江苏省劳动模范——赵曙明

赵曙明，男，1952年12月生于江苏海安。管理学博士、南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家 “百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、教育部首届全国优秀教材一等奖，江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章,复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。

人力资源管理是赵曙明博士研究的主要领域之一。这个领域在美国兴起于80年代初期，是美国管理研究的前沿之一。然而在90年代初期的中国，无论是政府管理部门还是在企业界，大多误以为“人力资源管理”就是“人事管理”，不少研究者甚至连这个词都没有听过。赵曙明博士敏锐地感觉到，要改变这种状况,首要的任务应该是系统地了解和研究发达国家在此领域的理论与方法。为了系统地介绍西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势，他撰写了《国际企业：人力资源管理》(南京大学出版社，1992年，现是第5版)。该书准确的概念界定、丰富的文献引证、完整的理论体系、全新的学术见解，使读者不仅看到了人力资源管理的全貌，而且接触到了学术研究的前沿和发展趋势。时至今日，该书仍是中国学者研究人力资源管理的必备参考书籍。这部著作先后被评为南京大学优秀教材和前国家教委优秀教材。人力资源管理在管理科学研究中都是新兴而前沿的领域。对于从事该领域研究的学者而言，最大的困难就在于如何构建理论研究体系。从1993年开始，赵曙明博士的主要精力都集中在这一关键问题上。在人力资源管理领域经过历时两年多的研究，他终于完成了《中国企业人力资源管理》这部长达48万字的巨著。他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。

另外，赵曙明教授自1997年开始在商学院设立“曙明奖学金”，奖励品学兼优和贫困的学生，迄今已有四百名多同学获得此项奖励。从2013年开始，他在海安双楼中专学校设立“曙明奖学金”，每年资助50多名学生；2015年起，他在西藏自治区墨竹工卡县设立“曙明奖学金”，每年资助20名藏族学生。

（图文来源于网络，整理/葛梓宏）

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