【职场分析】职场新人如何规划职业生涯

　　无论是初入职场的新人，还是备受关注的跳槽者，每个人在自己职业生涯的各个阶段，都会不时地审视一下自己及周围的工作环境，并定期分析和调整自己所追求的目标。因此，合理地划分职业生涯可以使我们在工作中少走弯路，更快地攀上自己事业的高峰。

　　那么职业生涯阶段该如何进行合理的划分呢？

　　一、怎样走好自己的第一步

　　这一阶段大致在20岁至30岁，主要特征表现为一个人从学校踏上社会，从上学族成为上班族，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后事业的发展。

　　这一阶段的首要任务就是选择职业。良好的开端是成功的一半！在充分做好自我定位和环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划。

　　其次，就是要树立自己良好的形象。年轻人刚步入职场，表现如何对未来的发展影响很大。有的年轻人总认为自己有知识、有文化，眼高手低，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展是一个短板。
同时，还要坚持不断地学习。据研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习获得的。这个数据足以说明参加工作后，仍坚持学习的重要和必要。

　　二、及时调整事业目标

　　这个时期大致在30岁至40岁，所谓“三十而立”，是一个人风华正茂之时，有了丰富的工作经验和一定的社会人际关系，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展阶段。

　　此阶段除了发奋努力、展示才能、拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订奋斗目标的任务。人到而立之年，应当对自己、对环境、对社会有了更清楚的了解，什么是更适合自己的？什么是自己擅长的？什么是社会环境允许和支持自己做的？什么是符合社会发展潮流的？看一看自己选择的职业、所选择的奋斗路线、所确定的人生目标是否符合现实和趋势，如有出入应尽快做出调整。

　　三、及时给自己充电补短

　　这一阶段在40岁至50岁，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所获、事业无成的人，应当深刻反省自己，查找自身的缺失和原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素或他人之过。“四十而不惑”，只有正确认识主观和客观原因，才能摆脱人生发展的困局，才能把握好后续的努力方向。

　　此阶段的另一个重点是自我“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，尤其在科学技术高速发展的当下，知识更新的周期更短，如不及时自我更新，将难以满足事业发展的需要，甚至导致被社会所淘汰。

　　由此可见，把握好人生各个年龄阶段的职业生涯规划，是职场人尤其是新人们必须慎重把握的环节，这也将有助于职场之路走得更好更远。

　　（徐汇职介  陈琦）

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