离职是职场新陈代谢的正常一环，在正式提出离职之前，需要搞懂以下几个方面。
工资涨幅多少值得跳槽？
正常来讲，跳槽后的工资应在原工资的30%以上，否则不值得跳槽。
你得适应新的环境、新的团队、新的企业文化，需要付出极高的时间成本，而且年纪越大，跳槽应该越谨慎。
提前多少天通知公司？
提的太早，大家早早不把你当自己人，你觉得别扭；提的太晚，工作交接没完成只好拖累你。最好的时间是提前一个月，周五下班前提交辞职信即可。当然，如果你在试用期，提前3天就可以了。
这样做，让老板有个思想缓冲的时间，在周末想好人员安排；而且就算很不爽很生气，经过周末两天的思考，周一找你谈的时候也会冷静下来，谈话将轻松许多。
用什么方式提离职？
劳动法有规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以辞职信一定要书写“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。
如果公司不接收你的离职信，不让你走，可以使用快递，在详情单上写明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”。要是公司拒签，可以凭借快递公司的退件凭条，证明自己走了正规程序。
要不要介绍新公司
要是去了有竞争关系的公司，为个人人身和发展着想，最好不要告诉同事；
当然最安全的，还是在新单位过了试用期再告诉大家，理解你的人自会理解你。
如何做好工作交接？
确定离职时间后，就要全力以赴进行工作交接了。
做一个交接的文件包，把未完成的工作事项列出清单，主动给交接的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做工作说明。这是作为职场人应有的基本素养。
临走前，把电脑里的私人文件、邮件、聊天记录、浏览器记录全部删除干净。
进行最后的感谢
最后一天上班，请记得给曾经共事的小伙伴们发一份感谢信。风格随意，能表达出个人情谊即可。
具体套路，先感恩表示能和大家共事的荣幸，然后告别，简单说明离职原因；接着诚恳感谢，说明团队和公司带给自己的成长收获；最后再见，附上自己的联系方式，多个朋友多条路。
来源：中国劳动保障报返回搜狐，查看更多
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