法诠网：员工擅自离岗怎么处理？

法诠网：员工擅自离岗怎么处理？

员工擅自离岗是一种严重违反劳动纪律和劳动合同的行为，给用人单位造成不良影响和经济损失。本文将围绕员工擅自离岗的处理方法展开讨论，并结合相关法律依据进行说明。

一、书面通知限制员工返回公司

当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使其及时回到工作岗位。

二、书面送达辞职通知

当员工擅自离岗达到辞退标准时，用人单位应以书面形式向该员工送达辞职通知，要求其前来办理交接和离职手续。辞职通知的发送应注明违反了劳动纪律和劳动合同的具体情况，以确保通知的合法有效性。

三、申请仲裁要求赔偿

如果员工擅自离岗给用人单位造成经济损失，用人单位有权申请仲裁，并向劳动者要求赔偿。根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条规定，给用人单位造成损失的员工应当承担赔偿责任。

四、工资支付与出勤结算

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，工资是用人单位依据劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。用人单位应按照劳动者的出勤情况结清工资。如果员工擅自离岗导致工作时间缺失，用人单位可以相应地减少工资支付。

五、法律依据的重要性

上述处理措施的依据是《劳动合同法》及相关通知。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规，以确保处理程序的合法合规性，并保护自身的合法权益。

法诠网提醒，对于员工擅自离岗的行为，用人单位应采取一系列措施进行处理。首先，发出书面通知限制员工返回公司；达到辞退标准时，送达辞职通知；如果导致经济损失，可以申请仲裁要求赔偿。同时，根据相关法律规定，工资应按照出勤情况结算。在处理过程中，遵守法律依据是非常重要的，用人单位需确保处理措施的合法性和合规性，维护自身权益的同时也促进劳动关系的和谐发展。

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