职业生涯的规划是一个永远值得讨论的问题，没有一个清晰的职业生涯规划不单是出入职场的人会犯这个错误，就是一些工作了很多年的人，你要问他对自己的未来是如何考虑的，他可能都说不出个所以然来。
很多人浑浑噩噩的度过了四年的大学生涯，等到不得不进入社会的时候，才发现自己跟这个社会是那么格格不入，他们不知道自己想干什么，不知道自己适合什么，面对自己未来30多年的职业生涯他们感到恐惧。
不规划就是堕落的开始
很多人对职业生涯不够重视，认为未来的事情，自己怎么会知道呢？走一步看一步吧。这是很多人心里的想法。反映在工作上就是他不确定自己到底适合干什么？
我有一个同学就是这样，对自己没有一个长期的规划，开始觉得艺人的经纪是一个不错的工作，不但能经常看到明星，而且工作看起来也不是很忙，但是当他真的去了才发现，这份工作远不是自己想象的那么简单。作为一个没有基础的初入行者，在公司每天的工作就是打杂，不但连明星都见不到，而且艺人经常连夜工作，搞得他自己也得跟着加班。最终他适应不了这个工作，选择了离开这个行业。此后的几个月，他一直处在频繁的换行业、换工作的情况之中。
这是一个普遍的现象，现在我们来摸着自己的良心说，你当初得到第一份工作的时候，是真的有考虑过吗？还是因为机缘巧合，这家公司给自己发了offer才去的；你花了多久的时间才真正意识到自己适合去干某个工作呢？没有清晰的规划就会面对这样的情况：要花费比其他人更长的时间才能找到真正值得自己奋斗一生的事业。
没有规划你考虑过自己40岁之后的生活吗？
也许你在25岁的时候可以不去想这些事，但是30呢？35岁呢？过了黄金期后，一个人的竞争力是在逐渐下降的。对于一个公司而言，一个没有核心竞争力的大龄员工，不仅公司不仅要承担较高的人力成本，而且这个大龄员工还不能像年轻人那样有激情，愿意加班。
前段时间互联网上曝出了华为裁撤大龄程序员的消息，被裁撤的原因无非是两个：一，技术不过硬；二，较年轻人而言人力成本更高。很多人一方面骂公司一方面同情这些程序员。这些程序员的出路是去其他的公司，但是可以预期的是，这其中的大部分人都要面临着工资待遇大打折扣的局面。
这些员工大多人到中年，一方面要承受家庭的压力，另一方面还要面临着工作被年轻人所取代的情况。收入的减少，地位的变化，让这部分中年人的生活不好过，为什么有这么多的文章在贩卖焦虑，尤其是关于中年危机的话题频频成为爆点，因为中年人真的很容易被摧毁。
在我身边，能到中年还不彷徨，依旧能量满满一般是两种人：第一种是找到了自己喜欢的工作奋斗至今，也找到了互相爱慕且合适的伴侣。第二种则是随波逐流，随遇而安，擅长调节自我适应生活。可是这两种人都太少太少。
早一点开始规划自己的人生吧，不断地审视自我，审视人生轨迹，犯的错也就能少些，也会有扛过危机的能力。人生短短几十年，活得舒坦些总是好的。返回搜狐，查看更多
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