老板拖欠工资。酒吧老板拖欠演员工资没有签订合同

6小时前

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劳动法规定入职多久交保险

问题分析：根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，一般入职后的 30 天内，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。 在这 30 天内，如果用人单位未按时缴纳保险，员工有权要求用人单位补缴，并可以要求用人单位承担因未按时缴纳保险而产生的滞纳金等费用。同时，如果用人单位未依法缴纳社会保险，给员工造成损失的，员工还可以依法要求用人单位进行赔偿。 需要注意的是，不同地区可能对于入职缴纳保险的具体时间规定略有差异，一些地区可能要求在入职当月就开始缴纳。此外，对于一些特殊类型的员工，如试用期员工等，也有相应的保险缴纳规定。在具体实践中，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

5小时前

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申请工伤认定必须解除劳动合同吗

问题分析：申请工伤认定并不必须解除劳动合同。 工伤认定是为了确定职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的情形，其目的在于保障职工的合法权益，与劳动合同的解除并无必然联系。 一般情况下，职工在工作过程中发生工伤事故，只要符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就可以向相关部门申请工伤认定，而无需先解除劳动合同。 即使职工仍处于劳动合同存续期间，也可以依法进行工伤认定程序。当然，如果后续因为工伤赔偿等问题与用人单位产生纠纷，可能会涉及到劳动合同的相关事宜，但这并不影响工伤认定的申请和认定结果。 总之，申请工伤认定的前提是职工遭受了工伤事故，而不是必须解除劳动合同。只要满足工伤认定的法定条件，职工就有权申请并获得相应的工伤认定结果。

13小时前

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房产抵押贷款需要准备什么资料

问题分析：房产抵押贷款通常需要准备以下资料： 1. 身份证明：借款人及配偶的有效身份证件，如身份证、户口本等，以证明借款人的身份及婚姻状况。 2. 房产证明：房产的产权证、土地证等，用于证明抵押物的所有权及合法性。 3. 收入证明：借款人近半年或一年的银行流水、工资单、纳税证明等，以证明其收入来源及还款能力。 4. 征信报告：借款人的个人征信报告，可通过中国人民银行征信系统打印，用于评估借款人的信用状况。 5. 贷款用途证明：如果贷款有特定用途，如装修、经营等，需提供相关的证明文件，如装修合同、经营许可证等。 6. 其他资料：如担保人的相关资料（若有担保人）、银行要求的其他补充资料等。 准备齐全且真实有效的这些资料，有助于提高贷款申请的审批通过率，确保贷款流程的顺利进行。同时，借款人应确保所提供资料的真实性和合法性，避免因资料问题导致贷款申请被拒。

11小时前

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超过退休年龄工伤赔偿标准

问题分析：超过退休年龄的劳动者发生工伤，赔偿标准如下： 首先，一般仍可认定为工伤，享受工伤保险待遇。但赔偿项目和标准与一般劳动者有所不同。其中，医疗费等实际发生的费用依法由工伤保险基金支付。 其次，停工留薪期工资方面，以职工受伤前的工资收入为标准，由用人单位按月支付。如果受伤职工已享受基本养老保险待遇，停发原待遇，按其新享受的基本养老保险待遇标准计发。 再者，一次性伤残补助金等伤残待遇，根据伤残等级确定相应的赔偿金额，其计算方式与一般劳动者的工伤赔偿计算方法类似，但基数可能因退休年龄等因素而有所调整。 最后，在劳动能力鉴定方面，由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行鉴定，以确定劳动者的伤残程度和护理依赖程度等，从而确定具体的赔偿数额。总之，超过退休年龄的工伤赔偿需综合考虑多种因素，依据法律规定进行合理计算和赔付。

12小时前

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欠款人不知道居住地址如何起诉

问题分析：在欠款人不知居住地址的情况下起诉，可采取以下措施。首先，通过查询欠款人的户籍信息来确定其可能的居住地址范围。可以向公安机关、户籍管理部门等相关机构申请查询，获取其户籍所在地的详细信息。其次，利用欠款人在其他相关事务中留下的地址线索进行查找，比如在过往的合同、借款凭证、水电费缴费单等文件中，可能会提及欠款人的居住地址或联系方式等信息。再者，向社区居委会、物业等基层组织咨询，了解欠款人是否在其所在社区居住，基层组织通常对辖区内居民的情况较为了解。若通过上述途径仍无法确定欠款人的具体居住地址，可在起诉时向法院提供上述查询及咨询过程的相关证据，请求法院依职权进行调查。法院在受理案件后，会根据具体情况采取相应的调查措施，以确定欠款人的居住地址，确保诉讼程序的顺利进行。

12小时前

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分期二手车可以退车吗

问题分析：分期二手车是否可以退车，需视具体情况而定。一般来说，若车辆存在严重质量问题，经检测机构认定且无法修复，或者卖方存在欺诈行为，如隐瞒车辆重大事故等信息，消费者有权要求退车。 在合同约定方面，如果合同中明确规定了可退车的情形，且符合相关条件，那么消费者可以依据合同主张退车。但如果合同中未约定或约定不明确，退车可能会面临一定的法律障碍。 此外，消费者在退车时还需考虑违约责任等问题，如是否需要承担违约金等。若因消费者自身原因要求退车，通常需承担相应的违约责任。 总之，分期二手车是否可以退车，要综合考虑车辆质量、卖方欺诈行为以及合同约定等因素。如果消费者认为自己有合理的退车理由，应及时与卖方协商或寻求法律途径解决。

11小时前

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使用权的房子动迁补偿标准

问题分析：使用权的房子动迁补偿标准通常如下：首先，会根据房屋的建筑面积、结构等因素进行评估，确定房屋的重置成新价，这部分补偿主要是用于弥补房屋因拆迁而造成的价值损失。其次，会考虑搬迁补助费，以保障被拆迁人在搬迁过程中的合理支出，如搬运费、临时安置费等。再者，若因拆迁导致被拆迁人临时居住困难，还会给予一定的临时安置补助，确保其有基本的居住条件。此外，对于一些具有特殊情况的使用权房屋，如公有住房等，可能还会根据相关政策和规定，给予一定的政策性补偿。但具体的补偿标准会因地区差异、房屋性质等因素而有所不同，通常由当地政府制定相关的拆迁补偿办法和标准，并按照规定进行实施和支付。在实际操作中，被拆迁人应与拆迁方充分沟通，了解自己应享有的权益和补偿标准，如有争议可通过合法途径进行解决。

13小时前

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入职公司必须交社保吗

问题分析：入职公司通常必须为员工缴纳社保。社会保险是国家强制要求企业为员工购买的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 缴纳社保对于员工具有重要意义，它能在员工退休后提供基本的生活保障，生病就医时可报销部分医疗费用，在失业等情况下也能获得相应的经济支持。 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。 总之，入职公司一般必须交社保，这是法律规定的企业应尽的义务，也是对员工权益的保障。

10小时前

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签订劳动合同时要注意什么

问题分析：签订劳动合同时需注意以下几点：其一，明确合同双方的主体信息，包括用人单位的名称、法定代表人、住所等，以及劳动者的姓名、身份证号码等，确保主体合法有效。其二，约定工作内容和工作地点，工作内容应具体明确，避免模糊不清导致后续纠纷；工作地点应详细注明，防止用人单位随意变更。其三，规定劳动报酬及支付方式，明确工资数额、支付周期、支付时间等，确保劳动者的劳动所得得到保障。其四，明确工作时间和休息休假制度，符合法律法规的规定，保障劳动者的休息权利。其五，约定社会保险和福利待遇，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，同时明确其他福利待遇的内容和标准。其六，注意合同的期限，包括试用期的约定，试用期期限应符合法律规定，且不能单独约定试用期工资。其七，在合同中明确双方的违约责任和争议解决方式，以便在出现纠纷时能够及时有效地解决。总之，签订劳动合同时应仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障。

16小时前

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房产证抵押贷款去哪个银行

问题分析：通常来说，各大银行都提供房产证抵押贷款业务，常见的有工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行等国有银行，以及招商银行、浦发银行、中信银行、民生银行等股份制银行。 国有银行在贷款额度、利率等方面相对较为稳定，具有较高的信誉度，但审批流程可能相对繁琐一些。股份制银行则在审批速度上可能较快，对一些新型业务的开展较为积极，不过贷款利率可能会略高于国有银行。 借款人可以根据自身的实际情况选择合适的银行。比如，如果注重稳定性和信誉度，国有银行可能是较好的选择；如果急需资金且对审批速度要求较高，股份制银行则更合适。同时，不同银行在贷款产品的细节上也有所差异，例如贷款年限、还款方式等，借款人应仔细比较和咨询，以选择最适合自己的银行及贷款产品。

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