职场人际关系处理的四点技巧

      俗话说：“有人的地方就有江湖”。都说职场上，工作好做，关系难处。每个人都多多少少会受到不同程度的人际关系的困扰。即使是一个人际关系处理的高手，刚到一个新的单位，也会遇到人际问题。我们有时候会羡慕那些八面玲珑，特别善于处理关系的高手，其实他们也不见得天生会处理关系，这也是需要磨练和学习的。大体总结起来，有以下几点:
      1、与人为善，保持好心态
       在职场上，你不可能让100%的人都满意，都说你好。现在能让别人说你不好，就已经是非常成功了。职场上，每个人都有自己的任务分工，都需要体现价值得到上级和公司的认可，在这个过程中，同事之间便会进行比较，容易产生利益冲突。从逐利的角度出发，人大都是自私的，看不得别人比自己优秀。以此同级之间便会出现攀比，嫉妒等现象。如果你是新员工的话，新到一个单位，老员工的心里多多少少都会有种“论资排辈”的思想，认为新来的就应该谦虚谨慎、多干活。因此，你要保持一种与人为善的心态，同时也要调整好自己的心态，要谦虚、谨慎，多尊重和赞美别人。
    2、认真工作，体现业绩和能力
     职场是用来体现价值的，你一定要认真了解和熟悉自己的工作范围和职责，将本职工作做好，甚至超过领导的期望，树立自己靠谱，有责任的形象。让领导和其他同事对你的工作放心。乐于把工作交给你办理。如果你能将每份工作都完成的井井有条，有结果，有反馈，相信你的领导一定会越发信任你，喜欢将更重要的工作交给你。这样你和领导沟通的机会也越来越多，相处的机会也会越来越多。领导都喜欢能够帮他分担的下属，即使你的上级领导适合脾气非常暴躁的人和不好相处的人，他也喜欢能做事的人。毕竟人的尊严来自于他的价值。因此，一定要将工作认真做好，尽可能的体现自己的价值和能力。
    3、控制情绪，好好说话
     人之所以会处理不好和别人的关系，大部分是源于不会控制自己的情绪。在职场上，你要尽可能的做到，喜怒不形于色。这是对一个职场人较高的要求， 一方面体现了你的成熟度，另一方面也会让领导认为你稳重，堪当大任。这个需要好好的历练，当你有情绪时，一定要好好控制，看情绪是来自于工作本身，还是来自于和你沟通的这个人。尽可能做到对事不对人，因为毕竟都是为了工作。多换位思考，要有跳出来的思维看待事情。
    4、切忌背后议论人非
     职场无秘密，这话绝对是真理。职场中总是有喜欢传递八卦的人，但希望这个人一定不能是你。有句话大家都明白，可很多人却做不到，那就是：多做少说。不管在工作中你有多少委屈，多少抱怨，但单位里都不是你诉苦和抱怨的地方。另外，不要背后议论别人，评价别人。因为你不知什么时候，你说的话会传到对方的耳朵里，还有可能你没说过的，也会传过去，这点很可怕。会造成你的人际关系危机。
    因此，要有好的人际关系，我们要从自己的言行入手，先学会做人，再好好做事。      

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