那些成功人士，是如何处理人际关系的，这六条需牢记

在职场上，有些天赋异禀的人物，他们走的并非顺利，老板也很喜欢，但是提拔的时候，有时就是不用。

那些成功的人，除了能力之外，更懂得如何搞好人际关系！

往上面走的过程中，人际关系会显得越来越重要。

1、什么才算是关系好，不能只看表面的，本质是有没有利益

职场中，关系好是为人处事结果的表现。

很多时候，别人不过是给你面子而已，并非是关系好。

维持关系需要的是有利益。

曾经有个老师讲课时问我们“你们觉得贵人会帮助什么人？”

一群人都没有回答正确，最后他说“贵人只会帮助贵人。”

后来也就明白了，老师含蓄地表达了下，本质表达就两个字，利益。

2、面对任何人，关于你的，都需要有所保留

你最好的人，都应有所保留，不能啥都说。

就算是夫妻都会藏着一些话不说，更何况是同事之间。

有时说了反而不好，对彼此都不好。

如果有一天关系不再像当初了呢。

保留一点，对大家都好。

3、关系再好，也不能什么事都答应

同事，朋友之间相互帮助很正常。

但有时别不好意思拒绝。

不能只要面子，不要怕得罪人。

有时最后吃亏的只会是你自己。

记着，有些是能答应的，有些的不能答应的，答应了就要做到，不然还是不要答应的好。

4、关系很重要，但如果真没有能力，也不会长远

把人际关系搞好了，会越混越好，

但也不能把所有心思都放这上面。

职场中，人际关系是你发展的助力，

但到了一定位置后，你也需要服众，真问题挺常见的。

你走到高的位置了，但能坐的稳不？

关系并不是一切，但没有关系更不好走。

你懂的······

5.不要以为，关系好，别人对你好就是应该的

斗米恩，升米仇，我曾见过这样的。

有一个小伙子，人也不错，年轻，大家觉得还是挺有潜力的，都会给予帮助。

但是慢慢的，这小伙子就觉得别人帮他就是应该的。

有一天，别人不能帮他了，他反而说那些帮他的人，总算是看清了······

切不能养成如此的思想，要懂得回报，感恩。

有来有往，关系才能长久。

6、和同事关系好，只能让你少些绊脚石，但不能起决定作用

职场中，升职加薪，能够做决定的只有你的老板。

老板拍板，你能上就上，不能上也能上。

但是也不要忽略了和同事的关系。

曾见过，30多个人的团队，20多个人讨厌一个主管的例子。

这个主管就是老板他提拔的，能力还是不错的。

但人际关系惨不忍睹啊，人际关系能让你上升的路不是那么顺。

最后提个小问题，大家各抒己见，你觉得平级同事关系好，能不能帮你升职加薪？

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