周鸿祎称“讨好型人格难赚大钱”之我见

发布时间：2024-12-24 15:11

引人入胜的开篇

12 月 19 日，360 创始人周鸿祎发文称 “我觉得讨好型人格很难赚大钱”，这一言论就像一颗投入平静湖面的石子，瞬间激起千层浪，引发了众多网友的热议。大家都在纷纷讨论，为何周鸿祎会有这样的观点呢？毕竟在日常生活中，拥有讨好型人格的人可不在少数呀。那讨好型人格与赚大钱之间，究竟存在着怎样千丝万缕的关联呢？是这种人格特质本身就限制了财富积累的可能，还是在如今这个特殊的时代背景下，才出现了这样的情况呢？今天，咱们就一起来深入探讨一下这个有意思的话题，看看周鸿祎此番言论背后的深意，以及对我们每个人来说，又有着怎样的启示。

周鸿祎观点呈现

原文解读

12 月 19 日，360 创始人周鸿祎发文称 “我觉得讨好型人格很难赚大钱”，他在文中详细阐述了自己的观点及缘由。周鸿祎指出，什么样的人难以赚大钱，讨好型人格便是其中之一，这话或许有些刺耳，但背后是有原因的。在当下这个信息过载的时代，注意力堪称是每个人最稀缺的资源，没有之一。而讨好型人格的人往往会将大量的注意力都用在取悦别人以及避免和别人发生冲突上，却忽略了最为关键的一点，那就是打造自己独特的价值以及属于自己的稀缺资源。

这种行为模式久而久之就形成了一个负反馈，他们总是过度关注怎样让别人开心，把精力都放在了他人身上，从而忽视了自我价值的创造。长此以往，最终就会导致内心产生焦虑疲惫之感，甚至还可能迷失自我，事业上也难以有所成就，自然也就很难赚到钱了。并且在前一天，为了宣传自己的新书，周鸿祎还谈到赚大钱的人的共同特质是 “那就是敢上场、敢表达”，可见在他看来，讨好型人格在财富积累方面确实存在劣势。

背后缘由剖析

周鸿祎之所以持有这样的观点，是有着深层次的原因的。如今的社会竞争异常激烈，在这样的大环境下，注意力就成了无比珍贵的资源。对于每个人来说，想要在众多人中脱颖而出，就需要把有限的精力聚焦在关键之处。

而讨好型人格的人，他们的大量精力都耗费在了去迎合他人、避免冲突上，时刻想着让别人满意、开心。比如在职场上，这类人可能更多地是去顺着领导或者同事的想法和意见，不敢提出自己独特的见解，只是被动地迎合，很难展现出自己与众不同的价值所在。长此以往，自身的精力被分散得七零八落，根本没办法集中力量去打造属于自己的独特价值，在这个创新和个性成为成功关键因素的时代里，也就很难在竞争中崭露头角，进而影响到财富的积累。

同时，从心理层面来看，讨好型人格常常处于一种不安感之中，总是焦虑和担心不被别人认可，所以才会牺牲自我需求去取悦他人，过度依赖他人的评价，这样就更加无暇顾及自我价值的挖掘与塑造了，所以也就不利于财富的积攒，这也让周鸿祎觉得讨好型人格很难赚大钱有了合理的支撑。

结合现实探讨

职场中的体现

在职场这个大舞台上，讨好型人格的表现可谓是多种多样，而这些表现往往也在悄无声息地影响着他们的职业发展以及财富收入。

比如说，这类人常常不敢主动去争取机会。就像在项目分配的时候，明明自己有能力胜任，也有着独特的想法和思路，可就是因为害怕和同事竞争，担心别人会因此对自己有意见，所以选择默默地退缩在一旁，把好机会拱手让人。例如公司要开展一个重要的营销项目，需要有人牵头负责，讨好型人格的员工心里虽然很想尝试，但看到其他同事跃跃欲试，又怕自己主动争取会被大家觉得太 “出风头”，不够团结，最后只能眼睁睁看着机会被别人拿走，而自己依旧在原地踏步，很难在事业上更进一步，升职加薪自然也就变得遥不可及了。

他们还总是尽可能地满足他人的需求，哪怕是牺牲自己的利益也在所不惜。像是每天帮同事带早餐、买咖啡，同事有工作任务忙不过来的时候，哪怕自己手头的活儿已经堆积如山，也不好意思拒绝，揽下额外的工作加班加点去完成。长此以往，自己本职工作的完成质量可能会受到影响，精力也被分散得七零八落，没有足够的时间和精力去深耕自己的专业领域，提升核心竞争力，这在职场竞争日益激烈的今天，无疑是阻碍自己赚大钱的一大因素。

另外，讨好型人格在职场中往往缺乏主见，总是附和别人的看法，不轻易表达自己的态度。开会讨论方案时，即便心里觉得某个方案存在问题或者自己有更好的点子，可看到大多数人都表示认同，或者领导稍微表露出倾向于某个方案的意思，他们就会把自己的想法咽回去，选择迎合众人。这样一来，他们独特的价值就很难展现出来，在领导和同事眼中，也容易变成一个没有太多想法和创造力的 “老好人”，难以在关键项目中担当重要角色，获得高额回报也就变得困难重重了。

总之，在职场里，讨好型人格的这些表现就像一道道无形的枷锁，限制了他们在职场上的发展，也让赚大钱变得越发艰难。

心理层面分析

从心理学的角度深入剖析，讨好型人格通常伴随着一些特定的心理特征，而这些特征恰恰是阻碍他们在财富获取上有所突破的重要内在因素。

首先，这类人格的人往往内心不够自信，对自己缺乏认同感。他们总是过度在意他人的评价，把别人的认可看得无比重要，仿佛只有得到他人的肯定，自己才有存在的价值。例如在完成一项工作任务后，他们更关注的不是自己在这个过程中收获了什么、做出了怎样的成绩，而是同事和领导会怎么评价自己，会不会觉得自己做得不够好。这种心理使得他们在做决策或者采取行动时，总是瞻前顾后，害怕出错，担心一旦做不好就会遭到别人的批评，进而失去别人的喜爱。

基于这种不自信和过度在意他人评价的心理，他们在面对各种机会时，就很难勇敢地展现自我。比如公司有一个公开演讲的机会，本可以通过这个平台展示自己的专业能力和独特见解，为自己争取更多的发展空间，但讨好型人格的人可能会因为害怕在台上表现不佳，被台下的人笑话或者质疑，而选择放弃。他们不敢大胆地说出自己的想法，不敢去争取那些能够凸显自己价值的机会，久而久之，就只能在别人的背后默默付出，却很难成为众人瞩目的焦点，创造出属于自己的高价值成果，自然在财富积累方面也就很难有所建树了。

而且，他们习惯将精力放在迎合他人上，时刻关注着别人的情绪变化，想着如何让别人开心、满意，而忽略了对自身内在价值的挖掘和提升。在这个快节奏、竞争激烈的时代，财富往往青睐那些能够专注于打造自己独特优势、创造稀缺价值的人。可讨好型人格却在这种迎合他人的过程中迷失了自我，没有把时间和精力用在刀刃上，去学习新知识、提升新技能，增强自己在职场上的不可替代性，最终也就难以突破财富获取的瓶颈了。

所以说，讨好型人格背后的这些心理层面的因素，就像隐藏在暗处的绊脚石，让他们在追求财富的道路上磕磕绊绊，很难顺利前行。

不同观点碰撞

认同之声

周鸿祎的这一观点可是得到了不少网友的认同呢。有网友评论说：“确实如此呀，我身边就有那种讨好型人格的朋友，在职场上总是优先考虑别人的想法和感受，领导说啥就是啥，从不敢提出自己的见解，哪怕自己有更好的方案也藏着掖着，就怕得罪人。结果呢，好机会都被那些敢于表现、敢于争取的同事抢走了，自己一直处在基层岗位，薪资也没怎么涨过，真的是很难赚到大钱啊。” 还有网友表示：“说的太对了！讨好型人格把大量精力都花在怎么让别人开心、满意上了，时刻关注着别人的情绪变化，却忘了投资自己，打造属于自己的独特价值，在这个竞争激烈的时代，没有核心竞争力，自然就与赚大钱无缘了。” 从这些网友的评论中可以看出，周鸿祎的说法引起了很多人的共鸣，大家在生活中或多或少都见识过或者自身就有着讨好型人格带来的一些发展局限，也越发意识到这种人格特质在财富积累方面可能存在的阻碍。

异议看法

不过呢，也有一些不同的声音存在。部分人觉得讨好型人格虽然在某些方面看似不利于赚大钱，但也有着它独特的优势。比如说，在人际交往中，讨好型人格的人往往更懂得照顾他人情绪，能够和周围人建立起比较融洽的关系，而这种良好的人际关系说不定在某个时候就能转化为助力赚钱的资源呀。比如在销售行业，那些善于迎合客户喜好、让客户感觉舒服的销售人员，即便有着讨好型人格的特质，却也可能凭借着客户对他们的好感，拿下不少订单，从而获得不错的收入呢。而且，有时候适当的讨好、退让，是一种以退为进的策略，在复杂的商业合作或者职场竞争环境里，能避免不必要的冲突，为自己赢得更多的合作机会或者是职场生存空间，从长远来看，也是有助于财富积累的。所以，对于 “讨好型人格很难赚大钱” 这一观点，也不能一概而论，还是要具体情况具体分析，多角度去看待呀。

总结与启示

通过周鸿祎 “我觉得讨好型人格很难赚大钱” 这一观点以及围绕其产生的诸多探讨，我们可以得出一些启示。周鸿祎指出讨好型人格的人常将大量注意力放在取悦他人、避免冲突上，从而忽视了自我价值的创造，导致在事业发展与财富积累方面面临困境，而这一观点也在现实职场、心理层面等多方面得到了印证，同时也存在不同观点的碰撞。

这其实提醒着我们，在追求财富的道路上，要学会平衡他人期望和自我价值的创造。不能一味地去讨好他人，过度在意他人的看法而失去了自我，要敢于展现真实的自己，勇敢地表达想法、争取机会，把有限的精力聚焦在打造自身独特价值上，比如不断学习新知识、提升专业技能，增强在职场上的不可替代性，让自己拥有稀缺资源和核心竞争力。

毕竟，财富往往更青睐那些有个性、能创新、专注于自我提升的人。所以，我们要挣脱讨好型人格可能带来的束缚，积极去塑造独特的自己，这样才能在竞争激烈的时代中更好地实现财富目标，让自己的人生绽放出别样光彩。