职工养老保险缴费指数与养老金高低的关系，需要弄清楚这几个要点

从这个角度提出问题的的确很少，愿意与大家一起来分享我的观点。

第一，什么是缴费指数？

在职工养老保险中，除了缴费基数外，更重要的就是缴费指数。缴费指数就是根据缴费基数来确定的缴费比例。目前在我国的职工养老保险中，缴费指数分为三个等级，即300、100、60%，部分地方还有80%，还有40%的等，但多数地方都是三个缴费档次来办理的。比如300%就是按照本人实际工资或是社平工资的3倍来缴纳，100%就是按照缴费基数100%来缴纳，如果本人实际工资高于社平工资的3倍，只能按照社平工资的3倍来缴纳，这就叫社保缴费的封顶，目的是防止养老金的差距过大。所以，即使你拿年薪，每月实际工资超过社平工资的5倍甚至10倍以上的，还是只能按照社平工资3倍来缴纳。

第二，缴费指数是如何确定的？

由于职工养老保险包含在岗职工和灵活就业人员两个部分，所以对缴费指数的确定方式也是不一样的。单位在岗职工的缴费指数，主要还是由用人单位班子成员进行研究，召开职工代表大会进行充分的的讨论、公示后报当地社保部门审核后执行，一年可以变更一次缴费指数；灵活就业人员可根据当地社保部门每年公布的缴费档次，根据自己的经济情况来进行选择，每年也只能选择一次。

第三，提高缴费指数养老金会提高吗？

提高缴费档次，养老金肯定是会提高的。比如按照每月5000元作为缴费基数，缴纳300%的，相当于按照15000元来作为缴费基数；按照60%来缴费，相当于按照3000元来作为缴费基数，差距为5倍。在计算退休金待遇时，缴费指数体现在两个方面，一是在计算基础工资时，平均指数化工资占退休时上年度社会平均工资的比例系数就越高，所以基础工资也就越高；二是在增加个人账户养老金方面，由于最高缴费指数与最低缴费之间相差了5倍，计算到个人账户的总额也要增加5倍，每月平均所得也会高出5倍。，综合所得养老金部分也就高出5倍。比如一个缴纳养老保险满15年的人，在同一统筹区内办理退休，缴费基数都一样，缴纳60%的人，养老金在每月1000左右，缴纳300%的人，养老金就要在每月5000元左右。

总之，在养老保险缴纳过程中，不断提高缴费指数，今后的养老金就会越高，这是社保缴费原则，即“多缴多得，长缴长得”在养老金计算中的具体体现，这也是现在为什么退休人员中养老金还有一定差异的根本原因。

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