孟羽童和董宇辉的差距，其实是董明珠和俞敏洪的差距

孟羽童和董宇辉的差距

其实是董明珠和俞敏洪的差距

最近看到孟羽童和董明珠闹掰了的消息。孟羽童最初是通过《初入职场的我们》走入大众的视野的，董明珠通过这个节目招聘秘书，孟羽童是浙江大学毕业的，长得有点像奶茶妹妹，多才多艺，从一众应届毕业生中脱颖而出，被董明珠称赞为““有气质、有能力、有思想“，还说要把她培养成第二个董明珠。

一度两个人关系极好，她和董明珠的带货直播节目火了，2021年直播首秀4小时卖了62万元的货，迅速涨粉200百万。据说董明珠那时候要给孟羽童涨工资，她不要，说她现在还是学习阶段，董明珠很看好她。但是最近孟羽童从格力离职了，她在格力的痕迹被抹得一干二净，原来的“明珠羽童精选”变成了“格力明珠精选”。很快又传出来她不是离职，而是被格力开除的，因为她在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”。

孟羽童现在是个网红，小红书粉丝121万，抖音粉丝203万。自2022年3月以来，已经发布了近20条广告的视频，这样的视频都是量身定做的软广，展示她自己的生活和工作，中间植入相关的产品广告，产品包括化妆品、汽车、平板电脑等。她的小红书广告报价是18万-22万之间。

孟羽童离职期间发了个微博，“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己。”言下之意很明显，董明珠靠不住。网上很多人指责孟羽童，说她白眼狼忘恩负义，说她辜负了格力。有人拿他和董宇辉作比，前一阵董宇辉自曝有人给他一千万的支票要他跳槽，他都没跳。大家赞叹他有情有义有格局，说孟羽童和董宇辉比起来差远了。

这个类比看起来似乎有道理，但其实忽略了很大的一个前提，就是俞敏洪对董宇辉那是相当的好。四月中旬吧，看到一个帖子，东方甄选发了个公司公告，新东方向公司154名合格参与者发放股份奖励人民币约7.75亿，人均高达427万。而早在分红之前，董宇辉就说自己薪酬已经是高管级别待遇，远远超过预期。他还提到了股权，“发了，不止一股，还挺多的”。前不久，还看到一个视频，俞敏洪建议董宇辉去国外留学，还说他可以白天上学，晚上做直播。这个白天上学，晚上做直播可不就是公私兼顾，董明珠见不得孟羽童一边在公司打工，一边打理自己的网红生意。但俞敏洪却鼓励董宇辉这么做。所以这就是差距，往大了说是眼界和格局的差距，往小了说是行事准则的差距，但其实更准确的说法应该是思维的差距。

董明珠是老派传统的企业家，对工作对公司是一腔热血，她鼓励员工买格力股票，说有自己兜底，而且自己不退休不会卖格力电器的股票。她对格力一片赤诚，当然容不得别人不能像她一样，一心一意，把格力放在最首要。尤其孟羽童，靠着她一路提携，从一个刚入职的新人一下子窜升成一个网红，她觉得都是她的功劳，本来是要把她培养成给格力带货的网红，但孟羽童没有照着董的既定路径前行，自己出来带自己的货了，董明珠眼看着自己造出来的网红不受自己掌控，自然不爽。

前一阵还看到董明珠的一个视频，说企业培养你十几年，理所当然不能到同业去，员工如果跳槽，新公司要给旧公司一笔赔偿费，毕竟是老公司培养了员工。就这个认知，只能说她还是活在过去的人。员工和公司，本来就是双向选择。公司可以随时辞退员工，员工也可以随时跳槽。公司的确培养了员工，但员工也给公司做了贡献。员工要走，无非就是两点，一个是干得不高兴了，一个是还有更好的机会。公司创始人和顶层管理人员也不能强求普通员工和你一样任劳任怨，毕竟对他们来说，收益和回报要比普通员工高得多得多。如果公司想留住员工，不是要道德绑架员工，而是真正给员工好处，这个好处包括利益上的和将来的提升空间。说得再白话一点，给钱给机会。如果没有这些，各走各路，两不相欠。俞敏洪说，新东方骨干离职不是新东方不好，而是这个时代的召唤，如果这些人看到有机会做下一个俞敏洪，他就会出去。这样的思维方式才是现代企业家的思维方式。

孟羽童要说做的有多差，肯定也不至于。她能说出不要涨工资，只要学习这样的话，足见情商不低，而且她能考入浙江大学，智商肯定也不低，她能从选秀节目中脱颖而出，这两年能和董明珠这样的大女主关系处得如此丝滑，足见还是有她的一套。所以她这样的人，肯定不至于做出太出格的事情。偶尔在公司里干私活的事情，估计也有，但肯定不会经常如此。而且她的工资也不是那么高。有网传说她待遇百万，她自己站出来否认了，称其工资水平和格力应届大学生水平一样，基本上5千到一万内。随着她名气的提升，她的身价也在提升，据说一条广告就是十几万，这和她一个月一万不到的工资比起来，的确多了太多。

这个时候，董明珠如果真的意识到她的价值所在，就算她不想给她付更高工资，也不必排斥打压她。不如大方点，格局打开，大大方方让她接私活，但同时要求她更好地为格力效力。或者不让她接私活，全力效力于格力，但开更高的工资，哪怕她是个只入职才两年的员工，毕竟你们已经合力把她提升到这个地位了。无论哪种，孟羽童既可以继续提升她的个人品牌和名气，同时也会安安心心待在格力，像董宇辉对俞敏洪一样忠心耿耿地为董明珠效力。

看到有评论说董明珠和孟羽童是双赢，我是没看出来，倒像是双输。一方面，孟羽童招人诟病，说她忘恩负义，太年轻，只看到眼前的利益，品行打折扣，未来也未可知。互联网是看脸的时代，一个人从岌岌无名到声名大振往往只是一夜的事情，看看前不久那个挖啊挖的黄老师就知道了。但红得快，冷得也快，现代社会，人们遗忘的速度也越来越快。孟羽童还没有完全打出个人的品牌，现在离开格力，未来还能不能像现在这么红还是很大的一个问号。孟羽童还是太嫩了点，真以为当接班人啊，董明珠可不是一般人，她所谓的把孟羽童培养成接班人不过是把她培养成直播网红的一个华丽辞藻，李国庆曾经在一次直播中说：“这是一场炒作，目的是为了直播带货，孵化自己的网红。”但孟羽童显然没整明白自己的定位，有些操之过急了。

另一方面，这事对董明珠也不是什么好事。格力在造手机的路上玩砸了后，注意力转移到她曾经瞧不上的互联网，一直在努力打造“产业带直播＋短视频带货”的新零售模式，孟羽童就是这条道路上的一个尝试。但孟羽童的离职无疑是这条道路上的一个挫折，培养了这么久，钱和心力都打了水漂。本来董明珠有这么好一颗苗子，好好培养成董宇辉那样的网红，给公司赚更多钱，也不是没有可能。估计董明珠就是不服气，觉得孟羽童走了，我照样能培养另一个网红。但问题是，下一个张羽童，王羽童红了，你该怎么办？不能红一个辞一个吧。

这样的网红员工还真不能当普通员工对待。当年老罗罗永浩从新东方辞职单干，干得非常不错。很多年后俞敏洪反思这个问题，他说：“后来新东方出现了大量名师，我在对他们的激励上其实不够到位。甚至新东方的几十个名师在全国都很有名了，包括罗永浩，但当时在互联网能够把他们的能力不断放大的时候，我没有给这些老师匹配上更好的激励措施，没有把他们和我从雇佣变成合作关系。” 所以到了董宇辉，他也学会了怎样对待这样的明星员工和有能力的员工。这些人用自己的能力证明了自己可以给公司带来更大的效益和声名，虽然一开始的起点是在格力或者是新东方这样的大平台。而一个有现代思维意识的企业领导看到的是这个员工现在展示的能力和将来的潜力，而不是拘泥于他从哪里来，靠了谁站了起来，资历是深还是浅。

最后想说的是孟羽童这句话还真没说错，靠别人永远不如靠自己。力量从哪里来，只能是自己，当然可以靠别人搭一把手，但最终还是得靠自己，自助者天助。再有，孟羽童也不必太在意那些嘲弄贬低她的帖子。人性如此，当你落在低洼处时，看笑话的人总是占多数，如果你真有本事，凭借自己的力量再度站起来，看笑话的人就会自动变成拍手的人。

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