【济南交警】“人才兴警”让优秀干部民警脱颖而出

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5月19日，《人民公安报•交通安全周刊》“交管前沿”版块以《济南历下：激励优秀民警脱颖而出》为题，报道了济南交警历下区大队人才培养的做法。历下大队始终将政治建警放在首位，以“人才兴警”理念为指导，注重加强优秀干部民警的发现、培养和使用。近两年来，大队先后有7名优秀干部被提拔使用，有14名同志荣立个人三等功、49名同志荣获嘉奖、26个集体和个人受到市级以上单位表彰。加强党建引领夯实思想根基 人才是关系公安队伍长远发展的决定性因素。历下交警大队在人才培养过程中，坚持把政治建警放在首位，开展富有特色的党建文化建设，不断夯实队伍的思想根基，打造忠诚干净担当的交警队伍。2019年，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，大队分批次组织6期主题教育读书班，组织赴济南解放纪念馆、济南风雨交警雕像广场、济南战役茂岭山战场遗址，开展党性教育、爱国主义教育。 历下交警大队现有民警229名，其中党员218名，占95.2%。大队党总支和各个党支部积极打造各具特色的党建品牌。第五党支部叫响“警星耀泉城”的党建口号，号召党员民警敬业奉献、争创一流，努力打造家喻户晓的“明星中队”；第六党支部积极打造以“乐学、乐行、乐治、乐服、乐宣、乐用”为主要内容的“六乐”党建品牌，党员民警深入社区上门服务，被群众称为“有温度”的交警中队。 　　新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，历下交警大队全面加强战时党建引领和思想政治工作，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬，全体民警、辅警积极请战，积极投身到各项防控工作中。大队在战“疫”一线建立战时临时党支部3个，成立党员先锋岗3个、党员突击队7个，收到党员请战书31份，有1名同志火线入党。 重大任务磨砺锻造过硬本领 历下交警大队党总支注重在平时工作中近距离观察培养干部。总支成员长期沉在基层一线开展工作，在与基层干部民警的朝夕相处中，有意识地考察了解干部民警“德能勤绩廉”情况，及时发现优秀干部民警人选并跟踪培养。经总支研究讨论，确定为优秀干部苗子的，优先推荐使用，大胆赋予任务。 车遵江是六中队教导员，根据他的一贯表现和考察了解，大队安排他负责夜间酒驾整治组的工作。车遵江带领队伍始终保持严管高压态势，明确整治重点，细化工作措施，强化监督管理。今年春节前，车遵江的父亲不幸去世，在料理完丧事后，他迅速返回抗击新冠肺炎疫情的战斗中，带头坚守一线。由于表现优异，近日车遵江被推荐提拔为四级高级警长。 “我们秉持‘完成一次重大任务，培养锻炼一批人才’的理念，注重从急难险重任务中磨炼人才，有意识地将优秀干部民警推向重大任务前台，‘逼’到风口浪尖摔打磨炼，培养他们解决难题、开拓创新的能力，使他们在解决矛盾和问题中得到锻炼、快速成长，尽早当骨干、挑大梁、唱主角。”历下交警大队大队长、党总支书记任家伟说。 　　历下交警大队把加强对干部民警的培训作为最大的从优待警。去年，他们选送4名优秀年轻干部到上海进行了1个月的学习培训。今年以来，大队结合全警实战大练兵活动，扎实开展政治素养、路面执勤执法、科技应用、技能体能等全方位练兵，开展在线培训和集中培训8次、基层送教19次。近年来，大队先后有8名民警通过国家统一法律职业资格考试，2名民警取得国家二级心理咨询师资格，3名民警被山东省公安厅确定为“标兵型人才”。 强化监督管理严管厚爱结合 历下交警大队坚持严管就是厚爱，加强从严管党治警，制定实施《民警绩效考评评价办法》《从优待警十项措施》等制度规定，提升队伍管理的科学化、正规化、制度化水平，激励优秀人才脱颖而出。 大队党总支成员与优秀干部民警经常进行谈心谈话，有针对性地进行思想教育，使优秀干部民警端正思想，始终保持清醒的头脑和进取向上的心态。 　　为加强民警自我锤炼，历下交警大队建立民警“个人成长档案”，关注民警成长点滴，相继开展“每月读一本书”“书香满警营”读书视频分享活动，引导干部民警多读书、读好书，不断提升个人知识储备。 今年以来，历下交警大队全力推行民警绩效考核评价工作，通过量化赋分的方式，对民警德、能、勤、绩、廉5个方面进行考核，进一步促进民警履职担当，激发干事创业动力。大队制定实施政治工作、后勤保障、交通宣传、交通勤务、执法质量、事故预防、车驾管、非现场执法、静态管理及民生警务等10个方面考核办法。大队、中队坚持把考核结果作为干部民警表彰奖励、选拔晋升、惩戒约束的重要依据，旗帜鲜明地“为担当者担当，让实干者实惠”，进一步激发了队伍干事创业、履职尽责的内生动力。

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