揭秘韩国明星的造星机制(一):新人出道前接受性教育

发布时间:2024-12-20 06:56

  有人说,韩国男神汰旧换新的速度比咱们吃碗炸酱面还快,当你还在回味朴有天、赵寅成的浪漫爱情戏时,微博上的热门话题早就换成李敏镐、金秀贤、金宇彬与李钟硕等新男神的天下了。但反观国内娱乐圈,不论是歌手或演员都已经面临青黄不接的窘境,喊得出来的男星还停留在陈坤、黄晓明、谢霆锋、彭于晏等人,但这些男星都已突破30岁,对年轻观众而言都是大叔级别,没有新血的注入,这些90后只好将崇拜的眼光放向邻近的韩国。

  日前,韩国CJE&M公司在北京成立MSTUDIO,为一所引进韩国造星体系专门培养综合艺术人才的演艺培训机构,针对舞蹈、唱歌、形体等方面做深度的培养,并配有韩国专业老师培训。MSTUDIO营运总监朴修贤(以下简称“朴”)近日接受采访,揭秘了韩国的造星机制。

新人出道分3阶段 人品好才能走得远


李敏镐

  在韩国,年轻人想要出道当艺人的决心比外界想的要来得强烈,但由于竞争激烈,并非人人都有机会受到青睐。平均而言,过去被经纪公司看中的潜藏新星,受训的时间可以长达五六年,但现在经纪公司等不了这么久,最少1年半必须要出道。

  问:过去您是以开发新人为主,那一般您在挑选新人会看哪些特质?

  朴:首先条件当然就是外形,其他就是气质、穿衣打扮、身材比例,之后就是在唱歌与舞蹈上的才华。

  问:那如果有些人就只有外形,但是没有才艺,公司会怎么做?

  朴:如果说这个人唱歌跳舞都不好,但她的外表达到了宋慧乔、金泰熙这样的大美女的级别的话,公司还是会想培养试试看。《听见你的声音》的女主李宝英,她一开始完全不想往艺人方向去发展的,但经纪公司一直挽留她、培养她,最后通过公司和她个人的努力,她成了外貌与演技兼具的女演员。

  问:能不能聊一下韩国培养新人的过程?

  朴:艺人想在韩国出道需要历经三个阶段,首先是被公司收为教育生,这个时期只教唱歌和跳舞,观察这些教育生的发展可能性,考量是否让他继续留下。之后就会进入练习生的阶段,会在演技、唱歌、舞蹈、语言、人品与性教育等方面进行教育.

  通过这个阶段的练习生,会被选为一个即将出道的组合来培养,这时候会有经纪人事无巨细地监督他们,从日常生活的练习到各种礼仪的教育,或者是更多的实战经验,例如应对媒体、去做采访的模拟练习、你吃饭的时候长辈不抬筷子你是不能抬等,经纪人会对这些事情进行非常严格的教育。

  问:前面您提到性教育与人品教育,可以说深入点吗?

  朴:人品教育说白了就是礼仪的教育,韩国很多练习生都是小孩,公司就会教育他们身为一个艺人,在社会上面对公众与长辈的时候,应该怎么样说话、怎么样的行为是无礼的,都要教给他们。因为到今天为止,能够很长远的艺人,大部分的人品都是不错的。

  问:那性教育方面呢?

  朴:韩国准备当歌手的一般都是未成年人,为防止他们犯错误,公司会告诉他们性是什么东西?关于性的哪些观念是正确的,而且每个人都会有这方面的需求,那你要怎么样正确地去做、保护好你自己,就是这样。

  问:韩国经纪公司对艺人的管理非常严格,那艺人会有做不到的情况吗?像要求艺人减肥,但就是瘦不下来?

  朴:不会有这种事,因为这是他们都非常想要做这件事情的,你只要要求他了,他们就会认真地去做。韩国娱乐圈形成了一个非常好的体制,竞争也太激烈了,如果你自己不努力,你就会被别人比下去。

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