职场教程丨同事关系相处法则！

发布时间：2024-12-18 01:50

我们在孩童时期，总是被教导：与人交往要真诚、热情和善良，但是当我们真的踏入社会之后才发现，教育孩子的话语终究只是教育孩子的，社会和公司的人际关系要复杂得多。

在职场上我们都希望和所有人都打好关系，成为朋友，但事实告诉我们这大概只是美好的幻想。郑仁强老师经常强调：成年人就要用成年人的方式来思考。在成年人的人际关系中，从来不是单纯的敌友就可以划分的。

同事之间可以成为朋友吗？可以，但是我们要时刻谨记一点：君子之交淡如水。

同事之间都是勾心斗角吗？未必，但是我们要随时有所准备，防人之心不可无。

同事相处，最关键的是把握一个度，而这个度的把握需要掌握四个原则：

1. 相互性原则

之前部门有过一位新人，能力很强，工作也很认真，但有一天他问我总觉得无法融入部门，觉得部门的其他都在有意无意的排挤他该怎么办。我问他这个情况是从入职第一天就开始了吗，他说不是。我又问他部门的同事在你刚来的时候没有喊你一起吃午饭之类的示好吗？他说喊过他一起吃饭，但是他当时有事婉拒了，后来大家就不怎么喊他了。

"今天中午，主动喊上你工位周围的几个人一起吃个午饭吧。"我这么告诉他。

郑老师常说：人的善意和恶意都是相对应的。人际关系的基础是彼此之间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是重要的前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。

因此，在职场中与同事相处的时候，我们不妨将我们的善意最大限度的投射出去，以收获的善意。南风效应告诉我们人际交往中，要注重尊重和关心，讲究方法，温和相处，才能够让他人卸下防备接受你。

2. 利益交换原则

在职场中经常可以听到有人抱怨说平时经常会帮助自己的"好人"，在某件事的时候突然变了一个人一样，帮自己一把都不愿意了。这样的情况如果你问他"好人"帮了你之后你回报给他什么了？得到的答案往往是：我说过谢谢了啊！

郑老师说过：空谈感情淡如水，双方共赢甜如蜜。每个人对于人际交往的基本期待都是这段人际关系对自己有用，想要在职场中建立一个良好的人际关系，只需要明白两个问题：在我们的交往中他能给我什么，我能给他什么？

利益交换，是职场人际关系的基础。在利益交换中，我们要注意的就是付出与回报，一定是要对等或者接近对等的，任何一方的缺失都是不可取的。

如果你单方面的付出，最终只会让别人不重视你，看轻你，你无偿的付出不会得到对方的任何感激，因为人类有个心理定势：免费的总是劣质的。

同时，如果你只是索取，不求回报，那一段关系也是无法长久的，哪怕是亲人也需要双方共同的感情付出，才能维持下去。

3. 合理预期原则

在职场中还比较常见的现象就是被自己的职场朋友的"背叛"，比如在面对机会竞争时丝毫不留情面地将你淘汰，都会让人觉得我平时跟你关系这么好，这个时候你反而一点都不顾及情面。很多人在遭遇职场朋友"背叛"后，接不了的并不是"背叛"这件事本身，真正的原因是：对于职场友谊的预期太高，而现实落差太大，从主观上大大增加了被背叛的感受。