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前两年，娱乐明星在业务时间之外，都热衷于自己开店，像火锅、酒吧、服饰是所有明星最青睐的开店选择。
不过最近，越来越多的明星都放弃开店，转而入职各行业巨头企业，其中阿里巴巴就是最受青睐的企业之一。
明星加盟大企业，素来都有很多争议。
有人说，这对底层员工太不公平了，凭什么别人刚来就P8、P10，年薪就过百万？也有人讨论，这是商业蹭娱乐的热度，还是娱乐蹭商业的热度？
其实，有阿里的HR伙伴告诉HRGO，这背后哪有这么多猜疑链、阴谋说，只是十分简单的互惠互利罢了，别想得过于复杂。
很多人一直都有种偏见，总觉得企业对于流量明星开后门了。
其实说句实在话，这样的想法有点酸。你要明白，企业为什么要买你的单？仅仅因为你是明星吗？那圈子里这么多明星，为什么是你呢？
如果你有注意到，即便是明星，也不是随便一个明星都能入职大企业的，因为不管在哪里，不管混哪个圈子的，都逃不开一个原则：利益至上，价值为王。不信我们来盘一盘入职阿里的明星员工。
1、高晓松
花名：矮大紧
部门：阿里音乐
职位：阿里娱乐战略委员会主席
据说高晓松给自己取花名，被阿里的HR否过两次，最后采用了现在这个矮大紧。和高晓松一起加入阿里的，还有何炅与宋柯，共同组成了阿里音乐的铁三角。
2、雷佳音
花名：阿拉雷
部门：支付宝
职位：支付宝会员体验官
这个花名真是笑到我了，不过雷同学是去年12月入职阿里的，上班第一天打了10个会员客服电话，其中有7个都以为他是骗子... ...如此看来，“佳音”与否？还需再议。
3、欧阳娜娜
花名：娜比
部门：淘宝
职位：淘宝新势力造型合伙人
之前我们就专门讨论过，00后的娜比现在是阿里的P8，年薪已经超过了百万，尽管有很多人对她抱有质疑，但依然不影响人家在阿里的工作。
4、刘涛
花名：刘一刀
部门：聚划算
职位：聚划算官方优选官
有人猜测，刘涛的职级比欧阳娜娜更高，差不多是M6或者P10左右，年薪150万甚至更高，相比欧阳娜娜的工作灵活来说，直播事业的刘涛显然会更加有限制，也会更忙碌。
看到这些明星员工的职位，有很多伙伴迷惑了：阿里价值观更新之后，绩效薪酬的基本逻辑究竟是怎样的？今天就再和大家讲一讲：
1、给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）
2、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力
3、3个人干5个人的活，拿4个人的工资
4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求
5、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值
在阿里，工资、奖金、红包、股权的逻辑很清楚：工资就是公司买员工时间的费用；奖金一定是员工超越了公司对其的期望值才会发，不是每个人都有。
如果公司有一件或几件特别让人鼓舞人心的事情，才会发红包的，红包一旦发了就是每个人都有，大小各异而已。
股权是对个人潜力的投资，如果五年以后他有的话，那就给股权，当然职位定级的时候就会往上拉一拉。我们画出了一张表，大家感受下：
阿里的具体薪酬，搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：
随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。
大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。
看得出来，阿里的股票越来越值钱了。
所以说，对于这些刚加入的明星员工来说，多了一份阿里经历，这无疑是给自己的将来多一条可以选择的路。
总而言之，在职场上，在商业合作中，能否与他人达成利益关系，都要看各自能为对方带来哪些好处，这是亘古不变的道理。
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