一、离职证明
基本上99%的公司在入职时，都会要求提交离职证明原件。如果你拿不出，不禁让HR怀疑你之前工作经历的真实性。注意开离职证明一定要留意自己的岗位名称、离职原因、公司公章等是否正确，不要出现开除，纠纷等字样。
离职证明有哪些证明用途：
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系
2.证明按照正常手续办理离职
3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位
4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等
二、薪资证明
很多公司尤其是大公司入职的时候会做背调，要求你提供薪资证明和银行流水，确保你提供的信息准确性，所以离职的时候可以要求HR开具相应的证明材料。注意，有的公司薪资发放不全是通过工资卡，可能会用其他渠道，所以离职时记得开具正确的薪资证明，防止新公司误会。
三、解除劳动合同证明
一般我们都知道离职证明，有了离职证明还需要解除劳动合同证明吗？准确说是要的，离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的。解除劳动合同证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
四、退工单
退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中：
第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存
第二联为退档凭证存入劳动者个人档案
第三联交被退工的劳动者本人
第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
五、劳动合同原件
劳动合同必须一式两份，公司和本人一人一份，但是有的公司在签劳动合同时不给原件，这是不合法的，所以离职时一定要拿走原件，防止后面考公、考编要用。
六、证书原件
有些人在入职前或者工作时考取了很多证书，放在单位留存招投标使用或做其他用途，离职的时候一定要拿回原件，防止后续继续用你的证书做不合法的事情，切记不要弄丢证书，补办很麻烦。
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