“当人看”与“当牛使”

　　左 右

　　最近，笔者看到两篇同是报道企业如何对待职工的新闻，读后感慨良多，不吐不快。

　　其一：某私营企业主听说本企业一名打工青年因为怕被炒鱿鱼，父亲病重也不敢回 家看望。这位老板得知后，亲自用小车把该青年专程“押”送回家，陪其看望生病的父亲，并送去3000元慰问金。那个小青年激动得热泪盈眶：“老板这么把我当人看，我不为企业卖命干，良心就被狗吃了１

　　其二：广东虎门某机电公司有3800多名员工，其中女工超过3000人。工厂规定，每个员工每天只能上3次厕所，逼得一些员工尿裤子。员工们气愤地说：“企业简直不把我们当人看，而是当牛使１

　　毫无疑问，这两家企业对待员工的态度不同，必然会带来两种完全不同的结果。媒体早有报道，青岛港务局领导认为，企业领导是极少数，职工是绝大多数；领导是“仆人”，职工是“主人”，办好企业归根结底要依靠“主人”。因此，他们多年来奉行这样的准则：领导的事再大也是小事，再急也要后靠；群众的事再小也是大事，再难也要办好。企业上上下下关系融洽、感情深厚，企业兴旺发达。

　　过去，人们常常强调，员工要“以厂为家”、“爱厂如家”。但真要员工把厂当“家”看，又谈何容易？光靠强硬的措施和严格的规章制度等来“管人”、“压人”肯定是不行的，还必须努力营造“家”的温馨，增强“家”的吸引力。正如一位企业家所说：如果领导尽了“仆人”之责，广大职工必然会出“主人”之力０人的心，企业的根。”人心涣散，企业也就没有凝聚力可言了。企业与职工是“皮”和“毛”的关系。“皮之不存，毛将焉附？”人是有感情的，也是最需要尊重的。一个受藐视的员工，只能是一个会说话、会动作的机器人，决无创造力可言。无论是企业家，还是私营业主，都要学会尊重职工的人格，尊重职工的劳动，尊重职工的志向，这是最经济又是最珍贵的感情投资。

　　职工中有顺口溜云：“企业把我当人看，我为企业拼命干；企业把我当牛使，我偏不为你好好干１由此可见，不摆正“主”、“仆”关系，不把人心留住，企业这个“根”就无生存的土壤。反之，抓住了人心，企业犹如磁石吸铁，产生强大的“磁潮和吸引力，就会上下同心、兴旺发达。

网址：“当人看”与“当牛使” http://c.mxgxt.com/news/view/247135

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