大领导、小领导都是领导，如何跟领导相处，四个细节不容忽视

发布时间：2024-12-22 19:21

作为职场人，无法避免与领导相处，无论是请示、汇报，或者是私下沟通，与领导接触是常态，更何况还有许多人希望能得到领导的资源倾斜，当然更希望被领导栽培、提拔，这就体现出与领导相处的水平。

与领导相处的核心无疑是自身的价值，这个价值可以是能力、技能，也可以是关系、背景、人脉、资源等，但如果忽视了与领导相处的细节，必然会走很多弯路，尤其不清楚与大领导、小领导的相处细节。

职场人有这么一个特点，在大领导面前唯唯诺诺、不敢说话，而在小领导面前可能失去了必要的尊重，甚至可能以为关系好，就是失去了分寸，其实这是由“畏上”的心理导致。

大领导面前可以大胆一点，不要怕说错，哪怕错了大领导也不会对你如何，毕竟层级差距，没必要对你如何，万一要是你说的正好符合大领导的心意，必然会对你高看一眼。

大领导从不缺恭维自己的人，所以对恭维早已免疫，反而想听到更真实的情况。哪怕是错了也没关系，万一大领导指点两句，也可能会有不小的收获。

与小领导的相处的方式就必须改变，职位越低，越需要尊重，越要刷存在感，这时如果不注意分寸，那么很可能会给你“穿小鞋”，关键时候“下绊子”。

小领导不会对你的轻视有任何表现，因为职位低，没底气，但大小还是个领导。心里记住可要比当面发作危害更大。

在小领导面前多表现一点恭敬，把握一下相处的分寸，小领导会感觉你“懂事”“有眼色”，自然会产生好感，虽然没能力提拔你，但关键时候不会坏事，这就已经是最佳效果了。

领导在意的三件事：权力的安全、权力的控制、权力的延伸。

知道了这些，与领导相处就应该摸到一些路数了，在大领导面前前两点基本可以忽略，因为你对大领导不会有威胁，也不会出现不可控的情况，那么就是权力的延伸问题了。

在大领导面前夸小领导有三个深意：

①夸小领导说明你懂得感恩，这是任何一个领导培养下属都很在意的事情；

②懂得让“功劳”的行为，是对领导权力的一种延伸。职场的良性循环是相互成就，懂得让“功劳”，是成就领导，反过来领导也会资源倾斜，在大领导面前如此，领导对你好感会瞬间提升很多；

③职场中，让你看到的都是想让你看到的，你并不知道大领导与小领导之间关系好坏。背后夸人，必然会起到意想不到的效果。

与小领导相处时，千万别提大领导，哪怕就是因为大领导安排的事情，被小领导批评了，千万别拿大领导当挡箭牌。

总有些职场人会直接说：“这时XX领导让我这样做的……”然后噼里啪啦的为自己解释一通。事实上，在小领导的眼中，你是在拿领导压他，让他陷入一种尴尬的局面。

换位思考一下，如果你是小领导，刚批评了下属某件事做错了，然后下属跟你解释说，大领导让这样做的，你是该按照自己的想法执行，还是要否定自己按照大领导去做呢？

况且职场上最忌讳的就是越级，如果让小领导知道上级直接向你下派任务时，他的危机感就会产生，在未来的工作中，自然会对你处处设防，如果形成这种局面，对自己的进一步发展提升，有害无利。

虽然很可能小领导无法阻止，但设置障碍、增加阻力却能做到，能让自己走得更顺畅何必因为自己不注意这些细节增加难度呢？

与各级领导保持密切的联系，在职场中十分重要，但一定要注意保密。尤其是与大领导保持联系，千万不能让小领导知道。

总有些人“狐假虎威”，表现出自己与大领导关系不错，以此来刷存在感，让小领导对自己有所顾忌。

事实上，别人越是了解的情况多，你被提拔的希望越小，别觉得什么“举贤不避亲”，任何领导不会因为你影响自己的政治生命，哪怕是避嫌也会令你失去很多的机会。

如果小领导知道了，觉得你对他产生了威胁，那么最终大领导会因为你的关系，而迁怒小领导吗？答案显而易见，绝对不会，毕竟不是至亲之人，大领导更需要做事的人，是谁都一样，你不是唯一。

所以，与大领导保持联系的事情尽量不要让无关的人知道，这样大领导在为你说话的时候，才拿出一种“识人之明”的态度来提拔你。

行走职场，与领导相处是一个学问，一些被人们忽略的细节多注意点，肯定能达到事半功倍的效果。相处是一方面，更重要的是自身有价值，如果没有任何价值的话，哪怕你深知相处之道，也很难走出精彩的人生。