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15小时前

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工伤职工本人工资如何计算

问题分析：工伤职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。需要注意的是，本人工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算本人工资时，应剔除加班工资、特殊情况下支付的工资等项目。 此外，若工伤职工在发生工伤前工作未满 12 个月的，以实际工作月数计算平均月缴费工资；若未满 1 个月的，以实际工资为本人工资。

5小时前

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可撤销合同的诉讼时效

问题分析：可撤销合同的诉讼时效一般为三年。自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。如果当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。需要注意的是，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。在可撤销合同的诉讼中，当事人应当及时行使撤销权，避免因超过诉讼时效而导致权利无法得到保护。同时，对于诉讼时效的起算点、中止、中断等问题，应根据具体情况依据法律规定进行判断和处理。

6小时前

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砍伤人可以和解吗

问题分析：砍伤人是否可以和解，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是故意伤害致人轻伤以下的伤害案件，双方当事人可以自行和解。但如果是故意伤害致人重伤或死亡的案件，和解则需要在司法机关的主持下进行，并且要符合法律规定的条件。 在可以和解的情况下，双方当事人可以就赔偿事宜、被害人的谅解等问题进行协商，达成和解协议。和解协议达成后，司法机关可以根据案件的具体情况，对犯罪嫌疑人、被告人从轻、减轻或者免除处罚。 然而，需要注意的是，和解并不意味着犯罪行为可以被完全免除。即使达成了和解协议，犯罪嫌疑人、被告人仍然需要承担相应的法律责任。 此外，如果和解协议是在强迫、威胁等非法手段下达成的，那么该和解协议是无效的。 总之，砍伤人是否可以和解，需要根据案件的具体情况来判断。在任何情况下，都应该遵守法律规定，维护社会的公平和正义。

9小时前

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劳动合同法对于试用期的规定

问题分析：《劳动合同法》对于试用期的规定主要如下： 其一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 其三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其四，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其五，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。且在试用期内，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

10小时前

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左骰骨骨折几级伤残

问题分析：左骰骨骨折的伤残等级评定需综合多方面因素，一般来说，若经治疗后遗留有明显的功能障碍，可能被评定为十级伤残。但具体的伤残等级需由专业的司法鉴定机构依据相关标准和患者的实际情况进行鉴定。 鉴定时会考虑骨折的愈合情况、对肢体功能的影响程度、是否存在并发症等因素。如果骨折愈合后对行走、负重等日常活动影响较小，且未出现严重的并发症，可能倾向于十级伤残；若骨折愈合后导致肢体明显畸形、功能严重受限，或伴有神经、血管等重要组织损伤等情况，则可能会被评定为更高等级的伤残，但这需要更详细的检查和评估来确定。 总之，左骰骨骨折的伤残等级评定较为复杂，不能简单地一概而论，需以专业的司法鉴定结果为准。

7小时前

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无固定期限劳动合同成立条件

问题分析：无固定期限劳动合同的成立需满足以下条件：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作，应是不间断的工作，中间无中断或解除劳动关系的情形。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此条件强调了特定时期内劳动者的工作年限及与法定退休年龄的关系。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十条第一项、第二项规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。只有在劳动者不存在这些情形时，才满足无固定期限劳动合同的成立条件。

7小时前

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承担和负责在法律上有什么区别

问题分析：承担主要侧重于承受某种责任、义务或后果，强调的是对已存在的责任或事务进行接纳和承受。例如，公司承担了该项目的风险，意味着公司将面临项目可能出现的各种状况及相应后果，并需对此进行承受和处理。 负责则更强调对特定事务或工作负有管理、领导、监督等职责，意味着要对相关事务的进展、结果等负责到底。比如，项目经理负责项目的整个流程，他不仅要对项目的实施进行组织和协调，还要对项目的质量、进度等方面承担最终责任，若出现问题需及时解决并承担相应后果。 总体而言，承担更侧重于被动地承受，而负责更侧重于主动地管理和把控，二者在法律语境中虽有相似之处，但在具体含义和应用场景上存在一定差异。在很多法律规定和合同条款中，这两个词的使用可能会根据具体情况而有所侧重，以准确表达各方的权利和义务。

12小时前

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如果离婚了女方的户口怎么办

问题分析：离婚后女方户口的处理方式如下： 其一，女方可选择将户口迁回原籍。持离婚证明、本人身份证等相关材料，到原籍所在地派出所办理户口迁回手续，将户口迁回其父母或其他亲属的户口名下，恢复原籍户口状态。 其二，女方也可将户口迁至现居住地。若女方在离婚后在现居住地有合法固定住所，如购买的房产或租赁的房屋，可凭离婚证明、房屋产权证或租赁合同等，到现居住地派出所办理户口迁移手续，将户口迁至现居住地。 其三，女方还可选择单独立户。如果女方符合当地单独立户的条件，如拥有独立的房产等，可携带离婚证明、房产证明等材料，向现居住地派出所申请单独立户，将户口从原家庭户口中分离出来，单独设立一个户口。

7小时前

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劳务派遣与合同制区别

问题分析：劳务派遣与合同制存在多方面区别。 在法律关系上，合同制是用人单位与劳动者直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系，劳动者直接为用人单位提供劳动并接受其管理。而劳务派遣是用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，劳动者与用工单位形成劳务关系，用工单位对劳动者进行使用和管理。 在管理主体方面，合同制员工由用人单位直接管理，包括工作安排、绩效考核等。劳务派遣员工则主要由用工单位管理，劳务派遣单位负责办理劳动手续等相关事务。 在稳定性上，一般来说，合同制员工相对更稳定，只要双方履行合同约定，劳动关系就持续存在。劳务派遣员工的派遣期限通常是固定的，到期后可能会面临重新派遣或解除劳动关系的情况。 在薪酬福利方面，两者在基本工资等方面通常较为相似，但在一些福利待遇上可能存在差异，如社保缴纳方式、住房补贴等。 此外，劳务派遣员工的薪酬可能会根据用工单位的情况而有所波动。

10小时前

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事故出院后多长时间做伤残鉴定

问题分析：一般来说，事故出院后 3 至 6 个月左右可以做伤残鉴定。但具体时间并非固定，需根据受伤的具体情况、治疗进展以及相关法律法规等因素综合判断。 如果伤势较为简单、恢复较快，经过一段时间的治疗和观察，身体基本稳定后，可在 3 个月左右进行伤残鉴定。例如一些单纯的骨折，经过固定和康复治疗后，骨折部位愈合良好，此时即可进行鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿等事宜提供依据。 然而，对于一些复杂的伤势，如严重的颅脑损伤、脊髓损伤等，恢复过程可能较长，可能需要 6 个月甚至更长时间，待身体功能恢复到相对稳定的状态后再进行伤残鉴定，这样才能更准确地反映出伤残的实际情况和程度。 需要注意的是，不同地区、不同类型的事故可能在伤残鉴定时间上存在一定差异，应遵循当地相关部门的规定和要求。同时，在准备进行伤残鉴定前，应确保治疗已经结束，且与事故相关的所有医疗资料完整齐全，以便鉴定机构能够进行准确的鉴定。

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