深圳坂田：员工与老板“双赢”

　　深圳市龙岗区坂田村第二批63家企业老板与18000名员工日前签订了区域集体劳动合同。至此，该村集体劳动合同覆盖率达到了90％。3年前，这个全国“百强村”，在广东首家推行区域集体劳动合同，老板和员工从此纷争少了，感情深了，利益多了。

　　区域性集体合同，是依照中华人民共和国《劳动法》和《工会法》演绎出来的。它的魅力在于，是通过平等协商缔结的书面协议。它的关系双方是集体而非个人。

　　厂厂签合同 三年无纠纷

　　1998年11月27日，坂田在广东农村首家诞生这份合同文本并签约。合同共48条，内容包括工资、保险与福利、劳动关系与劳动合同、工时、休息与休假、奖惩制度与裁员等。田村电子（深圳）有限公司，是坂田村首批84家签订集体合同的企业之一。

　　坂田村工会主席、甲方（员工方）协商首席代表钟定诚，对当时的情景记忆犹新。他说：“在市区工会和劳动部门的支持与帮助下，初稿于9月份拟出。劳资双方先后经过15次讨论，从各自的利益出发，共提出42条修改意见，合同定稿前作了5次较大的修改。”

　　村党总支书记、实业有限公司总经理刘日兴，作为乙方（企业方）协商首席代表，向记者讲了集体合同诞生的背景。

　　坂田村是乘改革开放春风迅速崛起、跻身全国“百强村”的一颗明星。几乎是一夜之间，来自全国各地的4万余打工者云集于这块热土。但同时，劳资纠纷也多了起来……据查，那时每年在坂田村的企业发生的较大纠纷就有80多起。特别是每到春节之际，原本应是高兴的日子，但往往搞得“一片狼籍”。员工与老板或玩起猫捉老鼠的游戏，或大打出手。劳动部门和村委会，为解决纠纷忙得焦头烂额。坂田决心寻找一个新的解决途径。于是，集体合同应运而生。

　　集体合同的推行，为坂田营造出和谐的劳资关系，签订合同的84家企业，在3年中没有一家发生过劳资纠纷事件。而投资额上亿元的6家企业，又择此落户。 就在记者采访前一周，坂田第二批63家企业又签订了集体合同。

　　员工流失减少了

　　8月30日，记者来到坐落在坂田第一工业区的精进旅行袋厂，这是一家港资企业，专门加工全球著名的品牌——PUMA旅行袋，也为日本迪士尼乐园加工产品。车间里贴着“心想事成”、“老少平安”、“一团和气”、“安全第一”之类的标语，让人特别容易产生家的感觉。

　　在发料车间，记者与来自江西金溪县的打工者乐志忠聊天。说起儿子和女儿来过暑假的事，他仍有些激动。他和爱人是5年前一同来精进厂打工的，虽说工余可结伴逛商店，看电影，但一年当中，只有春节才回家与儿女团聚，总觉得时间长了一些。今年，老板特邀员工的子女来作客，一下子，十几家的孩子来到厂里；厂方也破例让孩子在厂区内玩耍。

　　湖南常德人熊建阳，1995年到此做厂长。他对过去的“教训”很坦白。他说：“没有签订集体合同之前，厂方和员工每年也订劳动合同，但执行起来吃亏的往往是员工。员工觉得自己的权益收到损害，也有报复的办法，就是争吵，怠工，在厂方活多时突然辞工。那个时候，人员流失量大，生产线上经常是新手，管理难、产量低。但签订集体合同后，情况就大不相同，连续3年出货量增加50％。”

　　据介绍，集体合同的签订，员工在福利方面得益最多。厂方给员工买了医疗保险、工伤事故保险和养老保险，而且给办理了暂住证，仅此，每年为每位员工花500元。精进厂对员工实行的是包吃包住，熊建阳算了一笔账：“为改善伙食，光买菜一项，厂方每天给每个员工贴5元左右。”

　　包装部女员工李艳容和杜彩登，分别来自湖南和四川，又都分别在外地打过工。她俩认为：“这里的福利待遇，是比其他地方好一些。”后来说到工资，她俩告诉记者，就在7月份，刚刚拿过5天的“不劳动工资”。原来，厂方有规定，因厂方原因造成员工没活做时，按特区外工资标准付给员工，每天以8小时正常工作时间计，坐一天也拿21元多。

　　100位女工休了产假

　　在龙岗区坂田村田村电子厂，质检部系长杨秀彬对记者说起她刚刚休完的产假，脸上洋溢着幸福的微笑。她回老家哈尔滨生了个“千金”，休了3个月的产假。孩子如今8个月，她仍可享受每天2个小时的哺乳期假，直至孩子满一岁。在离开工作岗位的时间里，工资和年终奖丝毫不受影响。

　　1996年，杨秀彬来到龙岗区坂田村田村电子（深圳）有限公司打工。这是一家日资企业，现有员工1400人，其中女工1200人。总务部孟昭军主任匡算了一下，从1991年办厂至今，像杨秀彬这样享受了产假的女工，约100人。他扳指头说：“眼下就有十几人哩。”

　　不一会儿，孟昭军从生产线上找来了胡就和何巧莲。她们两位腆着大肚，不久将生产。胡就是湖南岳阳人，1992年9月进厂。她说：“厂方能按合同办事，我们的责权利都能得到保障，我很满意。”

　　杨秀彬告诉记者，从本月起，厂方给管理干部租了一栋楼，首批24户已经免费入住，每户一套两房两厅，约100平方米。厂方还给每户1500元安家费，并请了专职保安员看楼。她说：“为了提高员工的素质，厂里开办了英语和日语班，一周两次，4个课时，愿学的员工都可免费听课。”说着，她仿佛记起什么似的，补充道：“我们的法定假日，包括婚、丧假，厂方都是不扣薪的。”说完，脸上绽出灿烂的笑容。 (李高峰 通讯员 曾楚涛)

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