明星考编，为什么同时得罪了两代人？

前几天，“明星考编”事件不断发酵，引起了沸沸扬扬的讨论，一直沉默的易烊千玺不得不忍着铺天盖地的唾沫星子出来回应。

明星考编为什么会激起如此广泛的不满？因为在内卷时代，人多粥少，当明星有通过不正当竞争的嫌疑占坑位的时候，兢兢业业考编的人民群众自然会站出来抨击这种现象。

在这种现象背后，是越来越不够分的蛋糕。

是内卷进入了白热化。

是两代人之间的拔河竞争。

一、躺不平的年轻人

一提到年轻人，人们脑子里首先冒出来的可能是“佛系”“躺平”，实际上他们正淌在轰轰烈烈的内卷潮流当中。非常疲惫的时候，他们也会幻想45°人生，但残酷的生活只能推动着他们往前跑，像是每个奋力的螺丝钉那样，数以万计的支撑着资本机器的运转。

微博上关于“00后整顿职场”的言论总是很多，内卷的90后们看着最桀骜不驯的一代进入职场，期待他们的个性可以磨平资本的棱角。

但根据实际的数据情况来看，00后不仅整顿不了职场，可能连工作都找不到。

教育部数据显示，2022年高校毕业生规模首次破千万，达1076万人，较去年增加了167万人，创历史新高。

然而站在起跑线的竞争者，并不仅仅只有这1076万人，还有在疫情下回国的留学生，考研失败的上届学长学姐。在艰难的就业形势下，萝卜数量暴涨，萝卜坑却一缩再缩。

原本准备叱咤风云的00后，刚刚配好剑，江湖就变了风云。

数据显示，今年我国青年失业率达到18.2%，登历史之最，是全民失业率的近3倍。

站在高企的失业率下，很多00后选择考研深造。教育部数据显示，2022年全国硕士研究生招生报考人数达457万人，相比2021年，增加了80万人，同比增速超两成。

本科学历早已无法成为避风港，年轻人讨论的话题逐渐从“考研如何上岸”往“博士如何毕业”过渡。

在经历了职场的毒打之后，无数人把“宇宙的尽头是考公”这个理念奉为圭臬。在激烈的外部环境下，年轻人越来越期望躺平，渴望稳定，于是毅然决然的踏上了考公的道路。考公人群的规模也逐渐庞大。

数据显示，今年公务员考试通过资格审查人数首次突破200万，而实际录用人数仅有3.12万。

年轻人幻想着躺平，却发现每条道路都人满为患，不得不进入内卷的大军。

正是因为竞争的极度激烈，内卷的极度白热化，年轻人才会对不公平的社会竞争如此敏感。所以当明星们在公示期第一天就营销“考上”的新闻，必然会引起民众的激烈反应。蛋糕不够分，哪怕是四字弟弟，只要有走后门的嫌疑，几万网友也会毫不犹豫的取关。

二、卷不动的中年人

站在山的那一头，凝望着年轻人背影的，是一群中年人。

在20、30年前，中年人是抓住机遇的一代，他们是搞活经济的弄潮儿。随着新兴生产逻辑被重写，中年人的价值正在被消解。

围绕中年人生活展开的更多是“矛盾”，无法平衡工作和生活的矛盾。在这矛盾之下，是两种冲突意志的对抗。一方面，中国人对于中年的想象场景是有房有车、成家立业，这是人性化的意志。另一方面，对于企业来说，是生产效率的转化，是作为工具的意志。

中年人作为岗位上的螺丝钉，已经无法像是年轻的时候那样在工作上火拼，无法熬夜敲代码，无法追着最新的浪潮，写出最具有创新意识的方案。

中年人更多的是和“网感迟钝”“生产力下降”相联系，中年人就像是生活在一张蜘蛛网上，一举一动都牵扯着关系链条的稳定。

理想的中年生活变得矛盾而割裂，作为中年人，他们期望稳定，陪伴老人孩子。作为员工，企业希望他们996、007。无法调和的矛盾最终让中年人成为了矛盾本身，当企业遭遇利润增长瓶颈，首先考虑的就是下线一批中年人。

和中年人的尴尬境遇形成对比的，是年轻人竞争的空前激烈化。

中年人口比例在不断下滑，年轻人的比例在不断增长。内卷的恶果侵蚀到了这两代人身上。在岗位有限的情况下，一批又一批学历内卷、素质全面的年轻人正在跑步前来，他们作为最年轻的劳动力，能够以低廉的价格转动企业这台机器。

企业最终选择留下颇具爆发力的年轻人，裁掉思想僵化、体力跟不上的中年人。

中年人越过山丘，发现还有一批年轻人在等待着自己一起竞争。

两代人的拔河，考验的就是谁更强韧。

三、两代人的拔河

在两代人的拔河当中，可以看到社会的内卷程度正在不断加深。

年轻人学历内卷，证书内卷，不得不为一份工作付出更大的努力。如果能力增长的速度跟不上时代发展的速度，就会被一只看不见的手遣送回老家。

中年人不再是社会的中流砥柱，却依然是家庭的中流砥柱。他们退无可退，无处可逃，只能和更年轻的力量竞争同一份岗位。在职场上奋斗十年后的厮杀，依然是厮杀。

对于职场人来说，最重要的是，找到你的能力所在，像是滚雪球一样不断的积累自己的能力。从踏入职场的时候开始，就明确自己的职业定位，在细分赛道上和他人竞争。

在职业规划当中，有一组非常重要的概念，内生涯和外生涯。

外生涯是从事一种职业时的职务职级、薪资报酬、工作内容、工作时间、工作地点、工作环境等因素的组合及其变化过程。

内生涯是从事一种职业时的知识、技能、经验、观念、内心感觉、心理素质，以及工作成果等因素的组合及其变化过程。

内生涯的高度才是带来财富的关键因素。职业目标不应当是在多少时间获得多少收入，取得多高的职位，而是对于能力的积累。

褚时健曾说过，入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。没有哪个行业的钱是好赚的。

赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了就不可能赚不到钱。

对于年轻人和中年人来说都是这样。年轻人唯有做好职业规划，进入适合自己的行业，不断积累知识、经历、阅历才能让自己值钱，才能具备竞争力，才能挣到钱。

中年人所拥有的职级未必等于自己的能力，多年待在同一个岗位上，重新进入到社会当中，可能并不具备和年轻人竞争的能力。中年人应当审慎的评判自己的职位和能力之间的真实关系，确立在社会坐标中的竞争力。

向阳生涯创始人洪向阳老师有一段非常经典的论述：要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪和高职位的诱惑，高薪和高职位属于“外生涯”，是别人给你的，但也容易被他人剥夺。只有锚定自己的内生涯，让自己的职业含金量积累沉淀到足够丰厚，这时候，高薪和高职位自然会来到你身边，你不找它们，它们也一定会来找你。

每个职场人，都应该找准自己的职业定位，锚定自己的内生涯，提高自己的含金量，在内卷的风浪中找到一条自己的路。

网址：明星考编，为什么同时得罪了两代人？ http://c.mxgxt.com/news/view/322348

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