实现人生逆袭,怎能少了形象管理?成功人士形象管理6大要点!

发布时间:2024-12-16 08:58

我们先来看一个小故事:

据传,有一天爱因斯坦在街头偶遇了一位友人。友人注意到他仍旧穿着一件旧大衣,便关切地建议道:“爱因斯坦先生,您真的该换件新大衣了。”爱因斯坦听后,轻松地回答:“不必了,反正现在这里没人认识我。”

数年后,爱因斯坦成为了举世闻名的物理学家。一次偶然的机会,这位友人再次遇见了他,发现他依旧穿着那件旧大衣。友人忍不住再次劝说道:“您现在该买件新大衣了吧。”出乎意料的是,爱因斯坦这次笑道:“没那个必要,反正现在这里人人都认识我了。”

这个故事主要是讲爱因斯坦的幽默,及他的不修边幅。

看了这个故事,很多人的想法可能是,爱因斯坦这么厉害,精力都放在学术追求上了,外在形象对他来说压根不重要,一个人只要有足够地才华及内在美就好了,邋遢点也没啥关系的。

但是,我想说的是爱因斯坦可以不修边幅,但你我这样的普通人——且还想在当今“以貌取人”的社会里混得稍好一点,不修边幅真的一点都不行!当然,你想摆烂、躺平除外。

形象管理(这里不是单纯的长相),对于个人发展绝不仅仅是锦上添花的作用,有的时候它可能会非常重要。重要到什么程度呢?

比如说“以貌取人”曾经是我国古代选拔官员时的硬性标准。唐代选拔官员有四方面的条件要求,一是身,二是言(言谈),三是书(书法),四是判(判案文辞)。其中第一条要求就是“身”,意思就是身材相貌,要丰满高大。

在后来的朝代,虽然对官员的选拔标准有所变化,但是一个人的外在形象始终会在很大程度上影响上级、同事对他的判断。有人甚至因为长得不好看,到手的状元都飞了。

无论是现在还是将来,人的外在形象始终是他人进行评价时的一个重要考量因素。拿现代来说,当一群通过笔试的毕业生参加企业的集体面试时,那些谈吐得体、形象良好的人,往往拥有更高的被录用几率。因为在人们的潜意识中,那些不能妥善管理自身形象的人,往往在其他自我管理方面也会存在不足。

实际上,只要你仔细去观察,很多真正有成就的人都对自己的外在形象都有很高的要求,有时候这种要求甚至近乎严苛。

形象管理的本质是自我管理在个人形象上的展现。自我管理就是一个从内到外的过程,在形象管理有一些关键性的原则是必须要遵守的,具体如下:

第一、状态上,精神饱满、积极向上是基本要求

只要你细心观察,就会发现许多成功人士虽然各具特色,但几乎共通的一点是他们都精神饱满。

在多数情况下,这些人仿佛不知疲倦的马达,持续地忙于工作、会议和谈判,并且他们也倾向于与同样精神饱满、态度积极的人交往。

当然,这并不意味着我们要时刻像打鸡血一样(因为这并不现实),而是说,在职场和工作中,我们应该通过外表和举止展现出自己的干练与活力。

因为在职场上,只有当一个人展现出精神饱满、干劲十足的状态时,别人才会放心地将任务托付给你。

第二、形象上,干净整洁是第一要义

很多时候所谓美感都是非常主观的,且美的标准、时尚的标准一直随着时代的变化而变化,比如有人觉得“杀马特”造型就很酷,有人觉得古装很好看,有人更喜欢西装革履等等。

但是,只有一样东西是相对客观的、不变的,那就是:干净整洁——这其实是一般人审美的“最大公约数”。

在职场社交场合中,不管你打算让自己呈现怎样的外在形象,最好让自己变得干净整洁些,即便穿了帅帅的衣服,也不要忘了照照镜子,看看你的头发有没有油腻腻。对于男士来说有时候每天早上多花5分钟时间洗一次头,把头发打理得清清爽爽,比帅帅的衣服给人的影响会更好一些。

第三、风格上,符合定位,不妨“随波逐流”

在形象管理上,随大流反而烦恼少,刻意标新立异,就要接受被当作异类的风险。

比如:网上经常有人打趣,程序员是不是一辈子只会穿格子衫啊?其实,程序员穿格子衫看起来有点土,但作为一个职场人至少是及格的。

为什么?原因就是这符合他的定位,并且符合周围人的行为习惯。如果一个程序员西装笔挺坐在那写代码,是不是显得很突兀?会不会被人误以为是做生意的销售人员或保险员呢?

在职场上,形象管理的一般目标并不是让别人看到你就觉得眼前一亮,而是为了让人觉得你是一个靠谱的合作对象。

因此,一个较优的策略是永远不要太特立独行,符合他人对你身份的预期,并和你身边的领导、同事气场相合就可以了。

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