《中华人民共和国个人所得税法》规定我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随着攀升，因此，对工资、新金类所得的筹划就显得特别重要了。
案例分析：
王先生2004年5月份从单位获得工资类收入4000元，
由于单位工资太低，王先生同月在A企业找了一份兼职工作，收入为每月2000元。
如果王先生A企业没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得分开计算征收。
这时，工资薪金所得没有超过基本扣除限额5000 元不用纳税，而劳务报酬所得应纳税额为(2000-800 X20%=240元，因而王先生5月份应纳税额为240元。
如果王先生与A企业有固定的雇用关系：
则由A企业支付的2000 元作为工资薪金收入应和单位支付的工资合并缴纳个人所得税，应纳税额为(4000+2000-5000) ×3%=30元。
在该案例中，如果王先生与甲企业建立固定的雇用关系，则每月可以节税210元,一年则可节税2520元。
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