思路，积极推进贯彻落实。该行从三个方面抓好企业文化建设转型。

　　一是抓落地。企业文化工作视角、着力点聚焦基层，打造客户体验与员工体验相结合的网点载体，在持续挖掘武汉百步亭支行“社区银行”经验基础上，抓好复制推广，组织开展“营业网点服务文化品牌标准化”试点工作，并形成“四事如意”工作法向全省建行推广，通过文化建设标准化，有力促进全行网点形象的改善、文化氛围的增强、服务品质的提升。该同志每年坚持为新行员培训班讲授企业文化专题讲座第一课，使新行员入行第一天就接受建行企业文化洗礼。近年来，该行先后被评为“全国建行企业文化实践课题研究优秀组织单位”；以武汉百步亭支行“社区银行”、新洲支行“文化领航”为代表的一批企业文化品牌获总行、中国企业家联合会、中国企业文化研究会、中国金融政研会等表彰，先后荣获“全国企业文化优秀成果奖”、“中国改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位”等荣誉。

　　二是抓渗透。该行公关企化部与业务部门、二级分支行联动，针对性开展“文化营销进校园、进军营警营、进医院科研院所、进裕农通所在村镇、进社区”以及全行性“建行书法家迎春翰墨送春联”等活动，文化搭台、文化营销、文化联谊，取得较好效果。全年春节、护士节、建军节、高校迎新日均有CCB行徽的闪耀。组织省分行“双十大感动人物”、“双十大杰出青年”、“双十大服务明星”、“十大企业文化优秀品牌”和省分行级“企业文化建设示范单位”评选等一系列评选表彰活动，将企业文化工作与全行业务发展、与员工队伍建设紧密结合。

　　三是抓创新。该行充分发挥互联网“微宣传”在企业文化传播、展示和宣传中的作用，率先利用互联网组织开展全省建行“感动客户微视频”大赛。通过互联网、微信群在行内组织网络推送、网络宣传已成为该行企业文化工作的一大新特色和工作新优势。该部组织参与的“湖北省十大优质服务金融机构”评选、总行“最美建行人”评选等活动，均以显著第一优势在行内外赢得广泛赞誉。此外，H5、微视频等新媒介和专业创新工具在“建行好声音大赛”、“新行员文艺汇演”等大型文化活动中广泛运用，在全行转型创新中展示了企业文化的魅力。

　　三、抓好外宣，展示文化软实力

　　该同志注重发挥企业文化工作与行内新闻宣传工作职能的融合优势，贴近全行业务发展重心，寻找新闻宣传热点，既向社会展示建行文化软实力，又培养锻炼行内新闻宣传通讯员队伍，用“文化建行人”带动“文化建行”建设。

　　一是提升外宣报道主动策划能力。突出宣传重点，加大“裕农通”普惠金融业务宣传力度，“裕农通”“村口银行”已成为建行“打通农村金融服务最后一公里”的普惠金融品牌；在总行公关企化部支持下，先后组织部分央媒赴鄂专题采访、中央电视台摄制组专题拍摄和地方媒体持续报道等活动。仅2016年，中央电视台、新华社、《人民日报海外版》、《金融时报》、《中国经济时报》等20多家中央级媒体对“裕农通”业务进行专题报道，全国级以上媒体及网络媒体报道达120余篇次。

　　二是提升全行通讯员队伍上稿能力。该行每年均举办全省建行通讯员、网评员培训班，逐步建立起一支具备一定外宣能力、有广泛基础的宣传通讯员队伍。2015年发生在一线员工优质服务中的《一袋硬币的故事》被《人民日报》等100多家中央、全国级媒体广为报道。通过通讯员队伍形成全行文化队伍骨干，促进“书香建行”“文化建行”工程建设，全行文化专长骨干员工不断增长，有的员工入选中国作家协会，作品荣获“冰心儿童文学奖”。

　　四、做出特色，彰显国有大行社会责任

　　该行以履行国有大行社会责任为己任，作为建行企业文化的重要内涵和传承发扬彰显建行企业文化的重要形式和载体。该同志在总行和省分行党委支持下，在社会责任工作中做出企业文化特色。

　　一是放大总行公益项目在湖北投放效应。通过举办仪式、组织媒体报道、开展回访、举办座谈会等方式，扩大总行“母亲健康快车”、“英模母亲”项目在湖北的影响。2014年5月，湖北孝感安陆三位消防官兵在救援中不幸壮烈牺牲，该同志得知消息后第一时间上报，在总行、省分行支持下，将三位牺牲消防官兵家属纳入建行“英模母亲”资助计划，为其提供帮助的同时，在省消防总队官兵中、社会和行内产生广泛影响，促进该行与省武警消防总队在业务合作、“军民共建”方面结下深厚情谊。

　　二是将传统优势传承发扬。湖北分行尊师重教活动在建行系统和全国金融系统曾有较好影响，《人民日报》头版头条和中央电视台等主流媒体均曾进行深入报道。近年来，该同志和所在部门条线每年推动总行“少数民族大学生成长成才计划”在湖北落地，每年均在湖北两所民族大学举办活动，面向社会宣传建行尊师重教工作。推动在湖北恩施少数民族贫困县开展助学活动，指导湖北荆州“建行希望小学”长期开展活动。

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