如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？

完整的视频是来源于这个：

http://www.iqiyi.com/v_19rrajkd64.html

问题中的视频是从21分54秒开始.

视频中坐在刘强东旁边的女性，叫杜爽，是京东的副总裁，从职场上的餐桌文化来看，也难怪她的身份应该最坐得最靠近刘强东了。而视频的后面，是员工们为杜爽庆祝生日。我倒不认为这是充满职场心机的对话，而应该是两个不太会说话，比较憨厚老实人的对话。

我们来看下有异议的这几句话：

1、杜：我意外怀孕四个多月了

这话题本来真不应该在部门聚餐众目睽睽下谈到。怀孕前三个月都不太稳定，而且这明显是个高龄孕妇，而且之前还高危，因此她也会顾虑很多选择不提前公布。

但是聚餐中大家都在喝酒，相传这个杜爽，平时谈业务都能跟供应商喝酒喝到眼球毛细血管破裂，这个时候如果不喝酒的话，自然会让众人疑惑，看来也藏不久了，干脆就在这时候公开吧。

这看似情商不高，选错了时机说话，但是其实也没什么心机，不过顺其自然就告诉大家了，四个月还不说啊？

2、杜：他们也都不知道呢，因为之前那个高危，医生说高危，不一定能留下来，所以也没跟大家伙儿说 ……
杜：我不会耽误工作的，老板，他们都没看出来

本能得反应，担心大家想太多怎么现在才公布，担心领导接下来对自己工作的不放心，因此也马上急着去解释。先说是因为怕不一定能留下来就没告诉大家了，请见谅；后再请老板放心，我工作一样会做好的。

3、东：你这体质我到希望你去多请下假，没关系
东：说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会，有时候不要认为自己就是说一天不在了。整个部门就散了，不会的。

大家看完整个视频跟结合刘强东平时的演讲、宣传的企业文化就知道，他是很接地气的老板，出身农村，即使做了老板，也非常尊重、关心最基层的员工，比如给员工建造良心的宿舍、业内同行不错的薪酬水平、建员工幼儿园等等，我不知道京东实际上是不是像宣传得这么好，但是起码有这样意识的企业，员工福利都不会差到哪里去。

所以其实刘强东的回答，也是憨厚老实的形象，尽管不是什么漂亮华丽的语言，但是却表达了：

1. 关心员工，该休息的休息，鼓励多请假，一是政策支持，二是企业责任；

2. 用案例说明京东是如何关怀孕妇的，比如都有老员工休息3年的；

3. 肯定员工的努力，你工作很拼我知道，但别总不给别人机会，揽事在身；

这活脱脱的免费企业宣传片，告诉大家我们制度齐全，不违法，鼓励员工多请假休息。

但为什么这个视频一出，大家都纷纷觉得这是职场女性的危机呢？因为惯性思维，太多职场孕妇在企业中被欺负，被挤兑，被调职降薪、被取代。是女副总裁太不会说话了，还是我们吃瓜群众太敏感了。

在职场，公司都不会像爹妈一样无私地供养着你的。像腾讯这样福利完善、薪酬高的公司，他的班车、下午茶、购房服务、高额奖金都是他们辛苦工作应有的配套设备跟福利。

一个优秀的企业，不应该是老想着怎么压榨员工，省员工的成本，而是应该想办法给员工提供最好的后勤保障，以激发他们无忧地为公司创造更大的价值。

而一个优秀的员工，不应该是想办法蹭公司的福利养老，而是利用好公司的平台机会，提升自己，发挥自己的工作价值，让自己更值钱更无法替代。自己本领强公司反求你。

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