通信工程人物访谈.docx

【信息】石冀琳
访谈人物:石冀琳,女,31岁,1999年毕业于东北大学通信工程专业,现任华为技术有限公司网络产品行销部总工。
您是如何找到这份工作的?
我是在大学毕业前的华为专场应聘会上找到这份工作的。
在这个岗位上,每天都做些什么?
工作伴随时间的推移在发生变化,先后经历过产品经理、拓展部副部长、产品部部长等很多职务。因此工作也不完全相同,刚开始主要是品牌推广和项目拓展,主要工作是各种交流、资料、广告制作、带客户到样板点参观等,后来做主管后,主要的工作是产品销售目标、策略的制定、市场拓展及品牌的高层推广、交流。
就你的工作而言,你最喜欢什么?最不喜欢什么?
最喜欢它充满挑战,能够有成就感。因为华为是一个相对比较单纯的企业,能够基本做到“能者尽其用”;最不喜欢的是和生活有较大的冲突。
什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识?
我个人的建议:刚刚工作的时候,尽可能选择大企业,因为大企业的整体运作非常完善,容易学到很多平台方面的东西,机会也多一些;将来可以根据需要选择小企业,因为小企业可能分工会没那么细,可能更全面些。
个人的主要成就是什么?最成功的是什么?
主要成就是职位升迁,舞台越来越大,视野越来越广;最成功的是看到自己每天都在进步,有所成长,能很好的凭自己的努力过想要的生活。
在这个职位上,什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的?
个人品质: 踏实、稳重、善于思考、有良好的表达和合作能力 当然 还有一点很重要:对成功的渴望。
目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?
一定的专业知识和一定的从业经验。对网络和通信有一定程度的了解
这个行业的人们,对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处?
通信是很辛苦的一个行业;满意的当然就是在实现个人价值的同时,也能创造被社会认同的价值,属于高科技行业;不满意的就是辛苦,其实也是一种“青春饭”。
从事这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗?
某些程度上实现了我的人生价值,但应该不算全部,我还希望将来有机会能做一些其他尝试。但是我更希望我自己的一生能认认真真踏踏实实做些事,这样理解就不会飘摇而缥缈。很多这行的人都很难做到家庭和工作双赢,不过我的家庭对我非常支持,基本是满意的。
您在做这份工作时,日常面临的问题是什么,本工作的哪部分让你最满意,什么最有挑战性?
问题主要是工作思路和沟通方法。最具挑战性的也是要快速形成工作思路。
目前还缺乏的必须改进的能力有哪些?怎么改善他们?
耐心和承受压力的能力还需要进一步提升。改善方法:多读书、多调整。
这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗?
其实在大公司工作对人的品质要求在一定程度上都是相同的,首先要有良好的心态,其次要有相对开放的性格,然后逐步提升自身的能力。要经受得起初期的挫折。
你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的?
在大公司工作首先要立足于自身的岗位,力求做到很好;其次要学会兼顾全局,确保眼光长远。一个企业的品牌,是考一点一滴的工作积累的,很难说那一份工作如何为组织做了多少贡献。
学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助?
通信工程、网络基础知识、无线电等都有。而且我们公司还有很多财务、融资、采购等相关行业,从业面很宽。
对于一个即将进入该领域的人,你愿意提出特别建议吗?
这个领域很辛苦,不过也很有成就感,能够学到很多东西,可以基本获得自己想要的生活。
根据你对我教育背景、技能和工作经验的了解,你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢?
未来几年,中国最缺少的人才有通信、财务、法律(尤其是涉外)和医疗、教育,其实都很好。
还有那些职业生涯发展心得
其实一路走过来的最大感受就几点:要肯于吃苦、要敢于挑战、要勇于承担、要善于学习
你所处的行业是什么?现任职位是什么?你的主要职责是什么?
通信业 部门主管 带领团队负责某一个产品的全国销售。
本职业需要什么样的人?到本领域工作所需的基本前提是什么?
有一定通信背景、对技术感兴趣,同时又喜欢与人接触的人。基本前提:聪明、善于表达、肯吃苦。
从事此行业的人做些什么?在您的工作氛围里,您每天都做些什么?
就是工作,通过网络处理各种邮件、开会、出差、交流
工作地点一般在哪里?从事职业的组织环境 (组织机构,企业文化,管理风格)
工作地点在全国或全球,每个国家和地区基本都有代表处,企业文化是狼文化,也可以说是“胜则举杯相庆、败则拼死相救”,“不让雷锋吃亏”。管理风格是相对集权。
在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展?
每个部门都会有助理工程师、工程师然后逐步提升;行业内的岗位很细,很难说什么好什么坏,有市场、研发、MKT(规划)、服务(交付)等很多个环节。此问题意义不大。
工作场所性质有哪些特征?
没有很懂,不过大多数工种都在写字间,个别服务人员要在室外甚至环境较差的其他区域开局和维护。
在你的组织中,能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么?
没有很懂。同一个岗位的差距是考评和待遇,但很难说成功不成功,相对成功的当然是能够继续提升的人。
行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训?
行业内的公司对培训态度各不相同,不过我们公司的培训很多,包括基础知识培训、技能培训和很多网上培训。
在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平?
初级职位工资大概4000~5000,略高级别的大概在10000以上。
男女工作者在这份工作上机会均等吗?
不很平等,男多女少。不过,这也是因为我们这个行业总体来讲的确也更加适合男士。
这个行业的人才供求关系怎样?据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样? 该领域有什么样的发展机会?
最近几年行业的需求好像供大于求。发展机会很多,主要是拓展海外市场。
最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗?
的确,目前随着全球经济发展的巨大变化,我们这个行业也随之发生变化了。行业科技含量逐步降低,成本压力逐渐增大。
这个行业是否有季节性或地理位置的限制?
没有季节性变化,但是地域有限制,公司基本要求就是服从分配。
据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域?
各种通信和新闻网站都能,但是主要可以在C114.NET等论坛了解一些行业信息。
你认为将来本领域潜在的不利因素是什么?前景如何?
价格之争导致利润微薄。前景堪忧。
你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的?
没有什么真正的好坏,经历过就是很好,毕业生更多的应该是考虑如何干一行爱一行。其实很多行业都很好,只是我们还不是很了解。
【信息】郭晨光
访谈人物:郭晨光,男,29岁,2001年毕业于燕山大学测控技术与仪器专业,现任鼎桥通信技术有限公司 (TD-Tech Ltd.),供货能力管理工程师。
您是如何找到这份工作的?
毕业后先找到了一份通信设备制造行业的工作,认识了不少朋友。后来离开那家公司到另一家公司工作。后经过原来认识的朋友介绍,找到现在这份工作。
在这个岗位上,每天都做些什么?
跟进研发的进度,协调研发与制造之间的需求和满足,将制造对研发的需求提交给研发,在产品开始研发的阶段对可制造性需求进行充分的考虑,并将这个需求贯穿研发的始终给予考虑。
就你的工作而言,你最喜欢什么?最不喜欢什么?什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识?个人的主要成就是什么?最成功的是什么?
对于公司来说,跨部门的工作

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