如何与领导和睦相处，你该先明白这3件事

发布时间：2024-12-18 13:51

2016-08-22　　高顿网校　　

　　如何与领导和睦相处，你该先明白这3件事

　　在职场中不怕领导看不到你，就怕你本身没有可以利用的价值。唯有你能创造出比自己一开始可以提供的更多的利益，你就是领导和企业眼中的万人迷，还怕不能和睦相处吗？

　　人在职场，比工作更加难以对付的，必然是领导。

　　领导这种存在，也许其职务在整个公司里都不算高，但是却能妥妥压着你不让你升职、不给你发展，甚至找各种小鞋给你穿，最后逼得你不得不另寻别处。

　　如何与领导和睦相处，成了一个热门话题，小编曾在高顿部落上看到一则帖子，正确处理领导关系的投票，有的人选择阿谀奉承，和领导攀好关系；有的人选择躲到角落，惹不起难道还躲不起吗？但是事实上，阿谀奉承者有站错队或者被当枪使的风险，而选择逃避的人则永远难入领导法眼……

　　其实与领导和睦相处并不难，毕竟入职前谁都不认识谁，人家为什么要故意为难你？高顿小编提醒你，在和领导相处时先把握这三件事--

　　1.告别过分要求，你的工资已经买断了你的工作

　　朋友W在一家私企做财务有四年了，部门主管对她很满意，却只字不提加薪的事情。W渐渐有所不满，在合同将到之时尝试着自己向领导提出要求，谁知领导直接招了一个新人进公司，等到W合约到期之后再未与她续约，而是让新人顶替了她的位置。

　　在W的领导看来，她从入职到现在做的都是一样的工作，既然当初谈好了价钱，为什么现在却不满意了呢？

　　其实这也是很多职场人普遍会遇到的情况，总觉得自己工作时间长了以后，应该要加点薪水以示自己的价值了，却忘了如果你想要额外的利益、更高的薪水，就该用比之前更多的价值来交换，否则，从领导的角度来看，自己不是在做亏本生意吗？公司不是慈善部门，没必要多花钱留住一个创造不出更多价值的人。摆正自己的态度，别把自己的工作当做是对领导的施舍，你才能用正确的姿态与之相处。

　　2.别那么骄傲，正确评价自己的价值，不可高估

　　你是否高估了自己的能力？是否认为如果自己不在公司了，领导会遇到各种各样的问题无法处理？

　　可是其实你忘了，人才市场那么多人找工作，找个天才也许难，但是找个可以解决事情的人才很简单，甚至，你的领导可以找到比你更好的。所以在领导的眼中，并不明白为什么员工可以“那么骄傲”，觉得自己是必不可少的那一类角色。

　　想要让领导正视你，你就需要先正视自己。你有怎样的能力、能为企业创造多少价值？尤为重要的一点是，评估自己的价值，不是从你自己出发，而是从企业的角度出发来考量。如果你是程序员，你能多久产出成品？如果你是销售，你一个月的销售额可以达到多少？如果你是HR，你是否能为企业找到更合适、更便宜的人才？如果你是财务，你能为企业的利益最大化做些什么？……

　　换个角度思考问题，别总想着自己每天忙忙碌碌、兢兢业业可是却没有人欣赏，因为你做的这些事情，对领导来说，无益于企业发展指标，又有什么好欣赏的呢？

　　3.用利益换取注意，成为利益交换的赢家

　　人人都知道没有天上掉馅饼的好事，但是却都在期待职场能有各种优惠落到自己的头上。

　　现实是，职场中永远都是有本事的人获取最大的利益，而无能的人只能捡别人剩下的。但是换个角度来说，获得最大利益的人付出也多、捡剩下的人基本都没什么优异表现。

　　我的一位同行，是一名资深会计了，工作认真却没有起色，后来听从别人的建议去高顿读了CPA课程，辛苦了几年后拿下了证书，顿时在公司里的地位和待遇完全不同了，领导也越来越重用他。

　　其实这种改变也是一种利益交换。当领导觉得你有价值的时候，自然会给你更多的资源和优待，因为你也可以给他带来别人无法创造的利益。别以为领导要你干活你就可以提自己的要求，这是要挟，只会让领导越来越看轻你。在职场上，能吸引临领导们的，只有那些超出你应该付出的能力之外的优势。

　　高顿小编总结，在职场中不怕领导看不到你，就怕你本身没有可以利用的价值。唯有你能创造出比自己一开始可以提供的更多的利益，你就是领导和企业眼中的万人迷，还怕不能和睦相处吗？

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